語系:
繁體中文
English
說明(常見問題)
登入
回首頁
切換:
標籤
|
MARC模式
|
ISBD
Konfliktkultur (weiter-)entwickeln =...
~
Bieler, Kathrin.
Konfliktkultur (weiter-)entwickeln = Nachhaltige Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Konfliktkultur (weiter-)entwickeln/ von Kathrin Bieler.
其他題名:
Nachhaltige Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen /
作者:
Bieler, Kathrin.
面頁冊數:
XIII, 49 S. 7 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Human Resource Management. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32700-2
ISBN:
9783658327002
Konfliktkultur (weiter-)entwickeln = Nachhaltige Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen /
Bieler, Kathrin.
Konfliktkultur (weiter-)entwickeln
Nachhaltige Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen /[electronic resource] :von Kathrin Bieler. - 1st ed. 2021. - XIII, 49 S. 7 Abb.online resource. - essentials,2197-6716. - essentials,.
Vorwort -- Keine Veränderung ohne Konflikt -- Konstruktive Konfliktkultur: Von der Idee zum Konzept -- Konfliktkultur (weiter-) entwickeln -- Wissenstheoretische Einordnung: Drei Spannungsfelder in der Entwicklung einer konstruktiven Konfliktkultur -- Fazit: Bedingungen für die Wandelbarkeit von Unternehmen -- Literatur.
Dieses essential beschäftigt sich mit der Implementierung einer konstruktiven Konfliktkultur. Im Fokus stehen die Konfliktwahrnehmung, die Konfliktfähigkeit und die Sichtweise auf Konflikte. Es wird dazu eingeladen, Konflikte funktional zu betrachten und für die Organisations- und Unternehmensentwicklung konstruktiv zu nutzen. Letztlich wird die Bedeutung der Konfliktmentalität im Rahmen des Change-Managements herausgearbeitet und mögliche Bedingungsfaktoren für die Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen werden aufgezeigt. Der Inhalt Beispielhafte Definition, Beschreibung und überprüfbar machende Indikatoren zur Entwicklung einer innerbetrieblichen Konfliktkultur Konfliktwahrnehmung, Konfliktfähigkeit und Konfliktsicht Spannungsfelder in der Implementierung einer Konfliktkultur als nachhaltiger Ansatz in der Organisationsentwicklung: Handlungsnotwendigkeit, Handlungseinsicht, Handlungswissen Die Zielgruppen Führungskräfte in Unternehmen und Non-profit-Organisationen, Change Manager*innen und Konfliktmanager*innen Dozent*innen und Student*innen im Bereich Management, jeweils in der Vertiefung Führung und Organisationsentwicklung Die Autorin Prof. Dr. Kathrin Bieler ist studierte Sozialarbeiterin und promovierte Soziologin mit einer Weiterbildung als Mediatorin. Sie lehrt im Studiengang „Soziale Arbeit“ an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management im Hochschulbereich Gesundheit und Soziales und ist im Qualitätsmanagement eines sozial-karitativen Unternehmens tätig.
ISBN: 9783658327002
Standard No.: 10.1007/978-3-658-32700-2doiSubjects--Topical Terms:
784571
Human Resource Management.
LC Class. No.: HF4999.2-6182
Dewey Class. No.: 650
Konfliktkultur (weiter-)entwickeln = Nachhaltige Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen /
LDR
:03126nam a22003735i 4500
001
1048271
003
DE-He213
005
20211124183645.0
007
cr nn 008mamaa
008
220103s2021 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783658327002
$9
978-3-658-32700-2
024
7
$a
10.1007/978-3-658-32700-2
$2
doi
035
$a
978-3-658-32700-2
050
4
$a
HF4999.2-6182
050
4
$a
HD28-70
072
7
$a
KJ
$2
bicssc
072
7
$a
BUS042000
$2
bisacsh
072
7
$a
KJ
$2
thema
082
0 4
$a
650
$2
23
100
1
$a
Bieler, Kathrin.
$e
author.
$4
aut
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
$3
1352088
245
1 0
$a
Konfliktkultur (weiter-)entwickeln
$h
[electronic resource] :
$b
Nachhaltige Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen /
$c
von Kathrin Bieler.
250
$a
1st ed. 2021.
264
1
$a
Wiesbaden :
$b
Springer Fachmedien Wiesbaden :
$b
Imprint: Springer Gabler,
$c
2021.
300
$a
XIII, 49 S. 7 Abb.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
490
1
$a
essentials,
$x
2197-6716
505
0
$a
Vorwort -- Keine Veränderung ohne Konflikt -- Konstruktive Konfliktkultur: Von der Idee zum Konzept -- Konfliktkultur (weiter-) entwickeln -- Wissenstheoretische Einordnung: Drei Spannungsfelder in der Entwicklung einer konstruktiven Konfliktkultur -- Fazit: Bedingungen für die Wandelbarkeit von Unternehmen -- Literatur.
520
$a
Dieses essential beschäftigt sich mit der Implementierung einer konstruktiven Konfliktkultur. Im Fokus stehen die Konfliktwahrnehmung, die Konfliktfähigkeit und die Sichtweise auf Konflikte. Es wird dazu eingeladen, Konflikte funktional zu betrachten und für die Organisations- und Unternehmensentwicklung konstruktiv zu nutzen. Letztlich wird die Bedeutung der Konfliktmentalität im Rahmen des Change-Managements herausgearbeitet und mögliche Bedingungsfaktoren für die Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen werden aufgezeigt. Der Inhalt Beispielhafte Definition, Beschreibung und überprüfbar machende Indikatoren zur Entwicklung einer innerbetrieblichen Konfliktkultur Konfliktwahrnehmung, Konfliktfähigkeit und Konfliktsicht Spannungsfelder in der Implementierung einer Konfliktkultur als nachhaltiger Ansatz in der Organisationsentwicklung: Handlungsnotwendigkeit, Handlungseinsicht, Handlungswissen Die Zielgruppen Führungskräfte in Unternehmen und Non-profit-Organisationen, Change Manager*innen und Konfliktmanager*innen Dozent*innen und Student*innen im Bereich Management, jeweils in der Vertiefung Führung und Organisationsentwicklung Die Autorin Prof. Dr. Kathrin Bieler ist studierte Sozialarbeiterin und promovierte Soziologin mit einer Weiterbildung als Mediatorin. Sie lehrt im Studiengang „Soziale Arbeit“ an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management im Hochschulbereich Gesundheit und Soziales und ist im Qualitätsmanagement eines sozial-karitativen Unternehmens tätig.
650
2 4
$a
Human Resource Management.
$3
784571
650
2 4
$a
Consulting, Supervision and Coaching.
$3
1227842
650
1 4
$a
Business and Management, general.
$3
1069500
650
0
$a
Personnel management.
$3
554912
650
0
$a
Counseling.
$3
555942
650
0
$a
Supervision.
$3
866496
650
0
$a
Management science.
$3
719678
650
0
$a
Business.
$3
558617
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783658326999
830
0
$a
essentials,
$x
2197-6708
$3
1253503
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32700-2
912
$a
ZDB-2-SWI
950
$a
Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
筆 0 讀者評論
多媒體
評論
新增評論
分享你的心得
Export
取書館別
處理中
...
變更密碼[密碼必須為2種組合(英文和數字)及長度為10碼以上]
登入