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Rückkehr und Reintegration nach psyc...
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Rückkehr und Reintegration nach psychischer Erkrankung = Soziale Gelingensbedingungen und Hemmnisse betrieblicher Wiedereingliederung /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Rückkehr und Reintegration nach psychischer Erkrankung/ von Eike Christoph Windscheid.
其他題名:
Soziale Gelingensbedingungen und Hemmnisse betrieblicher Wiedereingliederung /
作者:
Windscheid, Eike Christoph.
面頁冊數:
XV, 460 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Industrial sociology. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26166-5
ISBN:
9783658261665
Rückkehr und Reintegration nach psychischer Erkrankung = Soziale Gelingensbedingungen und Hemmnisse betrieblicher Wiedereingliederung /
Windscheid, Eike Christoph.
Rückkehr und Reintegration nach psychischer Erkrankung
Soziale Gelingensbedingungen und Hemmnisse betrieblicher Wiedereingliederung /[electronic resource] :von Eike Christoph Windscheid. - 1st ed. 2019. - XV, 460 S. 1 Abb.online resource.
Der Inhalt Arbeit, psychische Erkrankung und Gesundheit -- Return to Work in Arbeitsorganisationen -- Stakeholderperspektiven auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz -- Arbeitsbezogene und individuelle Ressourcen im Rückkehrprozess -- Typen betrieblicher Wiedereingliederungspraxis.
Rückkehr als Krise – Rückfall vorprogrammiert? Eike Christoph Windscheid untersucht Gelingensbedingungen und Hindernisse betrieblicher Wiedereingliederung. Die Rückkehr ist in Fällen psychischer Erkrankungen – von Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen und hoher sozialer Stereotypisierung gekennzeichnet – besonders komplex. Sie ist zudem eingebettet in soziale Verhandlungen zwischen Rückkehrern, Kollegen und Führungskräften um Normalität, arbeitsbezogenen Status und Nachhaltigkeit. Gelingende Reintegration erfordert daher die Berücksichtigung unterschiedlicher Stakeholderinteressen und eine Wiedereingliederungspraxis, die in Ergebnissen und Verfahren von allen Beteiligten mitgetragen wird. Der Inhalt Arbeit, psychische Erkrankung und Gesundheit Return to Work in Arbeitsorganisationen Stakeholderperspektiven auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz Arbeitsbezogene und individuelle Ressourcen im Rückkehrprozess Typen betrieblicher Wiedereingliederungspraxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Arbeitswissenschaft und Soziologie Verantwortliche im betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Betriebs-/ Personalräte, Führungskräfte Der Autor Eike Christoph Windscheid ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Arbeitswissenschaft der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Seine Schwerpunkte sind Arbeitssoziologie und Personal, psychische Beanspruchung und Gesundheit im Betrieb sowie Gerechtigkeit und Vertrauen in Organisationen.
ISBN: 9783658261665
Standard No.: 10.1007/978-3-658-26166-5doiSubjects--Topical Terms:
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Rückkehr als Krise – Rückfall vorprogrammiert? Eike Christoph Windscheid untersucht Gelingensbedingungen und Hindernisse betrieblicher Wiedereingliederung. Die Rückkehr ist in Fällen psychischer Erkrankungen – von Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen und hoher sozialer Stereotypisierung gekennzeichnet – besonders komplex. Sie ist zudem eingebettet in soziale Verhandlungen zwischen Rückkehrern, Kollegen und Führungskräften um Normalität, arbeitsbezogenen Status und Nachhaltigkeit. Gelingende Reintegration erfordert daher die Berücksichtigung unterschiedlicher Stakeholderinteressen und eine Wiedereingliederungspraxis, die in Ergebnissen und Verfahren von allen Beteiligten mitgetragen wird. Der Inhalt Arbeit, psychische Erkrankung und Gesundheit Return to Work in Arbeitsorganisationen Stakeholderperspektiven auf die Rückkehr an den Arbeitsplatz Arbeitsbezogene und individuelle Ressourcen im Rückkehrprozess Typen betrieblicher Wiedereingliederungspraxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Arbeitswissenschaft und Soziologie Verantwortliche im betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Betriebs-/ Personalräte, Führungskräfte Der Autor Eike Christoph Windscheid ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Arbeitswissenschaft der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Seine Schwerpunkte sind Arbeitssoziologie und Personal, psychische Beanspruchung und Gesundheit im Betrieb sowie Gerechtigkeit und Vertrauen in Organisationen.
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Social Science and Law (German Language) (SpringerNature-41209)
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