語系:
繁體中文
English
說明(常見問題)
登入
回首頁
切換:
標籤
|
MARC模式
|
ISBD
Work-Life-Balance - eine Frage der L...
~
SpringerLink (Online service)
Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik = Analysen und Gestaltungsansätze /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik/ herausgegeben von Nick Kratzer, Wolfgang Menz, Barbara Pangert.
其他題名:
Analysen und Gestaltungsansätze /
其他作者:
Kratzer, Nick.
面頁冊數:
XII, 364 S. 24 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Economic sociology. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-06346-7
ISBN:
9783658063467
Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik = Analysen und Gestaltungsansätze /
Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik
Analysen und Gestaltungsansätze /[electronic resource] :herausgegeben von Nick Kratzer, Wolfgang Menz, Barbara Pangert. - 1st ed. 2015. - XII, 364 S. 24 Abb.online resource.
Balanceorientierte Leistungspolitik: Trend- und Querschnittsanalysen -- Gestaltungsfelder einer balanceorientierten Leistungspolitik -- Balanceorientierte Leistungspolitik: Vorgehen und Methoden -- Mit Beiträgen von Thomas Birken -- Thomas Breisig -- Wolfgang Dunkel -- Wilfried Köning -- Nick Kratzer -- Jürgen Laimer -- Wolfgang Menz -- Susanne Müller -- Sarah Nies -- Barbara Pangert -- Nina Schiml -- Heinz Schipbach -- Jörg Stadlinger -- Gerlinde Vogl.
Die Popularität des Themas „Work-Life-Balance“ zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wünschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Während viele Ratgeber danach fragen, was Beschäftigte für ihre Work-Life-Balance tun können, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewältigen sind. Wenn hier die Verhältnisse nicht stimmen, dann gerät auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine „balanceorientierte Leistungspolitik“ aussehen könnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beiträge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergütung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen. Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Soziologie, insbesondere der Arbeits- und Industriesoziologie, der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre • PraktikerInnen aus den Bereichen Personalmanagement und -entwicklung, Gesundheitsmanagement und Politik Die HerausgeberIn Dr. Nick Kratzer und Dr. Wolfgang Menz sind beim Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München e. V. – ISF München tätig. Dr. Barbara Pangert ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Psychologie der Universität Freiburg.
ISBN: 9783658063467
Standard No.: 10.1007/978-3-658-06346-7doiSubjects--Topical Terms:
1205833
Economic sociology.
LC Class. No.: HM401-1281
Dewey Class. No.: 306.3
Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik = Analysen und Gestaltungsansätze /
LDR
:03606nam a22003615i 4500
001
967044
003
DE-He213
005
20200711033718.0
007
cr nn 008mamaa
008
201211s2015 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783658063467
$9
978-3-658-06346-7
024
7
$a
10.1007/978-3-658-06346-7
$2
doi
035
$a
978-3-658-06346-7
050
4
$a
HM401-1281
050
4
$a
HM548
072
7
$a
JHBL
$2
bicssc
072
7
$a
SOC026000
$2
bisacsh
072
7
$a
JHBL
$2
thema
082
0 4
$a
306.3
$2
23
245
1 0
$a
Work-Life-Balance - eine Frage der Leistungspolitik
$h
[electronic resource] :
$b
Analysen und Gestaltungsansätze /
$c
herausgegeben von Nick Kratzer, Wolfgang Menz, Barbara Pangert.
250
$a
1st ed. 2015.
264
1
$a
Wiesbaden :
$b
Springer Fachmedien Wiesbaden :
$b
Imprint: Springer VS,
$c
2015.
300
$a
XII, 364 S. 24 Abb.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
505
0
$a
Balanceorientierte Leistungspolitik: Trend- und Querschnittsanalysen -- Gestaltungsfelder einer balanceorientierten Leistungspolitik -- Balanceorientierte Leistungspolitik: Vorgehen und Methoden -- Mit Beiträgen von Thomas Birken -- Thomas Breisig -- Wolfgang Dunkel -- Wilfried Köning -- Nick Kratzer -- Jürgen Laimer -- Wolfgang Menz -- Susanne Müller -- Sarah Nies -- Barbara Pangert -- Nina Schiml -- Heinz Schipbach -- Jörg Stadlinger -- Gerlinde Vogl.
520
$a
Die Popularität des Themas „Work-Life-Balance“ zeigt, dass sich viele ein ausgewogeneres Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben wünschen, aber auch, dass dies offenbar nicht so leicht zu haben ist. Während viele Ratgeber danach fragen, was Beschäftigte für ihre Work-Life-Balance tun können, geht dieser Band einen anderen Weg: Wie muss die betriebliche Leistungspolitik gestaltet sein, damit Erwerbsarbeit und Privatleben in Balance sind? In der betrieblichen Leistungspolitik wird definiert, welche Anforderungen in welcher Zeit und mit welchen Ressourcen zu bewältigen sind. Wenn hier die Verhältnisse nicht stimmen, dann gerät auch das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben ins Wanken. Dieser Band geht der Frage nach, wie sich die betriebliche Leistungspolitik auf das Verhältnis von Erwerbsarbeit und Privatleben auswirkt und wie eine „balanceorientierte Leistungspolitik“ aussehen könnte. Neben Analysen zu den Wechselwirkungen von Leistungspolitik und Work-Life-Balance umfassen die Beiträge auch Praxisberichte aus vier Gestaltungsfeldern: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen in einer Kommunalverwaltung, mobiles Arbeiten in Beratung und Vertrieb, leistungsorientierte Vergütung in der Industrie sowie Vertriebssteuerung in Finanzdienstleistungen. Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Soziologie, insbesondere der Arbeits- und Industriesoziologie, der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre • PraktikerInnen aus den Bereichen Personalmanagement und -entwicklung, Gesundheitsmanagement und Politik Die HerausgeberIn Dr. Nick Kratzer und Dr. Wolfgang Menz sind beim Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München e. V. – ISF München tätig. Dr. Barbara Pangert ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Psychologie der Universität Freiburg.
650
0
$a
Economic sociology.
$3
1205833
650
0
$a
Social structure.
$3
555182
650
0
$a
Social inequality.
$3
1253733
650
0
$a
Political science.
$3
558774
650
1 4
$a
Organizational Studies, Economic Sociology.
$3
881674
650
2 4
$a
Social Structure, Social Inequality.
$3
883677
650
2 4
$a
Political Science.
$3
668850
700
1
$a
Kratzer, Nick.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1262682
700
1
$a
Menz, Wolfgang.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1262683
700
1
$a
Pangert, Barbara.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1262684
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783658063450
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-658-06346-7
912
$a
ZDB-2-SGR
950
$a
Humanities, Social Science (German Language) (SpringerNature-11776)
筆 0 讀者評論
多媒體
評論
新增評論
分享你的心得
Export
取書館別
處理中
...
變更密碼[密碼必須為2種組合(英文和數字)及長度為10碼以上]
登入