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Als Gleicher unter Verschiedenen? = Diskriminierung evolutionspsychologisch /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Als Gleicher unter Verschiedenen?/ von Lydia Lange.
其他題名:
Diskriminierung evolutionspsychologisch /
作者:
Lange, Lydia.
面頁冊數:
VIII, 294 S. 2 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Moral Psychology. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-39543-8
ISBN:
9783658395438
Als Gleicher unter Verschiedenen? = Diskriminierung evolutionspsychologisch /
Lange, Lydia.
Als Gleicher unter Verschiedenen?
Diskriminierung evolutionspsychologisch /[electronic resource] :von Lydia Lange. - 1st ed. 2022. - VIII, 294 S. 2 Abb.online resource.
Gleichheit und Diskriminierung -- Soziale Diskriminierung psychologisch -- Die Gleichgültigkeit der Evolution -- Natürliche Auslese, Verschiedenheit und Anpassung bei Darwin und in der Psychologie -- Psychologische Anpassungsprozesse -- Diskriminierung infolge Gruppenzugehörigkeit -- Veränderungen psychischer Vorgänge in der Gruppe und zwischen Gruppen -- Gegenseitigkeit und Komplementarität als evolutionäre Verteilungsmuster -- Koordination und Kommunikation in der kulturellen Evolution -- Evolutionäre Versuche, Einmaligkeit und Gleichheit zu vereinen -- Komplementarität in und zwischen Gruppen -- Konkurrenz und/oder Feindschaft? -- Psychologische Regulierungsmöglichkeiten, die gegen Diskriminierung genutzt werden können.
Warum fallen Menschen in alte, zerstörerische Verhaltensmuster zurück? Wegen schlechten Charakters oder einer schlimmen Kindheit? Wenn wir die evolutionär geformte Natur des Menschen berücksichtigen, erkennen wir Möglichkeiten zur Kooperation und zu regelhaft gestalteter Konkurrenz. Soziale Diskriminierung als Begleiterscheinung der kulturellen Evolution kann kooperatives Verhalten untergraben. Konkurrenz als unverzichtbarer Bestandteil für den Prozess der Evolution muss demgegenüber nicht notwendig in Feindschaft und Aggression münden, sondern kann menschengemachten Regeln folgen. Dieses Buch sucht Ansatzpunkte in der Phylogenese und versucht nicht zu große Hoffnungen auf unsere neuesten kultur-evolutionären Errungenschaften (gesinnungsethische Empfehlungen, Antidiskriminierungsgesetze, Änderung sprachlicher Symbole) zu setzen. Wenn die evolutionär geformte Natur des Menschen berücksichtigt wird, erkennen wir Möglichkeiten zur Einhaltung psychologischer Regeln auch bei Konkurrenz. Dies wiederum kann helfen, dass evolutionspsychologische Erkenntnisse zur Vermeidung oder Verminderung sozialer Diskriminierung beitragen können. Die Zielgruppen Journalisten, Politiker, Psychologen, Soziologen, Historiker. Die Autorin Dr. sc. Lydia Lange ist Diplom-Psychologin. Sie war von 1969 - 1991 an der Humboldt-Universität Berlin, 1992 – 1994 in der Bundestagsverwaltung in Bonn und 1995 – 2004 am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, jetzt im Ruhestand. Ihre Forschungen beziehen sich auf die Gebiete Sozialpsychologie, Methoden der Sozialforschung, Geschichte der Psychologie, Scientometrie sowie die Beschäftigung mit Evolutionspsychologie seit ihrer Tätigkeit am MPI und danach. .
ISBN: 9783658395438
Standard No.: 10.1007/978-3-658-39543-8doiSubjects--Topical Terms:
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Moral Psychology.
LC Class. No.: BF698.95
Dewey Class. No.: 155.7
Als Gleicher unter Verschiedenen? = Diskriminierung evolutionspsychologisch /
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Warum fallen Menschen in alte, zerstörerische Verhaltensmuster zurück? Wegen schlechten Charakters oder einer schlimmen Kindheit? Wenn wir die evolutionär geformte Natur des Menschen berücksichtigen, erkennen wir Möglichkeiten zur Kooperation und zu regelhaft gestalteter Konkurrenz. Soziale Diskriminierung als Begleiterscheinung der kulturellen Evolution kann kooperatives Verhalten untergraben. Konkurrenz als unverzichtbarer Bestandteil für den Prozess der Evolution muss demgegenüber nicht notwendig in Feindschaft und Aggression münden, sondern kann menschengemachten Regeln folgen. Dieses Buch sucht Ansatzpunkte in der Phylogenese und versucht nicht zu große Hoffnungen auf unsere neuesten kultur-evolutionären Errungenschaften (gesinnungsethische Empfehlungen, Antidiskriminierungsgesetze, Änderung sprachlicher Symbole) zu setzen. Wenn die evolutionär geformte Natur des Menschen berücksichtigt wird, erkennen wir Möglichkeiten zur Einhaltung psychologischer Regeln auch bei Konkurrenz. Dies wiederum kann helfen, dass evolutionspsychologische Erkenntnisse zur Vermeidung oder Verminderung sozialer Diskriminierung beitragen können. Die Zielgruppen Journalisten, Politiker, Psychologen, Soziologen, Historiker. Die Autorin Dr. sc. Lydia Lange ist Diplom-Psychologin. Sie war von 1969 - 1991 an der Humboldt-Universität Berlin, 1992 – 1994 in der Bundestagsverwaltung in Bonn und 1995 – 2004 am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, jetzt im Ruhestand. Ihre Forschungen beziehen sich auf die Gebiete Sozialpsychologie, Methoden der Sozialforschung, Geschichte der Psychologie, Scientometrie sowie die Beschäftigung mit Evolutionspsychologie seit ihrer Tätigkeit am MPI und danach. .
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