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The Art of Change = Von der Kunst, Veränderungen in Unternehmen und Organisationen zu führen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	The Art of Change/ von Michael Loebbert.
其他題名:	Von der Kunst, Veränderungen in Unternehmen und Organisationen zu führen /
作者:	Loebbert, Michael.
面頁冊數:	XI, 179 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Leadership. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-07778-5
ISBN:	9783658077785

The Art of Change = Von der Kunst, Veränderungen in Unternehmen und Organisationen zu führen /
Loebbert, Michael.

The Art of ChangeVon der Kunst, Veränderungen in Unternehmen und Organisationen zu führen /[electronic resource] :von Michael Loebbert. - 2nd ed. 2015. - XI, 179 S. 1 Abb.online resource. - Edition Rosenberger. - Edition Rosenberger.

Einleitung -- Die Grundsätze -- Der Weg ins Gelobte Land -- Veränderungsführerschaft erlangen.

Die beste Geschichte gewinnt! Das Management von Veränderung ist zur zentralen Herausforderung für Führungskräfte geworden. Und die Dynamik des Wandels in Gesellschaft und Unternehmen nimmt immer noch zu. Wer stehen bleibt, hat schon verloren. Das Buch zeigt, worauf es ankommt, damit Veränderungen zu einer sinnvollen und erfolgreichen Geschichte werden. Gutes Change Management erschöpft sich nicht in einer technischen Abfolge von Maßnahmen. Die Kraft für Veränderungsprojekte entsteht aus dem Willen aller Beteiligten. Nur wem es gelingt, die eigene Mannschaft auf dem Weg wirklich mitzunehmen, wird sein Ziel erreichen. Das Urbild für wirksame Führung findet Michael Loebbert in der Bibel: Moses führt sein Volk durch die Wüste ins Gelobte Land. Der Autor vermittelt vor diesem Hintergrund eine klare und nachvollziehbare Dramaturgie für Veränderungsprozesse, die den Leser selbst nicht unverändert lassen wird. Ein Brevier für verantwortliche Change Manager. Mit einem Praxisfall, Internet-Empfehlungen und kommentierten Literaturhinweisen. „Loebbert hat mit diesem Band einen konzisen und eleganten Beitrag zur Begleitung von Transformationsprozessen geschrieben.“ Prof. Dr. Gerhard Fatzer, profile „Es kann vor allem Linienmanagern empfohlen werden, weil es die Anforderungen an das Veränderungsmanagement kurz und strukturiert darstellt.“ Karsten Trebesch, OrganisationsEntwicklung.

ISBN: 9783658077785

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