國立虎尾科技大學 |

Internes Headhunting = Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Internes Headhunting/ von Michael Thomas.
Reminder of title:	Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln /
Author:	Thomas, Michael.
Description:	XV, 205 S. 1 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Leadership. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-07854-6
ISBN:	9783658078546

Internes Headhunting = Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln /
Thomas, Michael.

Internes HeadhuntingTalente entdecken – Führungskräfte entwickeln /[electronic resource] :von Michael Thomas. - 1st ed. 2016. - XV, 205 S. 1 Abb. in Farbe.online resource. - Edition Rosenberger. - Edition Rosenberger.

Die Ausgangssituation: Führung in deutschen Unternehmen -- Die tatsächlichen Ursachen für dieses Vorgehen -- Die Alternative: Internes Headhunting und das 4-Phasen-Modell -- Grundeinstellungen und Werte im internen Headhunting -- Internes Headhunting in der Praxis -- Nutzen und Controlling von internem Headhunting. .

Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln Das Gute liegt auch im Personalbereich oft so nah. Das Buch des Berliner Unternehmensberaters Dr. Michael Thomas ist ein Plädoyer dafür, die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung und des Personalmanagements stärker auf die vorhandenen Talente zu richten. Denn in schwierigen Zeiten ist es riskant und auch zu teuer, fehlende eigene Personalplanung durch die Jagd nach externen Spitzenkräften zu kompensieren. Als ehemaliger Personaldirektor weiß der Autor, wovon er schreibt. Talente finden statt suchen lautet die Devise. Thomas bietet ein konkretes 4-Phasen-Modell zur Konzeption eines unternehmensinternen Systems der Führungskräfteentwicklung sowie Checklisten und Interviewleitfaden. „Jeder Headhunter auf der Suche nach dem besten Autor für dieses Thema wäre unweigerlich bei Dr. Michael Thomas gelandet!“ Peter Hanker, Vorstandssprecher der Volksbank Gießen .

ISBN: 9783658078546

Standard No.: 10.1007/978-3-658-07854-6doiSubjects--Topical Terms:

562584
Leadership.

LC Class. No.: HD28-70

Dewey Class. No.: 658.4092

Internes Headhunting = Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln /
LDR:02482nam a22003615i 4500 001 977999
003 DE-He213
005 20200712070742.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2016 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658078546 $9 978-3-658-07854-6
024 7 $a 10.1007/978-3-658-07854-6 $2 doi
035 $a 978-3-658-07854-6
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJC $2 bicssc
072 7 $a BUS041000 $2 bisacsh
072 7 $a KJC $2 thema
082 0 4 $a 658.4092 $2 23
100 1 $a Thomas, Michael. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1271578
245 1 0 $a Internes Headhunting $h [electronic resource] : $b Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln / $c von Michael Thomas.
250 $a 1st ed. 2016.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2016.
300 $a XV, 205 S. 1 Abb. in Farbe. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a Edition Rosenberger
505 0 $a Die Ausgangssituation: Führung in deutschen Unternehmen -- Die tatsächlichen Ursachen für dieses Vorgehen -- Die Alternative: Internes Headhunting und das 4-Phasen-Modell -- Grundeinstellungen und Werte im internen Headhunting -- Internes Headhunting in der Praxis -- Nutzen und Controlling von internem Headhunting. .
520 $a Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln Das Gute liegt auch im Personalbereich oft so nah. Das Buch des Berliner Unternehmensberaters Dr. Michael Thomas ist ein Plädoyer dafür, die Aufmerksamkeit der Geschäftsleitung und des Personalmanagements stärker auf die vorhandenen Talente zu richten. Denn in schwierigen Zeiten ist es riskant und auch zu teuer, fehlende eigene Personalplanung durch die Jagd nach externen Spitzenkräften zu kompensieren. Als ehemaliger Personaldirektor weiß der Autor, wovon er schreibt. Talente finden statt suchen lautet die Devise. Thomas bietet ein konkretes 4-Phasen-Modell zur Konzeption eines unternehmensinternen Systems der Führungskräfteentwicklung sowie Checklisten und Interviewleitfaden. „Jeder Headhunter auf der Suche nach dem besten Autor für dieses Thema wäre unweigerlich bei Dr. Michael Thomas gelandet!“ Peter Hanker, Vorstandssprecher der Volksbank Gießen .
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 1 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658078539
830 0 $a Edition Rosenberger $3 1253600
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-07854-6
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)