國立虎尾科技大學 |

Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf = Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf/ von Marina Melanie Strecker.
Reminder of title:	Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive /
Author:	Melanie Strecker, Marina.
Description:	XXIV, 241 S. 21 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Personnel management. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-11839-6
ISBN:	9783658118396

Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf = Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive /
Melanie Strecker, Marina.

Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und BerufEine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive /[electronic resource] :von Marina Melanie Strecker. - 1st ed. 2016. - XXIV, 241 S. 21 Abb.online resource. - Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung,2626-1499. - Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung,.

Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf -- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung -- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext -- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis.

Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind. Der Inhalt Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften Mitglieder der Unternehmensführung und Verantwortliche im (internationalen) Personalmanagement Die Autorin Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.

ISBN: 9783658118396

Standard No.: 10.1007/978-3-658-11839-6doiSubjects--Topical Terms:

554912
Personnel management.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf = Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive /
LDR:03126nam a22003615i 4500 001 976456
003 DE-He213
005 20200711025150.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2016 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658118396 $9 978-3-658-11839-6
024 7 $a 10.1007/978-3-658-11839-6 $2 doi
035 $a 978-3-658-11839-6
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
100 1 $a Melanie Strecker, Marina. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1270485
245 1 0 $a Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf $h [electronic resource] : $b Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive / $c von Marina Melanie Strecker.
250 $a 1st ed. 2016.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2016.
300 $a XXIV, 241 S. 21 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung, $x 2626-1499
505 0 $a Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf -- Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung -- Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext -- Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis.
520 $a Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind. Der Inhalt Formen organisationaler Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Literaturübersicht zum Status Quo der Forschung Gestaltung organisationaler Unterstützung bei Führungskräften im Topmanagement und interkulturellen Kontext Implikationen für Wissenschaft und Unternehmenspraxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften Mitglieder der Unternehmensführung und Verantwortliche im (internationalen) Personalmanagement Die Autorin Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658118389
830 0 $a Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung, $x 2626-1499 $3 1270486
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-11839-6
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)