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Fluktuation an der Unternehmensspitz...
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Fluktuation an der Unternehmensspitze = Analyse der Auswirkungen auf die Internationalisierung von Unternehmen /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Fluktuation an der Unternehmensspitze/ von Corinna Elosge.
其他題名:
Analyse der Auswirkungen auf die Internationalisierung von Unternehmen /
作者:
Elosge, Corinna.
面頁冊數:
XXVII, 289 S. 36 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
International business enterprises. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13431-0
ISBN:
9783658134310
Fluktuation an der Unternehmensspitze = Analyse der Auswirkungen auf die Internationalisierung von Unternehmen /
Elosge, Corinna.
Fluktuation an der Unternehmensspitze
Analyse der Auswirkungen auf die Internationalisierung von Unternehmen /[electronic resource] :von Corinna Elosge. - 1st ed. 2016. - XXVII, 289 S. 36 Abb.online resource. - mir-Edition,2512-5494. - mir-Edition,.
Unternehmensdynamik und theoretische Grundlagen der Internationalisierungsprozesse -- Rolle des strategischen Akteurs als maßgeblicher Gestalter in Unternehmen -- Einfluss von Führungswechseln im Rahmen der Unternehmensentwicklung.
Corinna Elosge untersucht, welchen Einfluss strategische Akteure und Führungswechsel an der Unternehmensspitze auf die Internationalisierungsprozesse von Unternehmen ausüben und welche Rolle akteursbezogene Merkmale in diesem Zusammenhang spielen. Im konzeptionellen Teil stehen Konzepte der Unternehmensdynamik allgemein, theoretische Grundlagen der Internationalisierungsprozesse von Unternehmen sowie Ausführungen zu den Auswirkungen von Führungswechseln im Vordergrund. In diesem Zusammenhang wird u.a. ein umgekehrt u-förmiger Zusammenhang zwischen der Häufigkeit von Führungswechseln und dem Grad der Zunahme der Internationalisierung unterstellt. Die entsprechenden Hypothesen werden im empirischen Teil mittels einer Längsschnittanalyse überprüft. Diese wird an einer Stichprobe großer deutscher Industrieunternehmen über die Zeit von 1990 bis 2012 hinweg durchgeführt. Der Inhalt • Unternehmensdynamik und theoretische Grundlagen der Internationalisierungsprozesse • Rolle des strategischen Akteurs als maßgeblicher Gestalter in Unternehmen • Einfluss von Führungswechseln im Rahmen der Unternehmensentwicklung Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Internationales Management • Fach- und Führungskräfte aus diesem Bereich Die Autorin Dr. Corinna Elosge promovierte am Lehrstuhl für ABWL, insb. Internationales und Strategisches Management von Prof. Dr. Michael-Jörg Oesterle am Betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Stuttgart.
ISBN: 9783658134310
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Corinna Elosge untersucht, welchen Einfluss strategische Akteure und Führungswechsel an der Unternehmensspitze auf die Internationalisierungsprozesse von Unternehmen ausüben und welche Rolle akteursbezogene Merkmale in diesem Zusammenhang spielen. Im konzeptionellen Teil stehen Konzepte der Unternehmensdynamik allgemein, theoretische Grundlagen der Internationalisierungsprozesse von Unternehmen sowie Ausführungen zu den Auswirkungen von Führungswechseln im Vordergrund. In diesem Zusammenhang wird u.a. ein umgekehrt u-förmiger Zusammenhang zwischen der Häufigkeit von Führungswechseln und dem Grad der Zunahme der Internationalisierung unterstellt. Die entsprechenden Hypothesen werden im empirischen Teil mittels einer Längsschnittanalyse überprüft. Diese wird an einer Stichprobe großer deutscher Industrieunternehmen über die Zeit von 1990 bis 2012 hinweg durchgeführt. Der Inhalt • Unternehmensdynamik und theoretische Grundlagen der Internationalisierungsprozesse • Rolle des strategischen Akteurs als maßgeblicher Gestalter in Unternehmen • Einfluss von Führungswechseln im Rahmen der Unternehmensentwicklung Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Internationales Management • Fach- und Führungskräfte aus diesem Bereich Die Autorin Dr. Corinna Elosge promovierte am Lehrstuhl für ABWL, insb. Internationales und Strategisches Management von Prof. Dr. Michael-Jörg Oesterle am Betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Stuttgart.
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