國立虎尾科技大學 |

Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz = Die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz/ von Saskia Hohagen.
其他題名:	Die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior /
作者:	Hohagen, Saskia.
面頁冊數:	XVIII, 148 S. 33 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Business. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-35910-2
ISBN:	9783658359102

Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz = Die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior /
Hohagen, Saskia.

Freiwilliges Verhalten am ArbeitsplatzDie Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior /[electronic resource] :von Saskia Hohagen. - 1st ed. 2021. - XVIII, 148 S. 33 Abb.online resource.

Einleitung -- Theoretisch-konzeptioneller Bezugsrahmen -- Methodik -- Ergebnisse -- Diskussion -- Fazit.

Im Zuge der Veränderung der Arbeitswelt und den damit einhergehenden Anforderungen nimmt Organizational Citizenship Behavior (OCB) eine besondere Stellung für Organisationen ein. Die OCB-Forschung zeigt auf, dass die Effektivität einer Organisation positiv durch OCB gefördert werden kann. Vor diesem Hintergrund gilt es, die Antezedenzien von OCB näher zu betrachten. Der Fokus der Arbeit liegt auf der Beantwortung der Fragestellung, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden mit ihrem gezeigten freiwilligen Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen. Dieser Arbeit liegt die Annahme zu Grunde, dass handlungsfähigere Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden helfen oder diese unterstützen. Darüber hinaus wird sich auch Empowerment als moderierende Variable in diesem Zusammenhang gewidmet. Die Autorin Dr. Saskia Hohagen ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung am Institut für Arbeitswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum und promovierte bei Prof. Dr. Uta Wilkens. .

ISBN: 9783658359102

Standard No.: 10.1007/978-3-658-35910-2doiSubjects--Topical Terms:

558617
Business.

LC Class. No.: HD28-70

Dewey Class. No.: 658

Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz = Die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior /
LDR:02352nam a22003495i 4500 001 1056871
003 DE-He213
005 20211101113631.0
007 cr nn 008mamaa
008 220103s2021 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658359102 $9 978-3-658-35910-2
024 7 $a 10.1007/978-3-658-35910-2 $2 doi
035 $a 978-3-658-35910-2
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJM $2 bicssc
072 7 $a BUS041000 $2 bisacsh
072 7 $a KJM $2 thema
082 0 4 $a 658 $2 23
100 1 $a Hohagen, Saskia. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1362257
245 1 0 $a Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz $h [electronic resource] : $b Die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior / $c von Saskia Hohagen.
250 $a 1st ed. 2021.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2021.
300 $a XVIII, 148 S. 33 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Einleitung -- Theoretisch-konzeptioneller Bezugsrahmen -- Methodik -- Ergebnisse -- Diskussion -- Fazit.
520 $a Im Zuge der Veränderung der Arbeitswelt und den damit einhergehenden Anforderungen nimmt Organizational Citizenship Behavior (OCB) eine besondere Stellung für Organisationen ein. Die OCB-Forschung zeigt auf, dass die Effektivität einer Organisation positiv durch OCB gefördert werden kann. Vor diesem Hintergrund gilt es, die Antezedenzien von OCB näher zu betrachten. Der Fokus der Arbeit liegt auf der Beantwortung der Fragestellung, inwiefern die Kompetenzen von Mitarbeitenden mit ihrem gezeigten freiwilligen Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen. Dieser Arbeit liegt die Annahme zu Grunde, dass handlungsfähigere Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden helfen oder diese unterstützen. Darüber hinaus wird sich auch Empowerment als moderierende Variable in diesem Zusammenhang gewidmet. Die Autorin Dr. Saskia Hohagen ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung am Institut für Arbeitswissenschaft an der Ruhr-Universität Bochum und promovierte bei Prof. Dr. Uta Wilkens. .
650 0 $a Business. $3 558617
650 0 $a Management science. $3 719678
650 0 $a Management. $3 558618
650 2 4 $a Business and Management, general. $3 1069500
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658359096
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-35910-2
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)