國立虎尾科技大學 |

Zukünftige Arbeitswelten = Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Zukünftige Arbeitswelten/ herausgegeben von Thomas Freiling, Ralph Conrads, Anne Müller-Osten, Jane Porath.
其他題名:	Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung /
其他作者:	Freiling, Thomas.
面頁冊數:	XXII, 343 S. 18 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Labor economics. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-28263-9
ISBN:	9783658282639

Zukünftige Arbeitswelten = Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung /
Zukünftige ArbeitsweltenFacetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung /[electronic resource] :herausgegeben von Thomas Freiling, Ralph Conrads, Anne Müller-Osten, Jane Porath. - 1st ed. 2020. - XXII, 343 S. 18 Abb.online resource.

Vorwort -- I. Arbeit -- 1 Gute Arbeit 4.0 ‒ Was könnte „gute Arbeit“ unter den Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten? -- 2 Mitbestimmung per Videokonferenz? -- 3 Der Arbeitnehmerbegriff und die neue Arbeitswelt in Rechtsdogmatik, betrieblicher Praxis und Arbeitsrechtslehre -- 4 Neuroenhancement in der Arbeitswelt ‒ Wirksamkeit, Nebenwirkungen und Verbreitung der verfügbaren Neuroenhancer -- II. Beschäftigung -- 5 Dynamik der Arbeitslosenquote unter Berücksichtigung formaler Qualifikation und Alter -- 6 Altern in Betrieben als Herausforderung von Personalmanagement, Betriebsräten, Tarifparteien und Fachberatungsstellen -- 7 Personalmanagement in den Arbeitswelten der Zukunft: 4.0 oder Adieu? -- 8 Arbeit 4.0 ‒ Folgerungen für die Berufsorientierung -- III. Bildung -- 9 Gelingenskompetenzen in der dualen Berufsausbildung -- 10 Digitalisierung des Lernens ‒ Implikationen für die berufliche Bildung -- 11 Bildungskapital, Bildungsaspiration und Bildungspotenziale von Menschen mit Fluchterfahrungen ‒ Entwicklungen und Beratungsansätze -- IV. Beratung -- 12 Zunehmende Individualisierung der Arbeitswelt: Beraterische Perspektiven im Human Resource Management -- 13 Handlungsbereitschaft, Zuversicht und subjektives Belastungserleben. Zur Bedeutung psychologischer Laufbahnfaktoren bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit -- 14 Konzeptionelle Grundlagen für ein Controlling leistungsrechtlicher Beratung -- V. Ausblick. 15 Zukünftige Arbeitswelten – Zusammenfassung, Ausblick und Kommentierung.

Wie wird die Zukunft der Arbeitswelt aussehen? Globalisierung, Digitalisierung und Demografie modifizieren gegenwärtig die Arbeitswelt tiefgreifender als in den Jahrzehnten zuvor. Arbeitsorganisation in Unternehmen und Arbeitsmodelle der Beschäftigten ändern sich in einem dynamischen Umfeld und erfahren im Kontext der Digitalisierung eine weitere Ausdifferenzierung. Direkt damit verbunden sind sich permanent ändernde und wachsende Kompetenz-Anforderungen, denen sich die einzelne Arbeitskraft stellen muss. Entlang der Megatrends „Globalisierung und Migration“, „Wandel zur Wissensgesellschaft“, „Demografischer Wandel“ und „Digitalisierung und Arbeit 4.0“ wird eine Reihe von zentralen Fragen abgeleitet, die von den aus der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit stammenden Autorinnen und Autoren beantwortet und diskutiert werden. Übergreifende rechtliche, ökonomische, soziale, pädagogische, politische und beratungsrelevante Aspekte werden einbezogen. Der interdisziplinär angelegte Blick auf Facetten „zukünftiger Arbeitswelten“ geht mit einer verschiedenartigen Herangehensweise der unterschiedlichen Fachgebiete einher und trägt der Vielschichtigkeit der Veränderungen und Auswirkungen auf die Arbeitswelt Rechnung. Dieses Buch richtet sich an die interessierte Fachöffentlichkeit, das wissenschaftliche Fachpublikum sowie an Studierende, die sich mit den Fragen der Zukunft der Arbeit beschäftigen. Die Herausgeber Thomas Freiling, Ralph Conrads, Anne Müller-Osten und Jane Porath sind Professorinnen und Professoren der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit aus unterschiedlichen sozial-, erziehungs- und wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen.

ISBN: 9783658282639

Standard No.: 10.1007/978-3-658-28263-9doiSubjects--Topical Terms:

554775
Labor economics.

LC Class. No.: HD4801-8943

Dewey Class. No.: 331

Zukünftige Arbeitswelten = Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung /
LDR:04504nam a22003495i 4500 001 1022306
003 DE-He213
005 20200712130757.0
007 cr nn 008mamaa
008 210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658282639 $9 978-3-658-28263-9
024 7 $a 10.1007/978-3-658-28263-9 $2 doi
035 $a 978-3-658-28263-9
050 4 $a HD4801-8943
072 7 $a KCF $2 bicssc
072 7 $a BUS038000 $2 bisacsh
072 7 $a KCF $2 thema
082 0 4 $a 331 $2 23
245 1 0 $a Zukünftige Arbeitswelten $h [electronic resource] : $b Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung / $c herausgegeben von Thomas Freiling, Ralph Conrads, Anne Müller-Osten, Jane Porath.
250 $a 1st ed. 2020.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer, $c 2020.
300 $a XXII, 343 S. 18 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Vorwort -- I. Arbeit -- 1 Gute Arbeit 4.0 ‒ Was könnte „gute Arbeit“ unter den Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten? -- 2 Mitbestimmung per Videokonferenz? -- 3 Der Arbeitnehmerbegriff und die neue Arbeitswelt in Rechtsdogmatik, betrieblicher Praxis und Arbeitsrechtslehre -- 4 Neuroenhancement in der Arbeitswelt ‒ Wirksamkeit, Nebenwirkungen und Verbreitung der verfügbaren Neuroenhancer -- II. Beschäftigung -- 5 Dynamik der Arbeitslosenquote unter Berücksichtigung formaler Qualifikation und Alter -- 6 Altern in Betrieben als Herausforderung von Personalmanagement, Betriebsräten, Tarifparteien und Fachberatungsstellen -- 7 Personalmanagement in den Arbeitswelten der Zukunft: 4.0 oder Adieu? -- 8 Arbeit 4.0 ‒ Folgerungen für die Berufsorientierung -- III. Bildung -- 9 Gelingenskompetenzen in der dualen Berufsausbildung -- 10 Digitalisierung des Lernens ‒ Implikationen für die berufliche Bildung -- 11 Bildungskapital, Bildungsaspiration und Bildungspotenziale von Menschen mit Fluchterfahrungen ‒ Entwicklungen und Beratungsansätze -- IV. Beratung -- 12 Zunehmende Individualisierung der Arbeitswelt: Beraterische Perspektiven im Human Resource Management -- 13 Handlungsbereitschaft, Zuversicht und subjektives Belastungserleben. Zur Bedeutung psychologischer Laufbahnfaktoren bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit -- 14 Konzeptionelle Grundlagen für ein Controlling leistungsrechtlicher Beratung -- V. Ausblick. 15 Zukünftige Arbeitswelten – Zusammenfassung, Ausblick und Kommentierung.
520 $a Wie wird die Zukunft der Arbeitswelt aussehen? Globalisierung, Digitalisierung und Demografie modifizieren gegenwärtig die Arbeitswelt tiefgreifender als in den Jahrzehnten zuvor. Arbeitsorganisation in Unternehmen und Arbeitsmodelle der Beschäftigten ändern sich in einem dynamischen Umfeld und erfahren im Kontext der Digitalisierung eine weitere Ausdifferenzierung. Direkt damit verbunden sind sich permanent ändernde und wachsende Kompetenz-Anforderungen, denen sich die einzelne Arbeitskraft stellen muss. Entlang der Megatrends „Globalisierung und Migration“, „Wandel zur Wissensgesellschaft“, „Demografischer Wandel“ und „Digitalisierung und Arbeit 4.0“ wird eine Reihe von zentralen Fragen abgeleitet, die von den aus der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit stammenden Autorinnen und Autoren beantwortet und diskutiert werden. Übergreifende rechtliche, ökonomische, soziale, pädagogische, politische und beratungsrelevante Aspekte werden einbezogen. Der interdisziplinär angelegte Blick auf Facetten „zukünftiger Arbeitswelten“ geht mit einer verschiedenartigen Herangehensweise der unterschiedlichen Fachgebiete einher und trägt der Vielschichtigkeit der Veränderungen und Auswirkungen auf die Arbeitswelt Rechnung. Dieses Buch richtet sich an die interessierte Fachöffentlichkeit, das wissenschaftliche Fachpublikum sowie an Studierende, die sich mit den Fragen der Zukunft der Arbeit beschäftigen. Die Herausgeber Thomas Freiling, Ralph Conrads, Anne Müller-Osten und Jane Porath sind Professorinnen und Professoren der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit aus unterschiedlichen sozial-, erziehungs- und wirtschaftswissenschaftlichen Disziplinen.
650 0 $a Labor economics. $3 554775
650 0 $a Social policy. $3 555261
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Organization. $3 568089
650 0 $a Planning. $3 660157
650 0 $a Industrial sociology. $3 579462
650 0 $a Economic sociology. $3 1205833
650 1 4 $a Labor Economics. $3 669481
650 2 4 $a Social Policy. $3 669212
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Sociology of Work. $3 1107321
650 2 4 $a Organizational Studies, Economic Sociology. $3 881674
700 1 $a Freiling, Thomas. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1318029
700 1 $a Conrads, Ralph. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1318030
700 1 $a Müller-Osten, Anne. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1318031
700 1 $a Porath, Jane. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1318032
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658282622
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-28263-9
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)