語系:
繁體中文
English
說明(常見問題)
登入
回首頁
切換:
標籤
|
MARC模式
|
ISBD
Effektiver und besser Führen in Teil...
~
Katterbach, Silke.
Effektiver und besser Führen in Teilzeit = Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Effektiver und besser Führen in Teilzeit/ von Silke Katterbach, Kerstin Stöver.
其他題名:
Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell /
作者:
Katterbach, Silke.
其他作者:
Stöver, Kerstin.
面頁冊數:
XIX, 222 S. 34 Abb., 11 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Leadership. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22937-5
ISBN:
9783658229375
Effektiver und besser Führen in Teilzeit = Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell /
Katterbach, Silke.
Effektiver und besser Führen in Teilzeit
Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell /[electronic resource] :von Silke Katterbach, Kerstin Stöver. - 1st ed. 2019. - XIX, 222 S. 34 Abb., 11 Abb. in Farbe.online resource.
Vorwort -- Das Dilemma -- Das Umfeld -- Die Führung -- Kultur in ihren unterschiedlichen Facetten -- Die Theorie (der Teilzeit-Führung -- 6 Generation Y – Neue Ansprüche an Führungskräfte und Arbeitgeber -- Die Probe -- Die Herausforderung -- Die Lösung -- Der Ausblick. .
Dieses Fachbuch vermittelt theoretisch fundiert, wie Teilzeit-Führung als Alltagsmodell für flexiblere Arbeitsstrukturen zukünftig in Unternehmen umgesetzt werden kann. Die Autorinnnen stellen die komplexen Zusammenhänge von Teilzeit-Führung dar, zeigen relevante Hintergrundinformationen auf und beschreiben mögliche Gründe für die unzureichende Akzeptanz von Teilzeit-Führung. Zudem verdeutlichen Sie, welche tiefliegenden Überzeugungen und kulturelle Muster ein Umdenken von Vollzeit-Führung in die Teilzeit-Führung verhindern, jedoch neue Arbeitszeitmodelle durch den gesellschaftlichen Wandel zwingend nötig sind. Das Buch enthält hilfreiche Denkanstöße, praktische Tipps und inspirierende Beispiele für Entscheider sowie Mut machende Empfehlungen für ambitionierte Teilzeit-Führungskräfte der Zukunft. Der Inhalt - Die Theorie der Teilzeit-Führung - Gesellschftliche und ökonomische Rahmenbedingungen der Teilzeit-Führung - Modelle der Teilzeit-Führung - Erfolgreiche Ansätze zur Teilzeit-Führung in ausgewählten Unternehmen - Generation Y - Neue Ansprüche an Führungskräfte und Arbeitgeber - Psychologische Hintergründe - Anregungen zur Implementierung von Teilzeit-Führungsmodellen Die Autoren Silke Katterbach, Dipl.-Psychologin und Unternehmensberaterin, ist Lehrbeauftragte für Wirtschaftspsychologie an der Universität Bremen. Als Beraterin beschäftigt sie sich mit den Themen Führung und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel, Change Management und Talent Management. Sie moderiert Großveranstaltungen und Workshops. Kerstin Stöver, M. Sc. BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Unternehmens- und Mitarbeiterführung, ist freiberufliche Unternehmensberaterin. Als ausgebildete Bankkauffrau leitete sie während ihres Studiums diverse Projekte in Teilzeit. Sie beschäftigt sich mit der Bedeutung und Implementierung von individuellen Arbeitsmodellen sowie der Gestaltung von gesundheitsfördernder Arbeitsorganisation.
ISBN: 9783658229375
Standard No.: 10.1007/978-3-658-22937-5doiSubjects--Topical Terms:
562584
Leadership.
LC Class. No.: HD28-70
Dewey Class. No.: 658.4092
Effektiver und besser Führen in Teilzeit = Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell /
LDR
:03527nam a22003495i 4500
001
1010289
003
DE-He213
005
20200712221425.0
007
cr nn 008mamaa
008
210106s2019 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783658229375
$9
978-3-658-22937-5
024
7
$a
10.1007/978-3-658-22937-5
$2
doi
035
$a
978-3-658-22937-5
050
4
$a
HD28-70
072
7
$a
KJC
$2
bicssc
072
7
$a
BUS041000
$2
bisacsh
072
7
$a
KJC
$2
thema
082
0 4
$a
658.4092
$2
23
100
1
$a
Katterbach, Silke.
$e
author.
$4
aut
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
$3
1270633
245
1 0
$a
Effektiver und besser Führen in Teilzeit
$h
[electronic resource] :
$b
Hintergründe und zeitgemäße Maßnahmen für ein flexibles Führungsmodell /
$c
von Silke Katterbach, Kerstin Stöver.
250
$a
1st ed. 2019.
264
1
$a
Wiesbaden :
$b
Springer Fachmedien Wiesbaden :
$b
Imprint: Springer Gabler,
$c
2019.
300
$a
XIX, 222 S. 34 Abb., 11 Abb. in Farbe.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
505
0
$a
Vorwort -- Das Dilemma -- Das Umfeld -- Die Führung -- Kultur in ihren unterschiedlichen Facetten -- Die Theorie (der Teilzeit-Führung -- 6 Generation Y – Neue Ansprüche an Führungskräfte und Arbeitgeber -- Die Probe -- Die Herausforderung -- Die Lösung -- Der Ausblick. .
520
$a
Dieses Fachbuch vermittelt theoretisch fundiert, wie Teilzeit-Führung als Alltagsmodell für flexiblere Arbeitsstrukturen zukünftig in Unternehmen umgesetzt werden kann. Die Autorinnnen stellen die komplexen Zusammenhänge von Teilzeit-Führung dar, zeigen relevante Hintergrundinformationen auf und beschreiben mögliche Gründe für die unzureichende Akzeptanz von Teilzeit-Führung. Zudem verdeutlichen Sie, welche tiefliegenden Überzeugungen und kulturelle Muster ein Umdenken von Vollzeit-Führung in die Teilzeit-Führung verhindern, jedoch neue Arbeitszeitmodelle durch den gesellschaftlichen Wandel zwingend nötig sind. Das Buch enthält hilfreiche Denkanstöße, praktische Tipps und inspirierende Beispiele für Entscheider sowie Mut machende Empfehlungen für ambitionierte Teilzeit-Führungskräfte der Zukunft. Der Inhalt - Die Theorie der Teilzeit-Führung - Gesellschftliche und ökonomische Rahmenbedingungen der Teilzeit-Führung - Modelle der Teilzeit-Führung - Erfolgreiche Ansätze zur Teilzeit-Führung in ausgewählten Unternehmen - Generation Y - Neue Ansprüche an Führungskräfte und Arbeitgeber - Psychologische Hintergründe - Anregungen zur Implementierung von Teilzeit-Führungsmodellen Die Autoren Silke Katterbach, Dipl.-Psychologin und Unternehmensberaterin, ist Lehrbeauftragte für Wirtschaftspsychologie an der Universität Bremen. Als Beraterin beschäftigt sie sich mit den Themen Führung und Arbeit im gesellschaftlichen Wandel, Change Management und Talent Management. Sie moderiert Großveranstaltungen und Workshops. Kerstin Stöver, M. Sc. BWL mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Unternehmens- und Mitarbeiterführung, ist freiberufliche Unternehmensberaterin. Als ausgebildete Bankkauffrau leitete sie während ihres Studiums diverse Projekte in Teilzeit. Sie beschäftigt sich mit der Bedeutung und Implementierung von individuellen Arbeitsmodellen sowie der Gestaltung von gesundheitsfördernder Arbeitsorganisation.
650
0
$a
Leadership.
$3
562584
650
0
$a
Success in business.
$3
558619
650
0
$a
Careers.
$3
965382
650
0
$a
Organization.
$3
568089
650
0
$a
Planning.
$3
660157
650
1 4
$a
Business Strategy/Leadership.
$3
796119
650
2 4
$a
Careers in Business and Management.
$3
1226762
700
1
$a
Stöver, Kerstin.
$e
author.
$4
aut
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
$3
1304362
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783658229368
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22937-5
912
$a
ZDB-2-SWI
950
$a
Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
筆 0 讀者評論
多媒體
評論
新增評論
分享你的心得
Export
取書館別
處理中
...
變更密碼[密碼必須為2種組合(英文和數字)及長度為10碼以上]
登入