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Macht und Konflikte im Vorstand = Th...
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Macht und Konflikte im Vorstand = Theoretische Fundierung und empirische Untersuchung /
Record Type:
Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:
Macht und Konflikte im Vorstand/ von Bianca Brandt.
Reminder of title:
Theoretische Fundierung und empirische Untersuchung /
Author:
Brandt, Bianca.
Description:
XVI, 360 S. 93 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
Subject:
Leadership. -
Online resource:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-14586-6
ISBN:
9783658145866
Macht und Konflikte im Vorstand = Theoretische Fundierung und empirische Untersuchung /
Brandt, Bianca.
Macht und Konflikte im Vorstand
Theoretische Fundierung und empirische Untersuchung /[electronic resource] :von Bianca Brandt. - 1st ed. 2016. - XVI, 360 S. 93 Abb.online resource. - Unternehmensführung & Controlling. - Unternehmensführung & Controlling.
Theoretische Grundlagen: Konflikte, Rollen, Macht -- Macht und Rollenverständnis des CHRO im Leitungsgremium -- Zusammenarbeit von Personal- und Finanzverantwortlichen -- Thesengeleitete Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen. .
Dieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material. Der Inhalt Theoretische Grundlagen: Konflikte, Rollen, Macht Macht und Rollenverständnis des CHRO im Leitungsgremium Zusammenarbeit von Personal- und Finanzverantwortlichen Thesengeleitete Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Controlling, Personalmanagement Fach- und Führungskräfte in Unternehmen in den Bereichen Personal- und Finanzwesen Die Autorin Bianca Brandt promovierte am Lehrstuhl für Unternehmensführung & Controlling an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie arbeitet zur Zeit als Senior Consultant in einer Unternehmensberatung. .
ISBN: 9783658145866
Standard No.: 10.1007/978-3-658-14586-6doiSubjects--Topical Terms:
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Dieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material. Der Inhalt Theoretische Grundlagen: Konflikte, Rollen, Macht Macht und Rollenverständnis des CHRO im Leitungsgremium Zusammenarbeit von Personal- und Finanzverantwortlichen Thesengeleitete Ergebnisdiskussion und Handlungsempfehlungen Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, Controlling, Personalmanagement Fach- und Führungskräfte in Unternehmen in den Bereichen Personal- und Finanzwesen Die Autorin Bianca Brandt promovierte am Lehrstuhl für Unternehmensführung & Controlling an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie arbeitet zur Zeit als Senior Consultant in einer Unternehmensberatung. .
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Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
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