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Komplementäre Führung = Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Komplementäre Führung/ von Boris Kaehler.
其他題名:	Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen /
作者:	Kaehler, Boris.
面頁冊數:	XXV, 542 S. 59 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Industrial and Organizational Psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-25382-0
ISBN:	9783658253820

Komplementäre Führung = Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen /
Kaehler, Boris.

Komplementäre FührungEin praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen /[electronic resource] :von Boris Kaehler. - 3rd ed. 2020. - XXV, 542 S. 59 Abb.online resource.

Vorwort -- Die Komplementäre Führungstheorie in Kürze -- Teil I: Probleme, Ansatzpunkte und Grundlagen -- Teil II: Theorie der Komplementären Führung -- Teil III: Implementierung in der Praxis -- Schlagwortverzeichnis.

Der Autor analysiert Defizite der Personalführung in Wissenschaft und Praxis, erläutert führungstheoretische Grundlagen und gibt einen kritischen Überblick über die wesentlichen konzeptionellen Ansatzpunkte und Theorien der Führung. Er stellt sein in der Praxis erprobtes Modell der Komplementären Führung vor, das führungstheoretisch unter anderem an Aufgabenmodelle der Führung, das Führen als Dienstleistung und den Shared-Leadership-Ansatz anknüpft. Wesentliche Bezugspunkte sind die Zielvorstellung des sich selbst führenden Mitarbeiters, kompensatorische Mechanismen bei Ausbleiben dieser Selbststeuerung sowie eine aktive Rolle der Personalfunktion im Führungsgeschehen. Die Komplementäre Führungstheorie ist anwendungsorientiert und bietet eine schlüssige konzeptionelle Basis für betriebliche Führungsmodelle. Das Vorgehen bei der Entwicklung und Einführung solcher Modelle wird beschrieben und mit Projektempfehlungen hinterlegt. Das Buch richtet sich an alle führungstheoretisch Interessierten, speziell aber an HR-Fachleute und Führungskräfte, die das Führen in Organisationen gestalten und nach überzeugenden theoretischen Grundlagen für ihre Arbeit suchen. Das in der dritten Auflage vollständig überarbeitete Fachbuch richtet sich an HR-Fachleute und Führungskräfte, die Führung in Organisationen gestalten und nach überzeugenden theoretischen Grundlagen für ihre Arbeit suchen. Pressestimmen zur zweiten Auflage: „Ein fundierter theoretischer Unterbau für die Ideen und Konzepte moderner Führungskräfte.“ Personalmagazin „Praxisbezogenes Standardwerk.“ Human Resources Manager Der Autor Prof. Dr. Boris Kaehler ist Hochschullehrer für Personalmanagement und Führungsexperte. Er war zehn Jahre als Personalreferent und Personalleiter in der Wirtschaft tätig und wirkt heute nebenberuflich als HR-Strategieberater, Führungstrainer und Coach.

ISBN: 9783658253820

Standard No.: 10.1007/978-3-658-25382-0doiSubjects--Topical Terms:

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Industrial and Organizational Psychology.

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