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Dialektische Führung = Förderung von...
~
Klocke, Ulrich.
Dialektische Führung = Förderung von Dissens als Führungsaufgabe /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Dialektische Führung/ von Ulrich Klocke, Andreas Mojzisch.
其他題名:
Förderung von Dissens als Führungsaufgabe /
作者:
Klocke, Ulrich.
其他作者:
Mojzisch, Andreas.
面頁冊數:
IX, 33 S.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Leadership. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-08890-3
ISBN:
9783658088903
Dialektische Führung = Förderung von Dissens als Führungsaufgabe /
Klocke, Ulrich.
Dialektische Führung
Förderung von Dissens als Führungsaufgabe /[electronic resource] :von Ulrich Klocke, Andreas Mojzisch. - 1st ed. 2015. - IX, 33 S.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.
Hintergrund und Beschreibung des Führungsansatzes -- Relevanz für die Praxis -- Bedeutung für die Zukunft der Führung.
Ulrich Klocke und Andreas Mojzisch stellen mit der dialektischen Führung einen neuen Ansatz vor, bei dem Führungskräfte Dissens in ihrem Team fördern, um Entscheidungen zu verbessern. Auf der Basis von Führungs- und Gruppenforschung sowie aktuellen Fallbeispielen liefert das Essential konkrete Verhaltensempfehlungen, wie Führungskräfte dabei vorgehen sollten, damit der Dissens nicht zu Konflikten auf der Beziehungsebene führt und am Ende alle Beteiligten die getroffene Entscheidung akzeptieren. Der Inhalt Hintergrund und Beschreibung des Führungsansatzes Relevanz für die Praxis Bedeutung für die Zukunft der Führung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie sowie der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften Führungskräfte sowie Praktiker/-innen in Organisationsberatung und Personalentwicklung Die Autoren Dr. Ulrich Klocke forscht und lehrt zu Führung, Teamentscheidungen, Dissens, Diversität, Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung. Prof. Dr. Andreas Mojzisch lehrt Sozialpsychologie an der Universität Hildesheim. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Gruppenentscheidungen und Gruppenleistung, soziale Identität, Arbeit und Gesundheit, Führung sowie sozio-kognitive Neurowissenschaften.
ISBN: 9783658088903
Standard No.: 10.1007/978-3-658-08890-3doiSubjects--Topical Terms:
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Ulrich Klocke und Andreas Mojzisch stellen mit der dialektischen Führung einen neuen Ansatz vor, bei dem Führungskräfte Dissens in ihrem Team fördern, um Entscheidungen zu verbessern. Auf der Basis von Führungs- und Gruppenforschung sowie aktuellen Fallbeispielen liefert das Essential konkrete Verhaltensempfehlungen, wie Führungskräfte dabei vorgehen sollten, damit der Dissens nicht zu Konflikten auf der Beziehungsebene führt und am Ende alle Beteiligten die getroffene Entscheidung akzeptieren. Der Inhalt Hintergrund und Beschreibung des Führungsansatzes Relevanz für die Praxis Bedeutung für die Zukunft der Führung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie sowie der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften Führungskräfte sowie Praktiker/-innen in Organisationsberatung und Personalentwicklung Die Autoren Dr. Ulrich Klocke forscht und lehrt zu Führung, Teamentscheidungen, Dissens, Diversität, Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung. Prof. Dr. Andreas Mojzisch lehrt Sozialpsychologie an der Universität Hildesheim. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Gruppenentscheidungen und Gruppenleistung, soziale Identität, Arbeit und Gesundheit, Führung sowie sozio-kognitive Neurowissenschaften.
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