國立虎尾科技大學 |

Generation Multimedia = Worauf sich Unternehmen vorbereiten sollten /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Generation Multimedia/ von Ronald May.
其他題名:	Worauf sich Unternehmen vorbereiten sollten /
作者:	May, Ronald.
面頁冊數:	IV, 309 S.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Leadership. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-07814-0
ISBN:	9783658078140

Generation Multimedia = Worauf sich Unternehmen vorbereiten sollten /
May, Ronald.

Generation MultimediaWorauf sich Unternehmen vorbereiten sollten /[electronic resource] :von Ronald May. - 1st ed. 2015. - IV, 309 S.online resource. - Edition Rosenberger. - Edition Rosenberger.

Einführende Bemerkungen: Ein flotter Rundlauf -- Multimediale Welten und ihre jungen Bewohner -- Zwischenbetrachtung -- Hochsicherheitsorganisationen: Der Weg ist das Ziel.

Das Unerwartete managen Um sich auf die jungen Multimedianer einzustellen, bedarf es keiner Quantensprünge. Allerdings ist eine Konzentration in betrieblicher Weiterbildung und Führung auf ausgeprägte Eigenheiten der digitalen Generation unerlässlich. Für unternehmerischen Erfolg ist zudem nötig, sich an dem Ansatz von High Reliability Organisations (HRO), Organisationen mit hoher Zuverlässigkeit, zu orientieren. Ronald May verbindet die Spezifika des HRO-Ansatzes mit den Qualitäten multimedial Herangewachsener. Beides mündet in besondere Anforderungen, auf die Unternehmen in einer Welt voller Unvorhersehbarkeiten praktische Antworten finden müssen. Die fundierten Ausführungen enthalten konkrete Empfehlungen und Anregungen, deren Ziel die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist. Ronald May ist als Personalberater auf nationaler und internationaler Ebene seit mehr als zehn Jahren für namhafte Wirtschaftsunternehmen in der Personalberatung tätig. Er ist Vorstand der FMT-International AG mit Sitz in Berlin. „Ronald May deckt zahlreiche Mythen auf, die in der Einschätzung der sogenannten Digital Natives oft unkritisch kolportiert werden. Er erläutert überzeugend, was flexible Unternehmen, die in einer unsicheren Gesellschaft bestehen wollen, ihren jungen Mitarbeitern beibringen sollten und wie sie das Potenzial zum gegenseitigen Lernen aktivieren können.“ Dr. Daniel Süss, Professor für Medienpsychologie an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften und Professor für Publizistik- und Kommunikationswissenschaften an der Universität Zürich.

ISBN: 9783658078140

Standard No.: 10.1007/978-3-658-07814-0doiSubjects--Topical Terms:

562584
Leadership.

LC Class. No.: HD28-70

Dewey Class. No.: 658.4092

Generation Multimedia = Worauf sich Unternehmen vorbereiten sollten /
LDR:02976nam a22003615i 4500 001 970137
003 DE-He213
005 20200712062132.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2015 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658078140 $9 978-3-658-07814-0
024 7 $a 10.1007/978-3-658-07814-0 $2 doi
035 $a 978-3-658-07814-0
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJC $2 bicssc
072 7 $a BUS041000 $2 bisacsh
072 7 $a KJC $2 thema
082 0 4 $a 658.4092 $2 23
100 1 $a May, Ronald. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1265724
245 1 0 $a Generation Multimedia $h [electronic resource] : $b Worauf sich Unternehmen vorbereiten sollten / $c von Ronald May.
250 $a 1st ed. 2015.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2015.
300 $a IV, 309 S. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a Edition Rosenberger
505 0 $a Einführende Bemerkungen: Ein flotter Rundlauf -- Multimediale Welten und ihre jungen Bewohner -- Zwischenbetrachtung -- Hochsicherheitsorganisationen: Der Weg ist das Ziel.
520 $a Das Unerwartete managen Um sich auf die jungen Multimedianer einzustellen, bedarf es keiner Quantensprünge. Allerdings ist eine Konzentration in betrieblicher Weiterbildung und Führung auf ausgeprägte Eigenheiten der digitalen Generation unerlässlich. Für unternehmerischen Erfolg ist zudem nötig, sich an dem Ansatz von High Reliability Organisations (HRO), Organisationen mit hoher Zuverlässigkeit, zu orientieren. Ronald May verbindet die Spezifika des HRO-Ansatzes mit den Qualitäten multimedial Herangewachsener. Beides mündet in besondere Anforderungen, auf die Unternehmen in einer Welt voller Unvorhersehbarkeiten praktische Antworten finden müssen. Die fundierten Ausführungen enthalten konkrete Empfehlungen und Anregungen, deren Ziel die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen ist. Ronald May ist als Personalberater auf nationaler und internationaler Ebene seit mehr als zehn Jahren für namhafte Wirtschaftsunternehmen in der Personalberatung tätig. Er ist Vorstand der FMT-International AG mit Sitz in Berlin. „Ronald May deckt zahlreiche Mythen auf, die in der Einschätzung der sogenannten Digital Natives oft unkritisch kolportiert werden. Er erläutert überzeugend, was flexible Unternehmen, die in einer unsicheren Gesellschaft bestehen wollen, ihren jungen Mitarbeitern beibringen sollten und wie sie das Potenzial zum gegenseitigen Lernen aktivieren können.“ Dr. Daniel Süss, Professor für Medienpsychologie an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften und Professor für Publizistik- und Kommunikationswissenschaften an der Universität Zürich.
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 1 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658078133
830 0 $a Edition Rosenberger $3 1253600
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-07814-0
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)