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Organisationales Vertrauen initiieren = Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Organisationales Vertrauen initiieren/ von Beatrice K. Bruckner.
其他題名:	Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen /
作者:	Bruckner, Beatrice K.
面頁冊數:	XIX, 207 S. 22 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Leadership. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-13492-1
ISBN:	9783658134921

Organisationales Vertrauen initiieren = Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen /
Bruckner, Beatrice K.

Organisationales Vertrauen initiierenDeterminanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen /[electronic resource] :von Beatrice K. Bruckner. - 1st ed. 2016. - XIX, 207 S. 22 Abb.online resource. - Entscheidungs- und Organisationstheorie,2627-8405. - Entscheidungs- und Organisationstheorie,.

Eine Einführung in die Vertrauenstheorie -- Intraorganisationales Vertrauen -- Mixed-Methods-Untersuchungsdesign -- Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase -- In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern.

Beatrice Katharina Bruckner geht der Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nicht nur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch für den Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauen entsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einer Arbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorin thematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Sie zeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade im Beziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt. Der Inhalt Eine Einführung in die Vertrauenstheorie Intraorganisationales Vertrauen Mixed-Methods-Untersuchungsdesign Einflussfaktoren der Mitarbeitereinschätzung organisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase In der Unternehmenspraxis Vertrauensbildung aktiv fördern Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften Manager und Personalverantwortliche aus der Unternehmenspraxis Die Autorin Beatrice K. Bruckner promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg.

ISBN: 9783658134921

Standard No.: 10.1007/978-3-658-13492-1doiSubjects--Topical Terms:

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Leadership.

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