國立虎尾科技大學 |

Interkulturelle Führung in Organisationen = Menschen im globalen Kontext effektiv führen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Interkulturelle Führung in Organisationen/ von Rosina M. Gasteiger, Jürgen Kaschube, Philipp Rathjen.
其他題名:	Menschen im globalen Kontext effektiv führen /
作者:	Gasteiger, Rosina M.
其他作者:	Kaschube, Jürgen.
面頁冊數:	XII, 43 S. 8 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Leadership. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-12301-7
ISBN:	9783658123017

Interkulturelle Führung in Organisationen = Menschen im globalen Kontext effektiv führen /
Gasteiger, Rosina M.

Interkulturelle Führung in OrganisationenMenschen im globalen Kontext effektiv führen /[electronic resource] :von Rosina M. Gasteiger, Jürgen Kaschube, Philipp Rathjen. - 1st ed. 2016. - XII, 43 S. 8 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

In diesem Essential wird auf Grundlage neuester Forschungsbefunde ein Modell zur Führung von Mitarbeitern vorgestellt und herausgearbeitet, das insbesondere im interkulturellen Kontext von Bedeutung ist. Des Weiteren werden konkrete Maßnahmen zur Förderung von Führungskompetenzen vermittelt. Dabei wird darauf eingegangen, was es bei der Gestaltung von Auswahlverfahren und Führungskräfteentwicklungsprogrammen zu beachten gilt, um Personen mit interkulturellen Führungskompetenzen zu identifizieren und systematisch zu fördern. Der Inhalt Die Bedeutung interkultureller Führung Kulturelle Faktoren effektiver Führung Führen im interkulturellen Kontext: Implikationen für die Praxis Die Zielgruppen International tätige Führungskräfte und Geschäftsführer Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, wie internationales Management, Personalwirtschaft und Organisationsentwicklung HR-Verantwortliche, Talent Manager, Personal- und Führungskräfteentwickler Die Autoren Dr. Rosina Gasteiger berät und begleitet als Organisations- und Wirtschaftspsychologin internationale Unternehmen zu Organisationentwicklung, Führung und Talentmanagement. PD Dr. Jürgen Kaschube ist Spezialist für Personal- und Organisationsentwicklung und lehrt an Universitäten in München, Stuttgart und Augsburg. Diplom-Kaufmann Philipp Rathjen ist Senior Manager bei einem Luft- und Raumfahrtkonzern und Experte in den Bereichen Führung und Wandel in komplexen organisationalen Systemen.

ISBN: 9783658123017

Standard No.: 10.1007/978-3-658-12301-7doiSubjects--Topical Terms:

562584
Leadership.

LC Class. No.: HD28-70

Dewey Class. No.: 658.4092

Interkulturelle Führung in Organisationen = Menschen im globalen Kontext effektiv führen /
LDR:02780nam a22003495i 4500 001 976874
003 DE-He213
005 20200712004819.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2016 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658123017 $9 978-3-658-12301-7
024 7 $a 10.1007/978-3-658-12301-7 $2 doi
035 $a 978-3-658-12301-7
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJC $2 bicssc
072 7 $a BUS041000 $2 bisacsh
072 7 $a KJC $2 thema
082 0 4 $a 658.4092 $2 23
100 1 $a Gasteiger, Rosina M. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1270779
245 1 0 $a Interkulturelle Führung in Organisationen $h [electronic resource] : $b Menschen im globalen Kontext effektiv führen / $c von Rosina M. Gasteiger, Jürgen Kaschube, Philipp Rathjen.
250 $a 1st ed. 2016.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2016.
300 $a XII, 43 S. 8 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a essentials, $x 2197-6708
520 $a In diesem Essential wird auf Grundlage neuester Forschungsbefunde ein Modell zur Führung von Mitarbeitern vorgestellt und herausgearbeitet, das insbesondere im interkulturellen Kontext von Bedeutung ist. Des Weiteren werden konkrete Maßnahmen zur Förderung von Führungskompetenzen vermittelt. Dabei wird darauf eingegangen, was es bei der Gestaltung von Auswahlverfahren und Führungskräfteentwicklungsprogrammen zu beachten gilt, um Personen mit interkulturellen Führungskompetenzen zu identifizieren und systematisch zu fördern. Der Inhalt Die Bedeutung interkultureller Führung Kulturelle Faktoren effektiver Führung Führen im interkulturellen Kontext: Implikationen für die Praxis Die Zielgruppen International tätige Führungskräfte und Geschäftsführer Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, wie internationales Management, Personalwirtschaft und Organisationsentwicklung HR-Verantwortliche, Talent Manager, Personal- und Führungskräfteentwickler Die Autoren Dr. Rosina Gasteiger berät und begleitet als Organisations- und Wirtschaftspsychologin internationale Unternehmen zu Organisationentwicklung, Führung und Talentmanagement. PD Dr. Jürgen Kaschube ist Spezialist für Personal- und Organisationsentwicklung und lehrt an Universitäten in München, Stuttgart und Augsburg. Diplom-Kaufmann Philipp Rathjen ist Senior Manager bei einem Luft- und Raumfahrtkonzern und Experte in den Bereichen Führung und Wandel in komplexen organisationalen Systemen.
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 0 $a Management. $3 558618
650 0 $a Behavioral economics. $3 1253716
650 1 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
650 2 4 $a Cultural Management. $3 1020020
650 2 4 $a Behavioral/Experimental Economics. $3 1102395
700 1 $a Kaschube, Jürgen. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1270780
700 1 $a Rathjen, Philipp. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1270781
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658123000
830 0 $a essentials, $x 2197-6708 $3 1253503
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-12301-7
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)