國立虎尾科技大學 |

Psychological Ownership = Eine identitätsbasierte Betrachtung im Kontext der Unternehmensnachfolge /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Psychological Ownership/ von Sophie Ruckau.
其他題名:	Eine identitätsbasierte Betrachtung im Kontext der Unternehmensnachfolge /
作者:	Ruckau, Sophie.
面頁冊數:	XXII, 403 S. 35 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Family-owned business enterprises. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-33795-7
ISBN:	9783658337957

Psychological Ownership = Eine identitätsbasierte Betrachtung im Kontext der Unternehmensnachfolge /
Ruckau, Sophie.

Psychological OwnershipEine identitätsbasierte Betrachtung im Kontext der Unternehmensnachfolge /[electronic resource] :von Sophie Ruckau. - 1st ed. 2021. - XXII, 403 S. 35 Abb.online resource.

Einleitung -- Erleben von Psychological Ownership im Kontext der Unternehmensnachfol -- Bedeutung der Identitätsforschung für das Eigentumserleben -- Entwicklung eines Bezugsrahmens zur identitätsbasierten Betrachtung von Psychological Ownership -- Empirische Untersuchung von Psychological Ownership im Kontext der Unternehmensnachfolge -- Zusammenfassung der Ergebnisse, Schlussfolgerungen und kritische Betrachtung -- Literaturverzeichnis.

Eine der wichtigsten und komplexesten Fragen, welche sich ein Unternehmer während seiner unternehmerischen Laufbahn stellen muss, ist, wer das Unternehmen nach seinem Austritt weiterführen soll. Dabei gelingt es einigen Unternehmern besser als anderen, den Unternehmensnachfolgeprozess zu meistern. Sophie Ruckau legt zu diesem, aus praktischer Sicht, hochinteressanten Feld der Unternehmensübergabe an einen Nachfolger erste Forschungsergebnisse aus identitätsbasierter Perspektive vor. Basierend auf dem Konstrukt des Psychological Ownership werden Einflussfaktoren wie beispielsweise Leidenschaft oder die Komplexität des Selbst aufgedeckt, welche zum Gelingen bzw. Scheitern einer Unternehmensnachfolge beitragen. Die Arbeit leistet somit einen Beitrag zur Fragestellung, welche individuellen Einflussfaktoren den Erfolg der Unternehmensnachfolge determinieren und liefert praxisrelevante Empfehlungen für Unternehmer, Nachfolger und Berater, welche zum Gelingen des Nachfolgeprozesses beitragen. Dr. Sophie Ruckau promovierte an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz und ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Marketing und Handelsbetriebslehre.

ISBN: 9783658337957

Standard No.: 10.1007/978-3-658-33795-7doiSubjects--Topical Terms:

565768
Family-owned business enterprises.

LC Class. No.: HD62.25

Dewey Class. No.: 658.022

Psychological Ownership = Eine identitätsbasierte Betrachtung im Kontext der Unternehmensnachfolge /
LDR:02881nam a22003495i 4500 001 1046952
003 DE-He213
005 20210824111638.0
007 cr nn 008mamaa
008 220103s2021 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658337957 $9 978-3-658-33795-7
024 7 $a 10.1007/978-3-658-33795-7 $2 doi
035 $a 978-3-658-33795-7
050 4 $a HD62.25
072 7 $a KJVS $2 bicssc
072 7 $a BUS060000 $2 bisacsh
072 7 $a KJVS $2 thema
082 0 4 $a 658.022 $2 23
100 1 $a Ruckau, Sophie. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1350552
245 1 0 $a Psychological Ownership $h [electronic resource] : $b Eine identitätsbasierte Betrachtung im Kontext der Unternehmensnachfolge / $c von Sophie Ruckau.
250 $a 1st ed. 2021.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2021.
300 $a XXII, 403 S. 35 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Einleitung -- Erleben von Psychological Ownership im Kontext der Unternehmensnachfol -- Bedeutung der Identitätsforschung für das Eigentumserleben -- Entwicklung eines Bezugsrahmens zur identitätsbasierten Betrachtung von Psychological Ownership -- Empirische Untersuchung von Psychological Ownership im Kontext der Unternehmensnachfolge -- Zusammenfassung der Ergebnisse, Schlussfolgerungen und kritische Betrachtung -- Literaturverzeichnis.
520 $a Eine der wichtigsten und komplexesten Fragen, welche sich ein Unternehmer während seiner unternehmerischen Laufbahn stellen muss, ist, wer das Unternehmen nach seinem Austritt weiterführen soll. Dabei gelingt es einigen Unternehmern besser als anderen, den Unternehmensnachfolgeprozess zu meistern. Sophie Ruckau legt zu diesem, aus praktischer Sicht, hochinteressanten Feld der Unternehmensübergabe an einen Nachfolger erste Forschungsergebnisse aus identitätsbasierter Perspektive vor. Basierend auf dem Konstrukt des Psychological Ownership werden Einflussfaktoren wie beispielsweise Leidenschaft oder die Komplexität des Selbst aufgedeckt, welche zum Gelingen bzw. Scheitern einer Unternehmensnachfolge beitragen. Die Arbeit leistet somit einen Beitrag zur Fragestellung, welche individuellen Einflussfaktoren den Erfolg der Unternehmensnachfolge determinieren und liefert praxisrelevante Empfehlungen für Unternehmer, Nachfolger und Berater, welche zum Gelingen des Nachfolgeprozesses beitragen. Dr. Sophie Ruckau promovierte an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Chemnitz und ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Marketing und Handelsbetriebslehre.
650 0 $a Family-owned business enterprises. $3 565768
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 1 4 $a Family Business. $3 1109898
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658337940
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-33795-7
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)