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Arbeitsmarktsegmentierung und Überqualifizierung = Eine Analyse zur Beschäftigungsadäquanz von Promovierten /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Arbeitsmarktsegmentierung und Überqualifizierung/ von Mara Osterburg.
其他題名:	Eine Analyse zur Beschäftigungsadäquanz von Promovierten /
作者:	Osterburg, Mara.
面頁冊數:	IX, 53 S. 2 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Organizational sociology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-39306-9
ISBN:	9783658393069

Arbeitsmarktsegmentierung und Überqualifizierung = Eine Analyse zur Beschäftigungsadäquanz von Promovierten /
Osterburg, Mara.

Arbeitsmarktsegmentierung und ÜberqualifizierungEine Analyse zur Beschäftigungsadäquanz von Promovierten /[electronic resource] :von Mara Osterburg. - 1st ed. 2022. - IX, 53 S. 2 Abb.online resource. - BestMasters,2625-3615. - BestMasters,.

Einleitung -- Adäquanzbegriff und Forschungsstand -- Theoretischer Rahmen -- Daten, Methoden und Operationalisierung -- Ergebnisse -- Fazit und Diskussion -- Literaturverzeichnis.

Vor dem Hintergrund steigender Studierenden- und Promoviertenzahlen sind die Beschäftigungsaussichten von Hochschulabsolvent:innen wieder stärker in den Fokus öffentlicher und wissenschaftlicher Diskussionen gerückt. Dabei steht häufig die Frage im Vordergrund, ob bzw. inwiefern Akademiker:innen eine adäquate Beschäftigung ausüben. Bisherige Forschungsarbeiten zur Beschäftigungs(in)adäquanz haben sich sehr einseitig mit diesem Thema beschäftigt und hauptsächlich niedrigere Qualifikationsniveaus in den Blick genommen. Umstritten ist zudem die Messung und Operationalisierung der Beschäftigungs(in)adäquanz. Ziel dieser Analyse ist es, die Beschäftigungssituation von Promovierten in Deutschland in den Blick zu nehmen und sich zum anderen kritisch mit der Messung der Beschäftigungsadäquanz auseinanderzusetzen. Mithilfe von Daten des DZHW-Promoviertenpanels 2014 kann festgestellt werden, dass sich zwar arbeitsmarktstrukturelle Gegebenheiten und somit die Arbeitsmarktsegmentierung als zumindest teilweise signifikante Indikatoren erweisen, aber erst eine differenzierte Betrachtung verschiedener Adäquanzformen eine angemessene Beurteilung der Beschäftigungsadäquanz ermöglicht. Die Autorin Mara Osterburg studierte Sozialwissenschaften sowie Wissenschaft und Gesellschaft an der Leibniz Universität Hannover. Seit Januar 2022 ist sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin (Doktorandin) in der Abteilung Bildungsverläufe und Beschäftigung am Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) beschäftigt. .

ISBN: 9783658393069

Standard No.: 10.1007/978-3-658-39306-9doiSubjects--Topical Terms:

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Organizational sociology.

LC Class. No.: HM786-806

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