國立虎尾科技大學 |

Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy = Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy/ von Martin Kupiek.
Reminder of title:	Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation /
Author:	Kupiek, Martin.
Description:	XIX, 186 S. 24 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Business and Management, general. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-31042-4
ISBN:	9783658310424

Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy = Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation /
Kupiek, Martin.

Digital Leadership, Agile Change und die Emotion EconomyEmotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation /[electronic resource] :von Martin Kupiek. - 1st ed. 2020. - XIX, 186 S. 24 Abb.online resource.

Digital Leadership in der agilen Welt und die Gegenwart des Change Management -- Was wir heute über Emotionen wissen (können und sollten) -- Emotionen und Organisationskultur -- Emotionen und Agile Change -- Konzepte und Instrumente für den Umgang mit Emotionen -- Schlussbetrachtung.

Dieses Buch zeigt einen innovativen Weg auf, wie Führungskräfte Emotionen in Teams und Organisationseinheiten besser verstehen und somit die agile Entwicklung im Rahmen der digitalen Transformation von Unternehmen positiv beeinflussen können. Die Digitalisierung führt nicht nur zu technischen Veränderungen. Es ändert sich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Rolle der Führungskräfte dramatisch. Insbesondere verliert das mittlere Management in einer agilen Arbeitswelt an Macht, Einfluss und Relevanz und Kundenbeziehungen unterliegen einer stärkeren Affektivität. Das Resultat ist eine zunehmende Emotionalisierung der Akteure, die man verstehen sollte, bevor die Emotionslandschaft der Organisation gestaltbar wird und erfolgreiche Geschäftsmodelle entwickelt und eingeführt werden können. Der Autor stellt verschiedene analoge und KI-basierte Instrumente auf der Basis der aktuellen Emotionsforschung für den Umgang mit Emotionen vor begleitet von praxisnahen Konzepten. Der Inhalt Digital Leadership in der agilen Welt Was wir heute über Emotionen wissen Emotionen und Organisationskultur Emotionen und Agile Change Konzepte und Instrumente für den Umgang mit Emotionen Der Autor Dr. Martin Kupiek arbeitet als selbstständiger Unternehmensberater und Dozent im Bereich Change-Management und Führungskräfteentwicklung für Unternehmen und internationale Konzerne. Seine Forschungsaktivitäten umfassen Arbeiten zu Emotionen in Veränderungsprozessen insbesondere Emotionen in Gruppen.

ISBN: 9783658310424

Standard No.: 10.1007/978-3-658-31042-4doiSubjects--Topical Terms:

1069500
Business and Management, general.

LC Class. No.: HD28-70

Dewey Class. No.: 658

Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy = Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation /
LDR:03026nam a22003495i 4500 001 1022517
003 DE-He213
005 20201106145412.0
007 cr nn 008mamaa
008 210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658310424 $9 978-3-658-31042-4
024 7 $a 10.1007/978-3-658-31042-4 $2 doi
035 $a 978-3-658-31042-4
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJM $2 bicssc
072 7 $a BUS041000 $2 bisacsh
072 7 $a KJM $2 thema
082 0 4 $a 658 $2 23
100 1 $a Kupiek, Martin. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1318256
245 1 0 $a Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy $h [electronic resource] : $b Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation / $c von Martin Kupiek.
250 $a 1st ed. 2020.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2020.
300 $a XIX, 186 S. 24 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Digital Leadership in der agilen Welt und die Gegenwart des Change Management -- Was wir heute über Emotionen wissen (können und sollten) -- Emotionen und Organisationskultur -- Emotionen und Agile Change -- Konzepte und Instrumente für den Umgang mit Emotionen -- Schlussbetrachtung.
520 $a Dieses Buch zeigt einen innovativen Weg auf, wie Führungskräfte Emotionen in Teams und Organisationseinheiten besser verstehen und somit die agile Entwicklung im Rahmen der digitalen Transformation von Unternehmen positiv beeinflussen können. Die Digitalisierung führt nicht nur zu technischen Veränderungen. Es ändert sich die Zusammenarbeit der Mitarbeiter und die Rolle der Führungskräfte dramatisch. Insbesondere verliert das mittlere Management in einer agilen Arbeitswelt an Macht, Einfluss und Relevanz und Kundenbeziehungen unterliegen einer stärkeren Affektivität. Das Resultat ist eine zunehmende Emotionalisierung der Akteure, die man verstehen sollte, bevor die Emotionslandschaft der Organisation gestaltbar wird und erfolgreiche Geschäftsmodelle entwickelt und eingeführt werden können. Der Autor stellt verschiedene analoge und KI-basierte Instrumente auf der Basis der aktuellen Emotionsforschung für den Umgang mit Emotionen vor begleitet von praxisnahen Konzepten. Der Inhalt Digital Leadership in der agilen Welt Was wir heute über Emotionen wissen Emotionen und Organisationskultur Emotionen und Agile Change Konzepte und Instrumente für den Umgang mit Emotionen Der Autor Dr. Martin Kupiek arbeitet als selbstständiger Unternehmensberater und Dozent im Bereich Change-Management und Führungskräfteentwicklung für Unternehmen und internationale Konzerne. Seine Forschungsaktivitäten umfassen Arbeiten zu Emotionen in Veränderungsprozessen insbesondere Emotionen in Gruppen.
650 2 4 $a Business and Management, general. $3 1069500
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
650 0 $a Management science. $3 719678
650 0 $a Business. $3 558617
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 0 $a Management. $3 558618
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658310417
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-31042-4
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)