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Global Staffing = Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Global Staffing/ von Eva-Maria Lang.
Reminder of title:	Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /
Author:	Lang, Eva-Maria.
Description:	XXV, 302 S. 59 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	International business enterprises. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-13861-5
ISBN:	9783658138615

Global Staffing = Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /
Lang, Eva-Maria.

Global StaffingBesetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /[electronic resource] :von Eva-Maria Lang. - 1st ed. 2016. - XXV, 302 S. 59 Abb.online resource. - mir-Edition,2512-5494. - mir-Edition,.

Aktueller Forschungsstand -- Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management -- Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele -- Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf.

Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen. Der Inhalt • Aktueller Forschungsstand • Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management • Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele • Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management • Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung Die Autorin Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. .

ISBN: 9783658138615

Standard No.: 10.1007/978-3-658-13861-5doiSubjects--Topical Terms:

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International business enterprises.

LC Class. No.: HD62.4-62.45

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