國立虎尾科技大學 |

Fit for Leadership = Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Fit for Leadership/ von Richard K. Streich.
Reminder of title:	Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit /
Author:	Streich, Richard K.
Description:	XV, 253 S. 76 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Success in business. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-12181-5
ISBN:	9783658121815

Fit for Leadership = Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit /
Streich, Richard K.

Fit for LeadershipFührungserfolg durch Führungspersönlichkeit /[electronic resource] :von Richard K. Streich. - 2nd ed. 2016. - XV, 253 S. 76 Abb.online resource.

1. Einleitende Bemerkungen -- 2. Unternehmensperspektive: Unternehmensführung, Change-Prozessmanagement, Management-Entwicklungsprogramme -- 3. Teamperspektive: Teams als Systemelemente zur Unternehmensentwicklung, Team-Bildung, Team-Entwicklung, Team-Führung, Teams als Systemelement zur Personalentwicklung -- 4, Führungsperspektive: Führung als Managementaufgabe, Coaching als Führungsinstrument -- 5. Individualperspektive: Life-Balance-Management, Selbstmanagement.

Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele. Der Inhalt - Entwicklungsprogramme zur Führungspersönlichkeit - Führungskräfte als Change-Manager, Team-Leader und Coach - Führung durch Komplementär-Management - Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext - Life-Balance-Management im Wechselspiel von Berufs und Privatleben - Selbstmanagement zur Stabilisierung der Persönlichkeit Die Zielgruppen - Führungskräfte und High Potentials - Projektleiter von Change-Projekten und Teamprozessen - Consultants mit HR-Fragestellungen als Beratungsschwerpunkt - Coaches mit Blickrichtung Life-Balance-Management - Trainer mit Fokus auf Change-, Team- und Persönlichkeitsmanagement Der Autor Prof. Dr. Richard K. Streich ist Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication und Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change- und Life-Balance-Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.

ISBN: 9783658121815

Standard No.: 10.1007/978-3-658-12181-5doiSubjects--Topical Terms:

558619
Success in business.

LC Class. No.: HF5386

Dewey Class. No.: 650.1

Fit for Leadership = Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit /
LDR:03179nam a22003495i 4500 001 970861
003 DE-He213
005 20200711064342.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2016 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658121815 $9 978-3-658-12181-5
024 7 $a 10.1007/978-3-658-12181-5 $2 doi
035 $a 978-3-658-12181-5
050 4 $a HF5386
072 7 $a KC $2 bicssc
072 7 $a BUS012000 $2 bisacsh
072 7 $a KC $2 thema
082 0 4 $a 650.1 $2 23
100 1 $a Streich, Richard K. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1266374
245 1 0 $a Fit for Leadership $h [electronic resource] : $b Führungserfolg durch Führungspersönlichkeit / $c von Richard K. Streich.
250 $a 2nd ed. 2016.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2016.
300 $a XV, 253 S. 76 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a 1. Einleitende Bemerkungen -- 2. Unternehmensperspektive: Unternehmensführung, Change-Prozessmanagement, Management-Entwicklungsprogramme -- 3. Teamperspektive: Teams als Systemelemente zur Unternehmensentwicklung, Team-Bildung, Team-Entwicklung, Team-Führung, Teams als Systemelement zur Personalentwicklung -- 4, Führungsperspektive: Führung als Managementaufgabe, Coaching als Führungsinstrument -- 5. Individualperspektive: Life-Balance-Management, Selbstmanagement.
520 $a Führungserfolg verlangt Führungspersönlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur Führungspersönlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation veränderter Denk- und Verhaltensweisen an – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beiträge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielführende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele. Der Inhalt - Entwicklungsprogramme zur Führungspersönlichkeit - Führungskräfte als Change-Manager, Team-Leader und Coach - Führung durch Komplementär-Management - Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext - Life-Balance-Management im Wechselspiel von Berufs und Privatleben - Selbstmanagement zur Stabilisierung der Persönlichkeit Die Zielgruppen - Führungskräfte und High Potentials - Projektleiter von Change-Projekten und Teamprozessen - Consultants mit HR-Fragestellungen als Beratungsschwerpunkt - Coaches mit Blickrichtung Life-Balance-Management - Trainer mit Fokus auf Change-, Team- und Persönlichkeitsmanagement Der Autor Prof. Dr. Richard K. Streich ist Geschäftsführer von COMMENT! coaching + communication und Professor für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change- und Life-Balance-Management, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung.
650 0 $a Success in business. $3 558619
650 0 $a Careers. $3 965382
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 1 4 $a Careers in Business and Management. $3 1226762
650 2 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658121808
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-12181-5
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)