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Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit = Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit/ von Kathrin Thiel.
Reminder of title:	Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen /
Author:	Thiel, Kathrin.
Description:	XXII, 316 S. 11 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Economics—Psychological aspects. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-36185-3
ISBN:	9783658361853

Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit = Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen /
Thiel, Kathrin.

Organisation, Motivation und Konflikte in der FreiwilligenarbeitEine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen /[electronic resource] :von Kathrin Thiel. - 1st ed. 2021. - XXII, 316 S. 11 Abb.online resource.

Einführung -- Freiwilligenarbeit in organisationen -- Konflikterleben in organisationen -- Entwicklung der eigenen untersuchung -- Methode -- Befunde -- Diskussion und ausblick -- Implikationen für forschung und praxis -- Literaturverzeichnis -- Anhang.

Kathrin Thiel untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe das Erleben von Konflikten in Non-Profit-Organisationen: Welche Auswirkungen hat das Konflikterleben etwa auf Zufriedenheit oder Bereitschaften zu weiterem Engagement? Und wie bedeutsam ist Konflikterleben dabei im Vergleich zu Motiven und ausgewählten Variablen der Organisationspsychologie, etwa Gerechtigkeitswahrnehmungen? In einer multimethodalen Studienreihe werden dazu über 1.700 freiwillig engagierte Personen verschiedener Non-Profit-Organisationen befragt. Die Befunde bestätigen die negativen Auswirkungen von Konflikten und damit die Notwendigkeit eines organisationspsychologischen Blicks auf Freiwilligenarbeit. Konkrete Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management von Freiwilligen in Non-Profit-Organisationen werden abgeleitet. Die Autorin Kathrin Thiel forschte und lehrte in der Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Derzeit arbeitet sie im Bereich des Freiwilligenmanagements in einer Non-Profit-Organisation. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf prosozialem Verhalten, Gerechtigkeitswahrnehmungen sowie Kommunikation und Konflikten in Non-Profit-Organisationen.

ISBN: 9783658361853

Standard No.: 10.1007/978-3-658-36185-3doiSubjects--Topical Terms:

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Economics—Psychological aspects.

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