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Quick Guide Employer Branding für Konzerne = Wie Sie Mitarbeiter von sich überzeugen und langfristig halten /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Quick Guide Employer Branding für Konzerne/ von Sebastian Petrov.
其他題名:
Wie Sie Mitarbeiter von sich überzeugen und langfristig halten /
作者:
Petrov, Sebastian.
面頁冊數:
XI, 103 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Corporate Communication. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-37413-6
ISBN:
9783658374136
Quick Guide Employer Branding für Konzerne = Wie Sie Mitarbeiter von sich überzeugen und langfristig halten /
Petrov, Sebastian.
Quick Guide Employer Branding für Konzerne
Wie Sie Mitarbeiter von sich überzeugen und langfristig halten /[electronic resource] :von Sebastian Petrov. - 1st ed. 2022. - XI, 103 S. 1 Abb.online resource. - Quick Guide,2662-9259. - Quick Guide,.
Grundlagen und Herausforderungen -- Interne und externe Gründe für Employer Branding -- Ziele definieren und den Ist-Zustand ermitteln -- Die Employer Value Proposition -- Recruiting, Personalmarketing und Personalmanagement -- Konkrete Maßnahmen und Strategien.
Dieses Buch erläutert kompakt und auf den Punkt, warum Konzerne heute eine Employer-Branding-Strategie brauchen, und wie sie die besten Fachkräfte am Markt von sich überzeugen und halten. Das Ziel: eine emotionale Verbundenheit der Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen herzustellen, die auch in eventuellen Krisenzeiten Bestand hat. Diese Verbundenheit führt zu motivierten Mitarbeitern, die sich mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren oder sogar als Multiplikatoren fungieren und damit das Recruiting im War for Talents unterstützen. Der Autor erläutert alle wichtigen Basics, liefert wertvolle Impulse und gibt Antworten auf die Fragen: Welche internen und externen Gründe sprechen für ein gezieltes Employer Branding? Welchen Fragen muss man sich stellen, um den Ist-Zustand zu ermitteln? Was ist eine Employer Value Proposition? Und: Wie sollte eine optimale Candidate Journey aussehen? Ein Buch für alle Geschäftsführer, Personal- und Marketingverantwortlichen in Großunternehmen, die eine starke Employer Brand schaffen wollen. Der Inhalt • Grundlagen und Herausforderungen • Interne und externe Gründe für Employer Branding • Ziele definieren und den Ist-Zustand ermitteln • Die Employer Value Proposition • Recruiting, Personalmarketing und Personalmanagement • Konkrete Maßnahmen und Strategien Der Autor Sebastian Petrov leitet seit 2006 den Digital-Dienstleister seosupport mit Agenturstandorten in Berlin und München. 2022 gründete er mit CatchMeIfYouCan eine ausschließlich auf Employer-Branding spezialisierte Agentur. Zu den Kunden gehören Unternehmen im KMU-Bereich, Fortune-500-Firmen und führende DAX-Konzerne bis hin zu internationalen Großunternehmen. Mit dem Ziel, digitale Vermarktungsstrategien für webbasierten Verkauf in die jeweilige Firmenkultur zu integrieren, berät er Kunden dabei, mehr Umsatz über das Internet zu generieren und zudem ihre Markenbekanntheit als Employer Brand zu erhöhen.
ISBN: 9783658374136
Standard No.: 10.1007/978-3-658-37413-6doiSubjects--Topical Terms:
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Dieses Buch erläutert kompakt und auf den Punkt, warum Konzerne heute eine Employer-Branding-Strategie brauchen, und wie sie die besten Fachkräfte am Markt von sich überzeugen und halten. Das Ziel: eine emotionale Verbundenheit der Mitarbeiter zu ihrem Unternehmen herzustellen, die auch in eventuellen Krisenzeiten Bestand hat. Diese Verbundenheit führt zu motivierten Mitarbeitern, die sich mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren oder sogar als Multiplikatoren fungieren und damit das Recruiting im War for Talents unterstützen. Der Autor erläutert alle wichtigen Basics, liefert wertvolle Impulse und gibt Antworten auf die Fragen: Welche internen und externen Gründe sprechen für ein gezieltes Employer Branding? Welchen Fragen muss man sich stellen, um den Ist-Zustand zu ermitteln? Was ist eine Employer Value Proposition? Und: Wie sollte eine optimale Candidate Journey aussehen? Ein Buch für alle Geschäftsführer, Personal- und Marketingverantwortlichen in Großunternehmen, die eine starke Employer Brand schaffen wollen. Der Inhalt • Grundlagen und Herausforderungen • Interne und externe Gründe für Employer Branding • Ziele definieren und den Ist-Zustand ermitteln • Die Employer Value Proposition • Recruiting, Personalmarketing und Personalmanagement • Konkrete Maßnahmen und Strategien Der Autor Sebastian Petrov leitet seit 2006 den Digital-Dienstleister seosupport mit Agenturstandorten in Berlin und München. 2022 gründete er mit CatchMeIfYouCan eine ausschließlich auf Employer-Branding spezialisierte Agentur. Zu den Kunden gehören Unternehmen im KMU-Bereich, Fortune-500-Firmen und führende DAX-Konzerne bis hin zu internationalen Großunternehmen. Mit dem Ziel, digitale Vermarktungsstrategien für webbasierten Verkauf in die jeweilige Firmenkultur zu integrieren, berät er Kunden dabei, mehr Umsatz über das Internet zu generieren und zudem ihre Markenbekanntheit als Employer Brand zu erhöhen.
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Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
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