語系:
繁體中文
English
說明(常見問題)
登入
回首頁
切換:
標籤
|
MARC模式
|
ISBD
Rahmungen informeller Kompetenzentwi...
~
SpringerLink (Online service)
Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung = Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung/ von Christin Ehrlich.
其他題名:
Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung /
作者:
Ehrlich, Christin.
面頁冊數:
XX, 239 S. 13 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Business Strategy/Leadership. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-31362-3
ISBN:
9783658313623
Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung = Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung /
Ehrlich, Christin.
Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung
Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung /[electronic resource] :von Christin Ehrlich. - 1st ed. 2020. - XX, 239 S. 13 Abb.online resource. - Economics Education und Human Resource Management. - Economics Education und Human Resource Management.
Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung -- Kompetenz als Grundlage erfolgreichen Führungshandelns – Verständnis von Führungskompetenz -- Informelle Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Lernen am Arbeitsplatz -- Empirische Forschung – Ergebnisse der Fallstudie -- Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Das Modell.
Christin Ehrlich entwickelt anhand empirischer Daten und theoretischer Überlegungen ein Modell der ‚Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung‘, welches es erlaubt, Führungskräfteentwicklung vor dem Hintergrund eines integrativen Verständnisses als Zusammenspiel formaler, non-formaler und informeller Prozesse zu sehen und eine tiefergehende Analyse informeller Kompetenzentwicklungsprozesse in der betrieblichen Bildungsarbeit ermöglicht. Die Autorin zeigt konkrete Maßnahmen für deren Gestaltung auf, wobei die Wichtigkeit des Individuums sowie gleichzeitig die Kraft der sozialen Beziehungen und die Relevanz des Umfeldes hervorgehoben werden. Der Inhalt Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung Kompetenz als Grundlage erfolgreichen Führungshandelns – Verständnis von Führungskompetenz Informelle Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Lernen am Arbeitsplatz Empirische Forschung – Ergebnisse der Fallstudie Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Das Modell Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspädagogik und Betriebswirtschaftslehre Praktiker aus dem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Die Autorin Mag. Dr. Christin Ehrlich promovierte an der Universität Innsbruck und ist hauptberuflich im Bereich der Personalentwicklung tätig. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit der Gestaltung von systemischen Organisationsentwicklungs- und Changemanagement-Prozessen und ist zudem als Dozentin an verschiedenen Universitäten und Hochschulen tätig.
ISBN: 9783658313623
Standard No.: 10.1007/978-3-658-31362-3doiSubjects--Topical Terms:
796119
Business Strategy/Leadership.
LC Class. No.: LC65-67.68
Dewey Class. No.: 330.071
Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung = Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung /
LDR
:03283nam a22003615i 4500
001
1022267
003
DE-He213
005
20200812073807.0
007
cr nn 008mamaa
008
210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783658313623
$9
978-3-658-31362-3
024
7
$a
10.1007/978-3-658-31362-3
$2
doi
035
$a
978-3-658-31362-3
050
4
$a
LC65-67.68
072
7
$a
KC
$2
bicssc
072
7
$a
BUS024000
$2
bisacsh
072
7
$a
KCV
$2
thema
082
0 4
$a
330.071
$2
23
100
1
$a
Ehrlich, Christin.
$e
author.
$4
aut
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
$3
1317977
245
1 0
$a
Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung
$h
[electronic resource] :
$b
Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung /
$c
von Christin Ehrlich.
250
$a
1st ed. 2020.
264
1
$a
Wiesbaden :
$b
Springer Fachmedien Wiesbaden :
$b
Imprint: Springer Gabler,
$c
2020.
300
$a
XX, 239 S. 13 Abb.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
490
1
$a
Economics Education und Human Resource Management
505
0
$a
Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung -- Kompetenz als Grundlage erfolgreichen Führungshandelns – Verständnis von Führungskompetenz -- Informelle Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Lernen am Arbeitsplatz -- Empirische Forschung – Ergebnisse der Fallstudie -- Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Das Modell.
520
$a
Christin Ehrlich entwickelt anhand empirischer Daten und theoretischer Überlegungen ein Modell der ‚Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung‘, welches es erlaubt, Führungskräfteentwicklung vor dem Hintergrund eines integrativen Verständnisses als Zusammenspiel formaler, non-formaler und informeller Prozesse zu sehen und eine tiefergehende Analyse informeller Kompetenzentwicklungsprozesse in der betrieblichen Bildungsarbeit ermöglicht. Die Autorin zeigt konkrete Maßnahmen für deren Gestaltung auf, wobei die Wichtigkeit des Individuums sowie gleichzeitig die Kraft der sozialen Beziehungen und die Relevanz des Umfeldes hervorgehoben werden. Der Inhalt Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung Kompetenz als Grundlage erfolgreichen Führungshandelns – Verständnis von Führungskompetenz Informelle Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Lernen am Arbeitsplatz Empirische Forschung – Ergebnisse der Fallstudie Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Das Modell Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspädagogik und Betriebswirtschaftslehre Praktiker aus dem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Die Autorin Mag. Dr. Christin Ehrlich promovierte an der Universität Innsbruck und ist hauptberuflich im Bereich der Personalentwicklung tätig. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit der Gestaltung von systemischen Organisationsentwicklungs- und Changemanagement-Prozessen und ist zudem als Dozentin an verschiedenen Universitäten und Hochschulen tätig.
650
2 4
$a
Business Strategy/Leadership.
$3
796119
650
2 4
$a
Human Resource Management.
$3
784571
650
1 4
$a
Education Economics.
$3
1112245
650
0
$a
Leadership.
$3
562584
650
0
$a
Personnel management.
$3
554912
650
0
$a
Education—Economic aspects.
$3
1256001
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783658313616
830
0
$a
Economics Education und Human Resource Management
$3
1285624
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-658-31362-3
912
$a
ZDB-2-SWI
950
$a
Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
筆 0 讀者評論
多媒體
評論
新增評論
分享你的心得
Export
取書館別
處理中
...
變更密碼[密碼必須為2種組合(英文和數字)及長度為10碼以上]
登入