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職場多元化對工作滿意度的影響:以台灣跨國企業為例 = = The Imp...

林文彥

職場多元化對工作滿意度的影響:以台灣跨國企業為例 = = The Impact of Workforce Diversity on Job Satisfaction:A Case Study of Multinational Corporations in Taiwan /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	職場多元化對工作滿意度的影響:以台灣跨國企業為例 =/ 林文彥.
Reminder of title:	The Impact of Workforce Diversity on Job Satisfaction:A Case Study of Multinational Corporations in Taiwan /
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Author:	林文彥
Published:	雲林縣 :國立虎尾科技大學 , : 民113.08.,
Description:	[8], 54面 :圖, 表 ; : 30公分.;
Notes:	指導教授: 張淑貞.
Subject:	組織多元化. -
Online resource:	電子資源

職場多元化對工作滿意度的影響:以台灣跨國企業為例 = = The Impact of Workforce Diversity on Job Satisfaction:A Case Study of Multinational Corporations in Taiwan /
林文彥

職場多元化對工作滿意度的影響:以台灣跨國企業為例 =The Impact of Workforce Diversity on Job Satisfaction:A Case Study of Multinational Corporations in Taiwan /職場多元化對工作滿意度的影響 :以臺灣跨國企業為例.林文彥. - 初版. - 雲林縣 :國立虎尾科技大學 ,民113.08. - [8], 54面 :圖, 表 ;30公分.

指導教授: 張淑貞.

碩士論文--國立虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士班.

含參考書目.

本研究旨在探討組織多元化對員工及整體組織績效的影響。研究使用問卷調查法，收集了 230 名員工的資料，涵蓋性別、年齡、學歷和年資等多種變數。首先，通過 Kaiser-Meyer-Olkin 檢驗和 Bartlett 球形度檢驗確認數據適合進行因素分析。隨後，利用主成分分析法提取了多個潛在因素，並計算了各因素的 Cronbach's α係數以檢驗其內部一致性。研究結果顯示，組織多元化在外在多元化、個別需求多元化和專業技能多元化三個維度上對員工的工作滿意度具有顯著影響。通過多變量變異數分析，進一步驗證了這些因素在不同維度上對工作滿意度的影響，並提出具體的管理策略來促進多元化和包容性的組織文化。.

(平裝)Subjects--Topical Terms:

1449680
組織多元化.

職場多元化對工作滿意度的影響:以台灣跨國企業為例 = = The Impact of Workforce Diversity on Job Satisfaction:A Case Study of Multinational Corporations in Taiwan /
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500 $a 指導教授: 張淑貞.
500 $a 學年度: 112.
502 $a 碩士論文--國立虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士班.
504 $a 含參考書目.
520 3 $a 本研究旨在探討組織多元化對員工及整體組織績效的影響。研究使用問卷調查法，收集了 230 名員工的資料，涵蓋性別、年齡、學歷和年資等多種變數。首先，通過 Kaiser-Meyer-Olkin 檢驗和 Bartlett 球形度檢驗確認數據適合進行因素分析。隨後，利用主成分分析法提取了多個潛在因素，並計算了各因素的 Cronbach's α係數以檢驗其內部一致性。研究結果顯示，組織多元化在外在多元化、個別需求多元化和專業技能多元化三個維度上對員工的工作滿意度具有顯著影響。通過多變量變異數分析，進一步驗證了這些因素在不同維度上對工作滿意度的影響，並提出具體的管理策略來促進多元化和包容性的組織文化。.
520 3 $a This study examines how organizational diversity impacts employee and organizational performance. Data from 230 employees were collected via a questionnaire, covering variables like gender, age, education, and years of service. Factor analysis suitability was confirmed through KMO and Bartlett's tests. Principal Component Analysis and Cronbach's α coefficients were used to verify internal consistency. Results show that diversity in external factors, individual needs, and professional skills significantly affects job satisfaction. Multivariate Analysis of Variance confirmed these influences, highlighting strategies to enhance organizational diversity and inclusion..
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650 # 4 $a 組織多元化. $3 1449680
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