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Geschlechterungleichheiten in der Universitätsmedizin = Zum Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Habilitandinnen /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Geschlechterungleichheiten in der Universitätsmedizin/ von Marina Ginal.
Reminder of title:	Zum Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Habilitandinnen /
Author:	Ginal, Marina.
Description:	XVIII, 393 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Sociology. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-27995-0
ISBN:	9783658279950

Geschlechterungleichheiten in der Universitätsmedizin = Zum Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Habilitandinnen /
Ginal, Marina.

Geschlechterungleichheiten in der UniversitätsmedizinZum Einfluss der Organisationskultur auf den Ausstieg von Habilitandinnen /[electronic resource] :von Marina Ginal. - 1st ed. 2019. - XVIII, 393 S. 1 Abb.online resource.

Ausstieg aus der Wissenschaft (Habilitationsphase) -- „Gläserne Decke“ zwischen Psychologie und Soziologie -- Qualitative Längsschnittstudie (Grounded Theory und Fallanalyse) -- Organisationskultur, psychologische Wirkweisen und Empowerment. .

Überdurchschnittlich viele Frauen verlassen die Wissenschaft in der Habilitationsphase. Das untersucht Marina Ginal am Beispiel des Ausstiegs von Hochschulmedizinerinnen aus dem Wissenschaftsbetrieb. Die Studie zeigt im qualitativen Längsschnitt die charakteristischen Hürden einer Habilitation. Sie verknüpft soziologische und psychologische Einflüsse auf dem Weg zur Professur und erläutert, warum „Gläsernen Decken“ heute vor allem als individuelles Scheitern erscheinen. Hierfür werden die untersuchten Prozesse u.a. mit Theorien über hegemonial männliche Organisationskulturen, unternehmerische Arbeitsweisen sowie mit Salutogenese, Disstress und Selbstwirksamkeit verbunden. Die Studie verknüpft damit individualpsychologische Prozesse mit deren gesellschaftlicher Bedeutung für zeitgenössische Ungleichheiten und plädiert für dringend erforderliche Änderungen der Organisationskultur. Der Inhalt Ausstieg aus der Wissenschaft (Habilitationsphase) „Gläserne Decke“ zwischen Psychologie und Soziologie Qualitative Längsschnittstudie (Grounded Theory und Fallanalyse) Organisationskultur, psychologische Wirkweisen und Empowerment Die Zielgruppen Dozierende und Studierende Gender Studies, Sozialwissenschaften, Psychologie Frauenbeauftragte, Beraterinnen und Berater, Universitätsbeauftragte, Medizinerinnen und Mediziner Die Autorin Dr. Marina Ginal promovierte an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Sie war Stipendiatin der Landeskonferenz der Frauenbeauftragten Bayern („Wege zur Professur“).

ISBN: 9783658279950

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