Language:
English
繁體中文
Help
Login
Back
Switch To:
Labeled
|
MARC Mode
|
ISBD
Veränderungsprozesse erfolgreich ges...
~
Zink, Klaus J.
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
Record Type:
Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten/ herausgegeben von Klaus J. Zink, Wolfgang Kötter, Jörg Longmuß, Martin J. Thul.
other author:
Zink, Klaus J.
Description:
XV, 377 S. 94 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
Subject:
Industrial engineering. -
Online resource:
https://doi.org/10.1007/978-3-662-44702-4
ISBN:
9783662447024
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
[electronic resource] /herausgegeben von Klaus J. Zink, Wolfgang Kötter, Jörg Longmuß, Martin J. Thul. - 2nd ed. 2015. - XV, 377 S. 94 Abb.online resource. - VDI-Buch,2512-5281. - VDI-Buch,.
Beteiligung und Integration als Voraussetzung erfolgreicher Veränderung -- Kleine und mittelständische Unternehmen in evolutionärer Veränderung -- Tief greifende Veränderungsprozesse in mittelgroßen Unternehmen -- Konzernkonzepte standortspezifisch umsetzen -- Veränderungsprojekte jenseits von Fertigungsprozessen und Produktionssystemen -- Modelle für einen erfolgreichen Veränderungsprozess -- Rollen und Kompetenzen in betrieblichen Veränderungsprozessen -- Kernbotschaften -- Der Hintergrund: Theorien und Konzepte -- Die PaGIMo-Toolbox.
Das Buch zeigt, wie mit „kultursensitivem Vorgehen" in einem Unternehmen gleichzeitig wirksame Sachlösungen entwickelt und deren Akzeptanz durch die Mitarbeiter unterstützt werden können. Veränderungen von und in Unternehmen, z.B. als Reaktion auf veränderte Marktanforderungen oder Unternehmenszusammenschlüsse, betreffen heute alle Branchen und Firmen jeder Größe. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Veränderungen ist häufig entscheidend für das „Überleben" einer Organisation. Messbare Erfolge zahlreicher „innovativer" Managementprogramme hierzu waren in den letzten Jahrzehnten jedoch eher begrenzt. Wesentliche Gründe hierfür waren die fehlende Passung der propagierten Methoden und Konzepte, die Vernachlässigung der kulturellen Besonderheiten einer Organisation und eine einseitige Expertenorientierung. Solche Vorgehensweisen scheiterten häufig an Widerständen der Mitarbeiter, hohem nachträglichen Änderungsaufwand oder einer mangelhaften Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg. Die erfolgreiche Bewältigung dieser Probleme erfordert Konzepte, die bei Veränderungsprozessen eine strategische Passung und eine funktionsbereichsübergreifende Abstimmung sicherstellen. In der 2. Auflage wurden Konzepte, Methoden und Instrumenten hierzu ergänzt und aktualisiert, aber vor allem auch neue Unternehmensbeispiele aufgenommen, die u. a. belegen, dass eine solche Vorgehensweise nicht nur in produzierenden Unternehmen, sondern in Organisationen jeglicher Art erfolgreich ist.
ISBN: 9783662447024
Standard No.: 10.1007/978-3-662-44702-4doiSubjects--Topical Terms:
679492
Industrial engineering.
LC Class. No.: T55.4-60.8
Dewey Class. No.: 670
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
LDR
:03334nam a22003615i 4500
001
967668
003
DE-He213
005
20200709234442.0
007
cr nn 008mamaa
008
201211s2015 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783662447024
$9
978-3-662-44702-4
024
7
$a
10.1007/978-3-662-44702-4
$2
doi
035
$a
978-3-662-44702-4
050
4
$a
T55.4-60.8
072
7
$a
TGP
$2
bicssc
072
7
$a
TEC009060
$2
bisacsh
072
7
$a
TGP
$2
thema
082
0 4
$a
670
$2
23
245
1 0
$a
Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
$h
[electronic resource] /
$c
herausgegeben von Klaus J. Zink, Wolfgang Kötter, Jörg Longmuß, Martin J. Thul.
250
$a
2nd ed. 2015.
264
1
$a
Berlin, Heidelberg :
$b
Springer Berlin Heidelberg :
$b
Imprint: Springer Vieweg,
$c
2015.
300
$a
XV, 377 S. 94 Abb.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
490
1
$a
VDI-Buch,
$x
2512-5281
505
0
$a
Beteiligung und Integration als Voraussetzung erfolgreicher Veränderung -- Kleine und mittelständische Unternehmen in evolutionärer Veränderung -- Tief greifende Veränderungsprozesse in mittelgroßen Unternehmen -- Konzernkonzepte standortspezifisch umsetzen -- Veränderungsprojekte jenseits von Fertigungsprozessen und Produktionssystemen -- Modelle für einen erfolgreichen Veränderungsprozess -- Rollen und Kompetenzen in betrieblichen Veränderungsprozessen -- Kernbotschaften -- Der Hintergrund: Theorien und Konzepte -- Die PaGIMo-Toolbox.
520
$a
Das Buch zeigt, wie mit „kultursensitivem Vorgehen" in einem Unternehmen gleichzeitig wirksame Sachlösungen entwickelt und deren Akzeptanz durch die Mitarbeiter unterstützt werden können. Veränderungen von und in Unternehmen, z.B. als Reaktion auf veränderte Marktanforderungen oder Unternehmenszusammenschlüsse, betreffen heute alle Branchen und Firmen jeder Größe. Die erfolgreiche Umsetzung dieser Veränderungen ist häufig entscheidend für das „Überleben" einer Organisation. Messbare Erfolge zahlreicher „innovativer" Managementprogramme hierzu waren in den letzten Jahrzehnten jedoch eher begrenzt. Wesentliche Gründe hierfür waren die fehlende Passung der propagierten Methoden und Konzepte, die Vernachlässigung der kulturellen Besonderheiten einer Organisation und eine einseitige Expertenorientierung. Solche Vorgehensweisen scheiterten häufig an Widerständen der Mitarbeiter, hohem nachträglichen Änderungsaufwand oder einer mangelhaften Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg. Die erfolgreiche Bewältigung dieser Probleme erfordert Konzepte, die bei Veränderungsprozessen eine strategische Passung und eine funktionsbereichsübergreifende Abstimmung sicherstellen. In der 2. Auflage wurden Konzepte, Methoden und Instrumenten hierzu ergänzt und aktualisiert, aber vor allem auch neue Unternehmensbeispiele aufgenommen, die u. a. belegen, dass eine solche Vorgehensweise nicht nur in produzierenden Unternehmen, sondern in Organisationen jeglicher Art erfolgreich ist.
650
0
$a
Industrial engineering.
$3
679492
650
0
$a
Production engineering.
$3
566269
650
0
$a
Organization.
$3
568089
650
0
$a
Planning.
$3
660157
650
0
$a
Management.
$3
558618
650
0
$a
Industrial management.
$3
556510
650
0
$a
Engineering design.
$3
560518
650
1 4
$a
Industrial and Production Engineering.
$3
593943
650
2 4
$a
Innovation/Technology Management.
$3
786196
650
2 4
$a
Engineering Design.
$3
670857
700
1
$a
Zink, Klaus J.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
680328
700
1
$a
Kötter, Wolfgang.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1263319
700
1
$a
Longmuß, Jörg.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1263320
700
1
$a
Thul, Martin J.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1263321
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783662447017
830
0
$a
VDI-Buch,
$x
2512-5281
$3
1254033
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-662-44702-4
912
$a
ZDB-2-STI
950
$a
Computer Science and Engineering (German Language) (SpringerNature-11774)
based on 0 review(s)
Multimedia
Reviews
Add a review
and share your thoughts with other readers
Export
pickup library
Processing
...
Change password
Login