國立虎尾科技大學 |

Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen = Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen/ von Christoph Körting.
其他題名:	Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie /
作者:	Körting, Christoph.
面頁冊數:	XVI, 262 S. 19 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Social Sciences, general. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-30044-9
ISBN:	9783658300449

Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen = Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie /
Körting, Christoph.

Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in UnternehmenAnalyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie /[electronic resource] :von Christoph Körting. - 1st ed. 2020. - XVI, 262 S. 19 Abb.online resource. - Entscheidungs- und Organisationstheorie,2627-8405. - Entscheidungs- und Organisationstheorie,.

Wissen und Lernen -- Soziale Netzwerktheorie und Wissensnetzwerke -- Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze -- Modelle und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen -- Empirischer Teil – Leitfadengeführte Interviews.

Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E‐Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal‐ und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren. Der Inhalt Wissen und Lernen Soziale Netzwerktheorie und Wissensnetzwerke Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze Modelle und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen Empirischer Teil – Leitfadengeführte Interviews Die Zielgruppen Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung Verantwortliche in der Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung sowie in der Fort- und Weiterbildung Der Autor Dr. Christoph Körting promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Leuphana Universität Lüneburg.

ISBN: 9783658300449

Standard No.: 10.1007/978-3-658-30044-9doiSubjects--Topical Terms:

668344
Social Sciences, general.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen = Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie /
LDR:03072nam a22003615i 4500 001 1021934
003 DE-He213
005 20200712085452.0
007 cr nn 008mamaa
008 210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658300449 $9 978-3-658-30044-9
024 7 $a 10.1007/978-3-658-30044-9 $2 doi
035 $a 978-3-658-30044-9
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
100 1 $a Körting, Christoph. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1317616
245 1 0 $a Wirkungsmodell zu Wissensvermittlungs- und Vernetzungsprozessen in Unternehmen $h [electronic resource] : $b Analyse organisationaler Kompetenzebenen einer akademischen Weiterbildungsmaßnahme in der Automobilindustrie / $c von Christoph Körting.
250 $a 1st ed. 2020.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2020.
300 $a XVI, 262 S. 19 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a Entscheidungs- und Organisationstheorie, $x 2627-8405
505 0 $a Wissen und Lernen -- Soziale Netzwerktheorie und Wissensnetzwerke -- Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze -- Modelle und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen -- Empirischer Teil – Leitfadengeführte Interviews.
520 $a Christoph Körting erläutert die Wirkungszusammenhänge organisationsinterner Kompetenzentwicklungsmaßnahmen und entwirft ein holistisches Modell für akademische Weiterbildungsmaßnahmen. Sein Modell ermöglicht es, diese Wirkungszusammenhänge darzustellen, um sie bei der Einbeziehung verschiedener organisationaler Ebenen zu berücksichtigen. Der Autor konzentriert sich dabei auf akademische Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich E‐Traktion, die in der Automobilindustrie verschiedene Personal‐ und Organisationsentwicklungsprozesse erfordern. Aus der Analyse der Interviews leitet der Autor Handlungsempfehlungen ab, die Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen sollen, effektive und effiziente begleitende Maßnahmen zur Entwicklung neuer Kompetenzen zu implementieren. Der Inhalt Wissen und Lernen Soziale Netzwerktheorie und Wissensnetzwerke Ressourcen- und kompetenzbasierte Ansätze Modelle und Entwicklungskonzepte individueller und organisationaler Kompetenzen Empirischer Teil – Leitfadengeführte Interviews Die Zielgruppen Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung Verantwortliche in der Personal-, Organisations- und Kompetenzentwicklung sowie in der Fort- und Weiterbildung Der Autor Dr. Christoph Körting promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Leuphana Universität Lüneburg.
650 2 4 $a Social Sciences, general. $3 668344
650 2 4 $a Operations Research/Decision Theory. $3 669176
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 0 $a Social sciences. $3 572679
650 0 $a Decision making. $3 528319
650 0 $a Operations research. $3 573517
650 0 $a Personnel management. $3 554912
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658300432
830 0 $a Entscheidungs- und Organisationstheorie, $x 2627-8405 $3 1262443
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-30044-9
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)