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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation = Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation/ von Stefan Michels.
其他題名:	Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien /
作者:	Michels, Stefan.
面頁冊數:	XXVIII, 463 S.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Social responsibility of business. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-12578-3
ISBN:	9783658125783

Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation = Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien /
Michels, Stefan.

Employee Volunteering als Win-Win-KonstellationErgebnisse zweier quasi-experimenteller Studien /[electronic resource] :von Stefan Michels. - 1st ed. 2016. - XXVIII, 463 S.online resource.

Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship -- Organisationsrelevante Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen -- Wirkungen eines Social Day auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen (Studie 1) -- Wirkungen eines Social Mentoring Programms auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen (Studie 2).

Stefan Michels untersucht, inwieweit sich die Teilnahme an verschiedenen Employee Volunteering Projekten auf die intrinsische Motivation, Arbeitszufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeiter in Unternehmen auswirkt. Gleichzeitig wird der Effekt, den die ehrenamtliche Tätigkeit auf das Organizational Citizenship Behavior und das wahrgenommene externe Prestige ausübt, betrachtet. Die zuvor aufgeführten Zusammenhänge werden konzeptionell herausgearbeitet und im Rahmen von Quasi-Experimenten empirisch getestet. Es wird gezeigt, dass die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen aufseiten der ehrenamtlichen Helfer besonders positiv ausgeprägt sind. Der Inhalt Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship Organisationsrelevante Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen Wirkungen eines Social Day auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen (Studie 1) Wirkungen eines Social Mentoring Programms auf die organisationsrelevanten Einstellungen, Wahrnehmungen und Verhaltensweisen (Studie 2) Die Zielgruppen Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Corporate Social Responsibility und (Non-Profit-)Organisation Fach- und Führungskräfte, die in diesen Bereichen tätig sind <der autor Dr. Stefan Michels promovierte extern bei Prof. Dr. Michael J. Fallgatter an der Schumpeter School of Business and Economics an der Bergischen Universität Wuppertal. .

ISBN: 9783658125783

Standard No.: 10.1007/978-3-658-12578-3doiSubjects--Topical Terms:

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Social responsibility of business.

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