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Diversity Limited = Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Diversity Limited/ von Laura Dobusch.
其他題名:	Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management /
作者:	Dobusch, Laura.
面頁冊數:	XIV, 282 S.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Economic sociology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-11364-3
ISBN:	9783658113643

Diversity Limited = Inklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management /
Dobusch, Laura.

Diversity LimitedInklusion, Exklusion und Grenzziehungen mittels Praktiken des Diversity Management /[electronic resource] :von Laura Dobusch. - 1st ed. 2015. - XIV, 282 S.online resource. - Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe,2626-6393. - Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe,.

Die empirisch fundierte Untersuchung von Laura Dobusch zum Diversity Management ermöglicht einen differenzierten Einblick in dessen Inklusionspotenzial für historisch benachteiligte Gruppen und offenbart gleichzeitig, dass Exklusionsrisiken fortbestehen oder dadurch erst hervorgebracht werden. Der Vergleich von Nicht-/Behinderung und Geschlecht im Rahmen von Diversity Management zeigt dabei, wie Organisationen zwischen legitimer und illegitimer Vielfalt unterscheiden: die Annahme adäquater Leistungserfüllung wird zum entscheidenden Kriterium. Leistung selbst, ihre Messbarkeit sowie die Bedingungen ihrer Erbringung finden jedoch kaum Thematisierung. Der Inhalt Diversity (Management) – Spezifizierung und Forschungsdesiderat Nicht-/Behinderung und Geschlecht – Unterschiede und Gemeinsamkeiten Inklusion und Exklusion – eine Systematisierung Leitlinien einer an Foucault orientierten Diskursanalytik Das Netz des Diversity Management-Dispositivs Die Zielgruppen · Dozierende und Studierende der Soziologie, der Organisationsforschung, der Geschlechterforschung und der Disability Studies · PraktikerInnen, die sich mit Diversity Management und dem Manag ement von Veränderungsprozessen in Organisationen beschäftigen Die Autorin Dr. Laura Dobusch ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik sowie am Lehrstuhl für Diversitätssoziologie der Technischen Universität München.

ISBN: 9783658113643

Standard No.: 10.1007/978-3-658-11364-3doiSubjects--Topical Terms:

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Economic sociology.

LC Class. No.: HM401-1281

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