國立虎尾科技大學 |

Genderneutrale Sprache im Unternehmen = Zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Genderneutrale Sprache im Unternehmen/ von Daniel Graewe, Mike Bogensee.
其他題名:	Zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen /
作者:	Graewe, Daniel.
其他作者:	Bogensee, Mike.
面頁冊數:	XIII, 52 S. 4 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Labour Law/Social Law. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-35157-1
ISBN:	9783658351571

Genderneutrale Sprache im Unternehmen = Zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen /
Graewe, Daniel.

Genderneutrale Sprache im UnternehmenZwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen /[electronic resource] :von Daniel Graewe, Mike Bogensee. - 1st ed. 2021. - XIII, 52 S. 4 Abb.online resource. - essentials,2197-6716. - essentials,.

Gender – kaum ein aktuelles Thema emotionalisiert die Gesellschaft derzeit mehr. Durch die breite Thematisierung der Gender Studies und ihre gesellschaftliche Polarisierung war es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskussion auch in die unternehmerische Wirklichkeit vordringen würde. Und in der Tat findet sich das Thema, insbesondere bei Großunternehmen, die in der Öffentlichkeit stehen, auf der Agenda wieder. Obwohl Gendersprache von einer großen Mehrheit der Gesellschaft abgelehnt wird, plant mehr als die Hälfte der im DAX vertretenen Unternehmen die Einführung einer solchen Sprachregelung. Wo genderneutrale Sprache bislang eingeführt worden ist, ist dies auf freiwilliger Basis erfolgt. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass es nur eine Frage der Zeit sein wird, bis die ersten Unternehmen von einer verpflichtenden Sprachregelung Gebrauch machen werden. Dies wirft zahlreiche rechtliche Frage- und Problemstellungen auf, deren sich das vorliegende Werk annimmt. Der Inhalt Genderneutrale Sprache Unternehmerische Entscheidung zur Einführung Arbeitsrechtliche Kompetenz zur Umsetzung Rechtliche Konsequenzen Die Zielgruppen Unternehmensjuristen, Geschäftsleiter, Personalabteilungen, Berater Die Autoren Prof. Dr. Daniel Graewe, LL.M., gehört laut Handelsblatt zu den führenden Wirtschaftsanwälten in Deutschland. Mike Bogensee, LL.M., ist Rechtsanwalt in Flensburg und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht.

ISBN: 9783658351571

Standard No.: 10.1007/978-3-658-35157-1doiSubjects--Topical Terms:

671779
Labour Law/Social Law.

LC Class. No.: HF4999.2-6182

Dewey Class. No.: 650

Genderneutrale Sprache im Unternehmen = Zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen /
LDR:02751nam a22003615i 4500 001 1047543
003 DE-He213
005 20210826074120.0
007 cr nn 008mamaa
008 220103s2021 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658351571 $9 978-3-658-35157-1
024 7 $a 10.1007/978-3-658-35157-1 $2 doi
035 $a 978-3-658-35157-1
050 4 $a HF4999.2-6182
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJ $2 bicssc
072 7 $a BUS042000 $2 bisacsh
072 7 $a KJ $2 thema
082 0 4 $a 650 $2 23
100 1 $a Graewe, Daniel. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1306655
245 1 0 $a Genderneutrale Sprache im Unternehmen $h [electronic resource] : $b Zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen / $c von Daniel Graewe, Mike Bogensee.
250 $a 1st ed. 2021.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2021.
300 $a XIII, 52 S. 4 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a essentials, $x 2197-6716
520 $a Gender – kaum ein aktuelles Thema emotionalisiert die Gesellschaft derzeit mehr. Durch die breite Thematisierung der Gender Studies und ihre gesellschaftliche Polarisierung war es nur eine Frage der Zeit, bis die Diskussion auch in die unternehmerische Wirklichkeit vordringen würde. Und in der Tat findet sich das Thema, insbesondere bei Großunternehmen, die in der Öffentlichkeit stehen, auf der Agenda wieder. Obwohl Gendersprache von einer großen Mehrheit der Gesellschaft abgelehnt wird, plant mehr als die Hälfte der im DAX vertretenen Unternehmen die Einführung einer solchen Sprachregelung. Wo genderneutrale Sprache bislang eingeführt worden ist, ist dies auf freiwilliger Basis erfolgt. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass es nur eine Frage der Zeit sein wird, bis die ersten Unternehmen von einer verpflichtenden Sprachregelung Gebrauch machen werden. Dies wirft zahlreiche rechtliche Frage- und Problemstellungen auf, deren sich das vorliegende Werk annimmt. Der Inhalt Genderneutrale Sprache Unternehmerische Entscheidung zur Einführung Arbeitsrechtliche Kompetenz zur Umsetzung Rechtliche Konsequenzen Die Zielgruppen Unternehmensjuristen, Geschäftsleiter, Personalabteilungen, Berater Die Autoren Prof. Dr. Daniel Graewe, LL.M., gehört laut Handelsblatt zu den führenden Wirtschaftsanwälten in Deutschland. Mike Bogensee, LL.M., ist Rechtsanwalt in Flensburg und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht.
650 2 4 $a Labour Law/Social Law. $3 671779
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 1 4 $a Business and Management, general. $3 1069500
650 0 $a Labor law. $3 1250616
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Management science. $3 719678
650 0 $a Business. $3 558617
700 1 $a Bogensee, Mike. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1351274
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658351564
830 0 $a essentials, $x 2197-6708 $3 1253503
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-35157-1
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)