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Mitarbeiterbefragungen in kleinen und mittleren Unternehmen gezielt richtig durchführen

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Mitarbeiterbefragungen in kleinen und mittleren Unternehmen gezielt richtig durchführen/
面頁冊數:	IX, 47 S. 39 Abb., 8 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Industrial and Organizational Psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-662-63699-2
ISBN:	9783662636992

Mitarbeiterbefragungen in kleinen und mittleren Unternehmen gezielt richtig durchführen
Mitarbeiterbefragungen in kleinen und mittleren Unternehmen gezielt richtig durchführen[electronic resource]. - 2nd ed. 2021. - IX, 47 S. 39 Abb., 8 Abb. in Farbe.online resource. - ifaa-Edition,2364-690X. - ifaa-Edition,.

Einleitung -- Begriffsbestimmung: Mitarbeiterbefragungen (MAB) -- Funktionen von Mitarbeiterbefragungen -- Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiterbefragung -- Art der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen -- Ablaufschritte einer MAB -- Beispiele für Skalen und Items in Mitarbeiterbefragungen -- Häufig gestellte Fragen -- Anhang.

Mitarbeiterbefragungen können positive Impulse auslösen, die sich auch wirtschaftlich für Unternehmen auszahlen können. Denn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen oftmals die Schwachstellen in der eigenen Arbeitsumgebung, der Technik und der Organisation im eigenen betrieblichen Verantwortungsbereich. Und oft haben sie gute Ideen, wie Probleme und Störungen abgestellt werden können. Ihre Antworten auf überlegt ausgewählte Fragen zu Betriebsstruktur und Organisation können wertvolle Hinweise für Verbesserungen liefern und Potenziale auf dem Weg zu mehr Wettbewerbsfähigkeit heben. Arbeitgeber gewinnen dadurch allerdings auch wichtige Einblicke in das Betriebsklima, die allgemeine Situation und das Image des Unternehmens aus Sicht der Beschäftigten. Diese in der Praxis erprobte und bewährte Handlungshilfe informiert praxisgerecht in logischen Schritten und mit anschaulichen Beispielen, wie eine Mitarbeiterbefragung gezielt und richtig durchgeführt wird. Der Herausgeber Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. in Düsseldorf ist das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt. Das ifaa verknüpft Kompetenz in Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis. Das ifaa beteiligt sich an praxisrelevanten Forschungs- und Verbundprojekten und bereitet die gewonnenen Erkenntnisse für den Transfer in die Praxis auf. Es vermittelt Erkenntnisse der Forschung und hilft den Partnern vor Ort, die Erkenntnisse, Methoden und Konzepte in den Betrieben umzusetzen. Das ifaa unterstützt Verbände und Unternehmen auf den Gebieten Arbeitsgestaltung/Ergonomie, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitswelt der Zukunft, Arbeitszeitgestaltung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Digitalisierung/Industrie 4.0, Entgelt und Vergütung, Industrial Engineering, künstliche Intelligenz/lernende Systeme, Nachhaltigkeit, Planspiele, Produktions- und Unternehmensgestaltung, psychische Belastung am Arbeitsplatz. Das ifaa beteiligt sich an Diskussionen über arbeitswissenschaftliche und betriebsorganisatorische Fragen und Herausforderungen. Das gilt auch für Initiativen der Europäischen Union im Bereich der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes mit ihren Auswirkungen auf die Unternehmen. Bei seinen Arbeiten bezieht das ifaa Veränderungen der Arbeitswelt ein, die auf demografische, gesellschaftliche, ökonomische und technologische Ursachen zurückzuführen sind.

ISBN: 9783662636992

Standard No.: 10.1007/978-3-662-63699-2doiSubjects--Topical Terms:

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