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Warum scheitern Manager?

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Warum scheitern Manager?/ von Uwe Peter Kanning.
作者:	Kanning, Uwe Peter.
面頁冊數:	IX, 191 S. 12 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-662-61804-2
ISBN:	9783662618042

Warum scheitern Manager?
Kanning, Uwe Peter.

Warum scheitern Manager?[electronic resource] /von Uwe Peter Kanning. - 1st ed. 2020. - IX, 191 S. 12 Abb.online resource.

1. Worum geht es? -- 2. Wie wird man (Spitzen-) Manager? -- 3. An welchen Eigenschaften scheitern Manager? -- 4. Wie führen schlechte Manager? -- 5. Warum treffen Manager Fehlentscheidungen? -- 6. Wie täuschen Manager sich und andere? -- 7. Unter welchen Bedingungen arbeiten Manager? -- 8. Wie bilden Manager sich weiter? -- 9. Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt? -- 10. Was ist zu tun?

Managementfehler haben mitunter weitreichende Konsequenzen für viele Menschen, die davon unmittelbar oder indirekt betroffen sind. Fast jeder kennt Fälle in seinem Umfeld oder glaubt Betroffener von Managementfehlern zu sein. Wenn Sie wissen möchten, wie Managementfehler entstehen und wodurch sie sich ein Stück weit eindämmen lassen, ist dieses Buch genau richtig für Sie, denn hier werden beispielsweise die folgenden Fragen beantwortet: Wie wird man (Spitzen-)Manager*in? An welchen Eigenschaften scheitern Manager*innen? Warum treffen Manager*innen Fehlentscheidungen? Wie täuschen Manager*innen sich und andere? Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt? Anhand von interessanten Informationen und Stories erhalten Sie einen Einblick in konkrete und bekannte Fälle von Missmanagement. Aufgrund der augenöffnenden Analyse, die auf psychologischen Erkenntnissen basiert, können Sie wertvolle Schlussfolgerungen ziehen. Zielgruppen: Berufstätige und alle, die sich ein gutes Management wünschen, sowie diejenigen, die Führungskräfte, Manager und Managerinnen, einstellen, sie führen oder mit ihnen zusammenarbeiten. Zum Autor: Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er ist Autor zahlreicher Bücher. Seine Arbeit wurde vielfach ausgezeichnet, u.a. 2016 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf) oder 2019 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.

ISBN: 9783662618042

Standard No.: 10.1007/978-3-662-61804-2doiSubjects--Topical Terms:

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