國立虎尾科技大學 |

Human Resource Intelligence und Analytics = Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Human Resource Intelligence und Analytics/ herausgegeben von Stefan Strohmeier, Franca Piazza.
其他題名:	Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends /
其他作者:	Strohmeier, Stefan.
面頁冊數:	XVI, 374 S.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Information technology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-03596-9
ISBN:	9783658035969

Human Resource Intelligence und Analytics = Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends /
Human Resource Intelligence und AnalyticsGrundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends /[electronic resource] :herausgegeben von Stefan Strohmeier, Franca Piazza. - 1st ed. 2015. - XVI, 374 S.online resource.

Systemarchitektur -- Anwendungen im Personalbereich -- Rechtliche Aspekte.

Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter und der Anwender durch jeweils einschlägige Spezialisten beleuchtet. Leser erhalten so ein umfassendes und facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA. Ein erster Teil geht auf Grundlagen ein und führt in die Analysen, die Prozesse, die Systeme und die rechtliche Regelungen der HRIA ein. In einem zweiten Teil stellen mit ROC, SAP und SAS bedeutende Anbieter ihre Lösungen und Dienstleistungen im Bereich der HRIA vor. In einem dritten Teil berichten Allianz, F. Hoffman-La Roche und Kromberg & Schubert von ihren Erfahrungen mit der Einführung und Anwendung der HRIA. Abschließend werden in einem vierten Teil zentrale Trends der HRIA vorgestellt. Der Inhalt Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics Trends der Human Resource Intelligence und Analytics Die Herausgeber Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht. Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informationssysteme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.

ISBN: 9783658035969

Standard No.: 10.1007/978-3-658-03596-9doiSubjects--Topical Terms:

559429
Information technology.

LC Class. No.: HF54.5-54.56

Dewey Class. No.: 650

Human Resource Intelligence und Analytics = Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends /
LDR:03105nam a22003735i 4500 001 967059
003 DE-He213
005 20200711131926.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2015 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658035969 $9 978-3-658-03596-9
024 7 $a 10.1007/978-3-658-03596-9 $2 doi
035 $a 978-3-658-03596-9
050 4 $a HF54.5-54.56
072 7 $a KJQ $2 bicssc
072 7 $a BUS083000 $2 bisacsh
072 7 $a KJQ $2 thema
072 7 $a UF $2 thema
082 0 4 $a 650 $2 23
082 0 4 $a 658.05 $2 23
245 1 0 $a Human Resource Intelligence und Analytics $h [electronic resource] : $b Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends / $c herausgegeben von Stefan Strohmeier, Franca Piazza.
250 $a 1st ed. 2015.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2015.
300 $a XVI, 374 S. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Systemarchitektur -- Anwendungen im Personalbereich -- Rechtliche Aspekte.
520 $a Das Buch beschäftigt sich umfassend mit der Bereitstellung und Verwendung entscheidungsunterstützender Informationen im Human Resource Management. Dazu wird der Themenbereich Human Resource Intelligence und Analytics (HRIA) aus den unterschiedlichen Perspektiven der Wissenschaft, der Anbieter und der Anwender durch jeweils einschlägige Spezialisten beleuchtet. Leser erhalten so ein umfassendes und facettenreiches Portfolio an Beiträgen mit zahlreichen Informationen zu zentralen Fragestellungen der HRIA. Ein erster Teil geht auf Grundlagen ein und führt in die Analysen, die Prozesse, die Systeme und die rechtliche Regelungen der HRIA ein. In einem zweiten Teil stellen mit ROC, SAP und SAS bedeutende Anbieter ihre Lösungen und Dienstleistungen im Bereich der HRIA vor. In einem dritten Teil berichten Allianz, F. Hoffman-La Roche und Kromberg & Schubert von ihren Erfahrungen mit der Einführung und Anwendung der HRIA. Abschließend werden in einem vierten Teil zentrale Trends der HRIA vorgestellt. Der Inhalt Grundlagen der Human Resource Intelligence und Analytics Anbieter der Human Resource Intelligence und Analytics Erfahrungen mit Human Resource Intelligence und Analytics Trends der Human Resource Intelligence und Analytics Die Herausgeber Stefan Strohmeier ist Inhaber des Lehrstuhls für Management-Informationssysteme an der Universität des Saarlandes. Er forscht, lehrt und berät an der Schnittstelle von Human Resources und Informationstechnik und hat umfassend zum Themenbereich veröffentlicht. Franca Piazza ist im Bereich Lehre und Forschung am Lehrstuhl für Management-Informationssysteme sowie als Beraterin im Bereich Business Intelligence tätig. Sie promovierte zum Thema Data Mining im Personalmanagement.
650 0 $a Information technology. $3 559429
650 0 $a Business—Data processing. $3 1253699
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Management. $3 558618
650 0 $a Application software. $3 528147
650 1 4 $a IT in Business. $3 1064965
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Information Systems Applications (incl. Internet). $3 881699
700 1 $a Strohmeier, Stefan. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1262710
700 1 $a Piazza, Franca. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1262711
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658035952
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-03596-9
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)