國立虎尾科技大學 |

Teamidentität, Teamentwicklung und Führung = Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Teamidentität, Teamentwicklung und Führung/ von Urs Alter.
其他題名:	Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen /
作者:	Alter, Urs.
面頁冊數:	X, 51 S. 6 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Industrial and Organizational Psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-13961-2
ISBN:	9783658139612

Teamidentität, Teamentwicklung und Führung = Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen /
Alter, Urs.

Teamidentität, Teamentwicklung und FührungWir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen /[electronic resource] :von Urs Alter. - 1st ed. 2016. - X, 51 S. 6 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

Bindung, psychologischer Vertrag und Identität -- Durch Führung Identität am Arbeitsplatz ermöglichen -- Ansätze und Methoden der Teamentwicklung -- Mit Leitgedanken eine Teamidentität aufbauen -- Strategisches Denken in der Teamführung.

Dr. Urs Alter veranschaulicht wichtige Zusammenhänge zwischen Teamführung und Arbeitsleistung. Dabei wird deutlich, dass Mitarbeitende ihre Identität auch in der Arbeitsrolle finden müssen, wenn von ihnen Engagement verlangt wird. Der Autor beschreibt, wie Führungskräfte dies ermöglichen können und wie eine Teamidentität geschaffen wird, die als „Wir-Gefühl“ das Verhalten im Team nachhaltig und wirksam prägt. Im Zentrum des Praxisbezugs stehen die Teamentwicklung und die Verankerung von Leitgedanken: Vision, Mission, Wertvorstellungen. Schließlich ermutigt das essential Führungskräfte, sich mit tiefer gehenden Fragen nach Sinn und Zweck der Arbeit auseinanderzusetzen, wenn sie erfolgreich bleiben wollen. Der Inhalt Bindung, psychologischer Vertrag und Identität Durch Führung Identität am Arbeitsplatz ermöglichen Ansätze und Methoden der Teamentwicklung Mit Leitgedanken eine Teamidentität aufbauen Strategisches Denken in der Teamführung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre Führungskräfte, Teamleitende, Projektleitende, Personal- und Organisationsentwickler, Managementberater Der Autor Dr. Urs Alter ist selbstständiger Management- und Organisationsberater, Autor von Fachbeiträgen zum Thema Führung sowie Dozent an verschiedenen Hochschulen. Er hat Psychologie und Soziologie studiert und war lange Jahre als Journalist und in der Ausbildung von Medienschaffenden tätig.

ISBN: 9783658139612

Standard No.: 10.1007/978-3-658-13961-2doiSubjects--Topical Terms:

1113249
Industrial and Organizational Psychology.

LC Class. No.: HF5548.7-5548.85

Dewey Class. No.: 158.7

Teamidentität, Teamentwicklung und Führung = Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen /
LDR:02971nam a22003615i 4500 001 981401
003 DE-He213
005 20200712211126.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2016 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658139612 $9 978-3-658-13961-2
024 7 $a 10.1007/978-3-658-13961-2 $2 doi
035 $a 978-3-658-13961-2
050 4 $a HF5548.7-5548.85
072 7 $a JMJ $2 bicssc
072 7 $a PSY021000 $2 bisacsh
072 7 $a JMJ $2 thema
082 0 4 $a 158.7 $2 23
100 1 $a Alter, Urs. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1260809
245 1 0 $a Teamidentität, Teamentwicklung und Führung $h [electronic resource] : $b Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen / $c von Urs Alter.
250 $a 1st ed. 2016.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer, $c 2016.
300 $a X, 51 S. 6 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a essentials, $x 2197-6708
505 0 $a Bindung, psychologischer Vertrag und Identität -- Durch Führung Identität am Arbeitsplatz ermöglichen -- Ansätze und Methoden der Teamentwicklung -- Mit Leitgedanken eine Teamidentität aufbauen -- Strategisches Denken in der Teamführung.
520 $a Dr. Urs Alter veranschaulicht wichtige Zusammenhänge zwischen Teamführung und Arbeitsleistung. Dabei wird deutlich, dass Mitarbeitende ihre Identität auch in der Arbeitsrolle finden müssen, wenn von ihnen Engagement verlangt wird. Der Autor beschreibt, wie Führungskräfte dies ermöglichen können und wie eine Teamidentität geschaffen wird, die als „Wir-Gefühl“ das Verhalten im Team nachhaltig und wirksam prägt. Im Zentrum des Praxisbezugs stehen die Teamentwicklung und die Verankerung von Leitgedanken: Vision, Mission, Wertvorstellungen. Schließlich ermutigt das essential Führungskräfte, sich mit tiefer gehenden Fragen nach Sinn und Zweck der Arbeit auseinanderzusetzen, wenn sie erfolgreich bleiben wollen. Der Inhalt Bindung, psychologischer Vertrag und Identität Durch Führung Identität am Arbeitsplatz ermöglichen Ansätze und Methoden der Teamentwicklung Mit Leitgedanken eine Teamidentität aufbauen Strategisches Denken in der Teamführung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre Führungskräfte, Teamleitende, Projektleitende, Personal- und Organisationsentwickler, Managementberater Der Autor Dr. Urs Alter ist selbstständiger Management- und Organisationsberater, Autor von Fachbeiträgen zum Thema Führung sowie Dozent an verschiedenen Hochschulen. Er hat Psychologie und Soziologie studiert und war lange Jahre als Journalist und in der Ausbildung von Medienschaffenden tätig.
650 1 4 $a Industrial and Organizational Psychology. $3 1113249
650 0 $a Industrial psychology. $3 682531
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658139605
830 0 $a essentials, $x 2197-6708 $3 1253503
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-13961-2
912 $a ZDB-2-SEP
950 $a Psychology (German Language) (SpringerNature-40904)