國立虎尾科技大學 |

Gelebte Diversität? = Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Gelebte Diversität?/ von Gloria-Sophia Warmuth.
其他題名:	Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule /
作者:	Warmuth, Gloria-Sophia.
面頁冊數:	XVI, 218 S. 29 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Economic sociology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-09293-1
ISBN:	9783658092931

Gelebte Diversität? = Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule /
Warmuth, Gloria-Sophia.

Gelebte Diversität?Erfolgreiche Umsetzungsstrategien am Beispiel einer technischen Hochschule /[electronic resource] :von Gloria-Sophia Warmuth. - 1st ed. 2015. - XVI, 218 S. 29 Abb.online resource.

Diversität in Organisationen -- Subtile Ausschlussmechanismen -- Organisationsstrukturen und gelebte Praxis – ein Übersetzungsproblem? -- Das doppelte Triangel-Modell zur Beschreibung von organisationalen Übersetzungsprozessen.

Wie lassen sich Bemühungen um Diversität und gesetzliche Vorgaben, die auf Inklusion in Organisationen zielen, in deren Kultur umsetzen? Dieser spannenden Frage geht Gloria-Sophia Warmuth anhand einer Fallstudie an einer technischen Hochschule nach. Sie spannt dabei den Bedeutungsumfang von Diversität auf, um detailliert zu untersuchen, wie formale Organisationsregeln, die Inklusion auf allen Ebenen gewährleisten sollen, auch tatsächlich in gelebte Organisationspraxis umgesetzt werden. Dazu entwickelt sie ein doppeltes Triangel-Modell, das einen differenzierten Einblick gibt, über welche Ebenen ein Top-Down-Veränderungsprozess in Vielfalt umgesetzt werden kann – oder aber, wie dies verhindert wird. Der Inhalt Diversität in Organisationen Subtile Ausschlussmechanismen Organisationsstrukturen und gelebte Praxis – ein Übersetzungsproblem? Das doppelte Triangel-Modell zur Beschreibung von organisationalen Übersetzungsprozessen Die Zielgruppen Lehrende und Studierende in den Fachbereichen Gender und Diversität in Organisationen sowie Change Management und Personalmanagement PraktikerInnen im Bereich Diversitätsmanagement, Personalmanagement und Organisationsentwicklung Die Autorin Dr.in Gloria-Sophia Warmuth, MSc, promovierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlerin und Wirtschaftsmediatorin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen an der Wirtschaftsuniversität Wien. Sie forscht zu den Themen Diversitätswandel in Organisationen sowie Gender und Technik.

ISBN: 9783658092931

Standard No.: 10.1007/978-3-658-09293-1doiSubjects--Topical Terms:

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Economic sociology.

LC Class. No.: HM401-1281

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