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New Public Management in der deutsch...
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SpringerLink (Online service)
New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung = Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung/ von Dirk Salmon.
其他題名:
Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung /
作者:
Salmon, Dirk.
面頁冊數:
XXXVII, 251 S. 33 Abb., 7 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Public administration. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23108-8
ISBN:
9783658231088
New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung = Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung /
Salmon, Dirk.
New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung
Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung /[electronic resource] :von Dirk Salmon. - 1st ed. 2016. - XXXVII, 251 S. 33 Abb., 7 Abb. in Farbe.online resource. - Edition KWV. - Edition KWV.
1 Einleitung -- 2 Der Kulturwandel des Öffentlichen Dienstes -- 3 Theoretischer Bezugsrahmen -- 4 Empirische Analyse -- 5 Ergebnisse -- 6 Schlussbetrachtung -- Literaturverzeichnis -- Anlage 1.
Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der – in Tradition des New Public Management interpretierbare – Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst. Die vorliegende Abhandlung schließt diese Forschungslücke und rückt die Beschäftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch geprägter Forschungsstrang für Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit über 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des öffentlichen Dienstes sowie an Beschäftigte und Entscheidungsträger der deutschen Arbeitsverwaltung.
ISBN: 9783658231088
Standard No.: 10.1007/978-3-658-23108-8doiSubjects--Topical Terms:
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New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung = Zwischen Anreiz und Motivationsverdrängung /
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Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der – in Tradition des New Public Management interpretierbare – Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst. Die vorliegende Abhandlung schließt diese Forschungslücke und rückt die Beschäftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch geprägter Forschungsstrang für Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit über 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des öffentlichen Dienstes sowie an Beschäftigte und Entscheidungsträger der deutschen Arbeitsverwaltung.
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