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Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede?

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede?/ von Julia Seefeld.
Author:	Seefeld, Julia.
Description:	VI, 102 S.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Industrial sociology. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-39501-8
ISBN:	9783658395018

Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede?
Seefeld, Julia.

Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede?[electronic resource] /von Julia Seefeld. - 1st ed. 2022. - VI, 102 S.online resource. - BestMasters,2625-3615. - BestMasters,.

Einleitung -- Forschungsstand -- Theoretische Grundlagen -- Methodische Vorgehensweise -- Identifikation aufstiegsrelevanter Netzwerke -- Identifikation von Branchenunterschieden -- Theoretische Einordnung der Ergebnisse -- Fazit.

Je höher, desto seltener. Frauen stoßen in vielen privatwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland immer noch vielfach an eine „gläserne Decke“, wenn sie Führungspositionen anstreben. Ausgangspunkt des vorliegenden Buches ist die durch Studien fundierte Beobachtung, dass ein Grund für den ausbleibenden Karriereaufstieg vieler Frauen im Vergleich zu Männern das Fehlen der richtigen Netzwerke sein könnte. Die Autorin untersucht mit Blick auf mögliche Unterschiede zwischen unterschiedlichen Branchen, über welche Netzwerke Frauen verfügen, die den Aufstieg in Führungspositionen geschafft haben. Die Autorin Julia Seefeld ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften der Hochschule Düsseldorf.

ISBN: 9783658395018

Standard No.: 10.1007/978-3-658-39501-8doiSubjects--Topical Terms:

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Industrial sociology.

LC Class. No.: HD6951-6957

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Netzwerke als aufstiegsrelevanter Faktor für Frauen in Führungspositionen- gibt es branchenspezifische Unterschiede?
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