國立虎尾科技大學 |

Unternehmensnetzwerke = Erfassung, Analyse und erfolgreiche Nutzung /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Unternehmensnetzwerke/ von Olaf N. Rank.
其他題名:	Erfassung, Analyse und erfolgreiche Nutzung /
作者:	Rank, Olaf N.
面頁冊數:	XIII, 155 S. 19 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Leadership. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-09316-7
ISBN:	9783658093167

Unternehmensnetzwerke = Erfassung, Analyse und erfolgreiche Nutzung /
Rank, Olaf N.

UnternehmensnetzwerkeErfassung, Analyse und erfolgreiche Nutzung /[electronic resource] :von Olaf N. Rank. - 1st ed. 2015. - XIII, 155 S. 19 Abb.online resource.

Theoretische und methodische Konzepte zu Netzwerkstrukturen in und zwischen Unternehmen -- Vier Fallstudien zu intraorganisationalen Unternehmensnetzwerken -- Vier Fallstudien zu interorganisationalen Unternehmensnetzwerken -- Implikationen und praktische Fragestellungen.

Diese anwendungsbezogene Einführung in die Analyse von Unternehmensnetzwerken zeigt deren zentrale Relevanz für den Unternehmenserfolg und liefert zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen. Nach Darstellung der theoretischen und methodischen Grundlagen netzwerkanalytischer Strukturuntersuchungen folgen jeweils vier Fallstudien zu Netzwerkstrukturen innerhalb und zwischen Unternehmen. Mit hohem Praxisbezug werden dabei Themen untersucht wie Differenzen in der Leistungsfähigkeit von Teams als Folge unterschiedlicher Kooperationsnetzwerke Scheitern von Reorganisationsmaßnahmen aufgrund der Resistenz informeller Netzwerkstrukturen gegenüber Veränderungen die Wichtigkeit einer „Entrepreneurial Orientation“ für das Erreichen einer günstigen Position innerhalb von Kooperationsnetzwerken mit externen Unternehmenspartnern die Bedeutung unternehmensübergreifender persönlicher Beziehungen für den Aufbau strategischer Allianzen zwischen Unternehmen Die Untersuchung der verschiedenen Fragestellungen erfolgt sowohl durch eine Visualisierung der relevanten Netzwerke als auch durch den Einsatz analytischer Verfahren. Schließlich wird ein vierstufiges Modell vorgestellt, das eine idealtypische Anwendung von Strukturanalysen zeigt. Die Vorteile eines kontinuierlichen Monitorings von Beziehungsstrukturen in und zwischen Unternehmen werden dabei verdeutlicht. Der Autor Prof. Dr. Olaf N. Rank ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Personal an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg.

ISBN: 9783658093167

Standard No.: 10.1007/978-3-658-09316-7doiSubjects--Topical Terms:

562584
Leadership.

LC Class. No.: HD28-70

Dewey Class. No.: 658.4092

Unternehmensnetzwerke = Erfassung, Analyse und erfolgreiche Nutzung /
LDR:02967nam a22003495i 4500 001 966406
003 DE-He213
005 20200713232843.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2015 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658093167 $9 978-3-658-09316-7
024 7 $a 10.1007/978-3-658-09316-7 $2 doi
035 $a 978-3-658-09316-7
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJC $2 bicssc
072 7 $a BUS041000 $2 bisacsh
072 7 $a KJC $2 thema
082 0 4 $a 658.4092 $2 23
100 1 $a Rank, Olaf N. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1262036
245 1 0 $a Unternehmensnetzwerke $h [electronic resource] : $b Erfassung, Analyse und erfolgreiche Nutzung / $c von Olaf N. Rank.
250 $a 1st ed. 2015.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2015.
300 $a XIII, 155 S. 19 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Theoretische und methodische Konzepte zu Netzwerkstrukturen in und zwischen Unternehmen -- Vier Fallstudien zu intraorganisationalen Unternehmensnetzwerken -- Vier Fallstudien zu interorganisationalen Unternehmensnetzwerken -- Implikationen und praktische Fragestellungen.
520 $a Diese anwendungsbezogene Einführung in die Analyse von Unternehmensnetzwerken zeigt deren zentrale Relevanz für den Unternehmenserfolg und liefert zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen. Nach Darstellung der theoretischen und methodischen Grundlagen netzwerkanalytischer Strukturuntersuchungen folgen jeweils vier Fallstudien zu Netzwerkstrukturen innerhalb und zwischen Unternehmen. Mit hohem Praxisbezug werden dabei Themen untersucht wie Differenzen in der Leistungsfähigkeit von Teams als Folge unterschiedlicher Kooperationsnetzwerke Scheitern von Reorganisationsmaßnahmen aufgrund der Resistenz informeller Netzwerkstrukturen gegenüber Veränderungen die Wichtigkeit einer „Entrepreneurial Orientation“ für das Erreichen einer günstigen Position innerhalb von Kooperationsnetzwerken mit externen Unternehmenspartnern die Bedeutung unternehmensübergreifender persönlicher Beziehungen für den Aufbau strategischer Allianzen zwischen Unternehmen Die Untersuchung der verschiedenen Fragestellungen erfolgt sowohl durch eine Visualisierung der relevanten Netzwerke als auch durch den Einsatz analytischer Verfahren. Schließlich wird ein vierstufiges Modell vorgestellt, das eine idealtypische Anwendung von Strukturanalysen zeigt. Die Vorteile eines kontinuierlichen Monitorings von Beziehungsstrukturen in und zwischen Unternehmen werden dabei verdeutlicht. Der Autor Prof. Dr. Olaf N. Rank ist Inhaber des Lehrstuhls für Organisation und Personal an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg.
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 0 $a Organization. $3 568089
650 0 $a Planning. $3 660157
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 1 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658093150
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-09316-7
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)