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Die Wirkung von nicht-finanziellen Zielen auf die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach- und Führungskräfte

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Die Wirkung von nicht-finanziellen Zielen auf die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach- und Führungskräfte/ von Timo Eßer.
作者:	Eßer, Timo.
面頁冊數:	XVIII, 253 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Leadership. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-24902-1
ISBN:	9783658249021

Die Wirkung von nicht-finanziellen Zielen auf die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach- und Führungskräfte
Eßer, Timo.

Die Wirkung von nicht-finanziellen Zielen auf die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach- und Führungskräfte[electronic resource] /von Timo Eßer. - 1st ed. 2019. - XVIII, 253 S. 1 Abb.online resource. - Familienunternehmen und KMU,2520-1174. - Familienunternehmen und KMU,.

Theoretischer Bezugsrahmen zu nicht-finanziellen Zielen und Vertrauenswürdigkeit -- Empirische Validierung des Untersuchungsmodells und Ergebnisse -- Implikationen für die Familienunternehmensforschung und die organisationale Vertrauensforschung -- Praktische Implikationen für das Human Resource Management in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen.

Vertrauen ist in Unternehmen unerlässlich und Familienunternehmen werden oft mit einem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit assoziiert. Timo Eßer untersucht, ob nicht-finanzielle Ziele die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen in den Augen ihrer Fach- und Führungskräfte fördern können. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen, dass nicht von einem flächendeckenden bzw. multidimensionalen Vertrauenswürdigkeitsvorteil im vorgenannten Kontext für Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen gesprochen werden kann. Eine differenziertere und detailliertere Betrachtungsweise ist notwendig. Der Inhalt Theoretischer Bezugsrahmen zu nicht-finanziellen Zielen und Vertrauenswürdigkeit Empirische Validierung des Untersuchungsmodells und Ergebnisse Implikationen für die Familienunternehmensforschung und die organisationale Vertrauensforschung Praktische Implikationen für das Human Resource Management in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie Praktikerinnen und Praktiker in Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen, Gründer sowie Berater Der Autor Dr. Timo Eßer promovierte bei Prof. Dr. Marcel Hülsbeck und Prof. Dr. Andreas Hack am Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) an der Universität Witten/Herdecke.

ISBN: 9783658249021

Standard No.: 10.1007/978-3-658-24902-1doiSubjects--Topical Terms:

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Leadership.

LC Class. No.: HD28-70

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