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New Work, transformatorische und virtuelle Führung = Was wir aus aktuellen Krisen lernen können /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	New Work, transformatorische und virtuelle Führung/ von Marc Helmold.
其他題名:	Was wir aus aktuellen Krisen lernen können /
作者:	Helmold, Marc.
面頁冊數:	XI, 220 S. 73 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	International Business. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-031-16516-0
ISBN:	9783031165160

New Work, transformatorische und virtuelle Führung = Was wir aus aktuellen Krisen lernen können /
Helmold, Marc.

New Work, transformatorische und virtuelle FührungWas wir aus aktuellen Krisen lernen können /[electronic resource] :von Marc Helmold. - 1st ed. 2022. - XI, 220 S. 73 Abb. in Farbe.online resource.

Kapitel 1: Einführung in das New Work Konzept -- Kapitel 2: New Work als Chance für Performance Excellence -- Kapitel 3: Change Management als Auslöser für New Work -- Kapitel 4: Kulturwandel hin zu New Work Konzepten -- Kapitel 5: Virtuelle und globale Netzwerke -- Kapitel 6: Transformational Leadership in New Work Organisationen -- Kapitel 7: New Office Konzepte in der Zeit nach COVID-19 -- Kapitel 8: Management von New Work durch Emotionale Intelligenz (EI) -- Kapitel 9: Innovationsmanagement als Treiber für veränderte Arbeitsstile -- Kapitel 10: Diversity und New Work Teams -- Kapitel 11: Künstliche Intelligenz (KI) als Impuls für New Work -- Kapitel 12: Lean Management und New Work Konzepte -- Kapitel 13: New Work und Corporate Social Responsibility (CSR) -- Kapitel 14: New Work in Bildung und Lehre -- Kapitel 15: New Work in der Automobilindustrie -- Kapitel 16: New Work im Gesundheitssektor -- Kapitel 17: New Work und seine Auswirkungen auf das öffentliche Beschaffungswesen und globale Lieferketten -- Kapitel 18: Ausblick auf New Work 2030 -- Glossar -- Index. .

Die zunehmende Globalisierung, der Kampf um Talente und globale Trends verändern die Arbeitsstrukturen in Organisationen rund um den Globus. Unternehmen arbeiten über Länder- und Kulturgrenzen hinweg in komplexen Netzwerken aus Angebot und Nachfrage. Globale Ereignisse wie die Finanzkrise im Jahr 2008 und die COVID-19-Pandemie haben globale Organisationen dazu gezwungen, innovative Wege zu finden, um sich weiterhin global zu vernetzen und einen Wettbewerbsvorteil zu wahren. Daher haben innovative Unternehmen globale und virtuelle Organisationen gegründet, die Mitglieder der Wertschöpfungskette sowohl auf der Angebots- wie auch auf der Nachfrageseite einschließen. Dieses Buch bietet einen Einblick in die neuen Arbeits- und Führungsstile, die in agilen Organisationen für virtuelles und globales Arbeiten notwendig sind. Es enthält Fallbeispiele aus verschiedenen globalen Organisationen, unterschiedlichen Branchen und Bereichen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf wertschöpfenden Prozessen und Dienstleistungen. Dieses Buch stellt die Übersetzung einer englischsprachigen Originalausgabe dar. Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz erstellt (maschinelle Übersetzung mit DeepL.com). Eine anschließende manuelle Überarbeitung erfolgte vor allem nach inhaltlichen Gesichtspunkten, sodass das Buch stilistisch von einer herkömmlichen Übersetzung abweicht. .

ISBN: 9783031165160

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