語系:
繁體中文
English
說明(常見問題)
登入
回首頁
切換:
標籤
|
MARC模式
|
ISBD
Global Staffing = Besetzung von Führ...
~
SpringerLink (Online service)
Global Staffing = Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Global Staffing/ von Eva-Maria Lang.
其他題名:
Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /
作者:
Lang, Eva-Maria.
面頁冊數:
XXV, 302 S. 59 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
International business enterprises. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13861-5
ISBN:
9783658138615
Global Staffing = Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /
Lang, Eva-Maria.
Global Staffing
Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /[electronic resource] :von Eva-Maria Lang. - 1st ed. 2016. - XXV, 302 S. 59 Abb.online resource. - mir-Edition,2512-5494. - mir-Edition,.
Aktueller Forschungsstand -- Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management -- Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele -- Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf.
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen. Der Inhalt • Aktueller Forschungsstand • Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management • Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele • Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management • Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung Die Autorin Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. .
ISBN: 9783658138615
Standard No.: 10.1007/978-3-658-13861-5doiSubjects--Topical Terms:
557082
International business enterprises.
LC Class. No.: HD62.4-62.45
Dewey Class. No.: 658.049
Global Staffing = Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /
LDR
:03168nam a22003615i 4500
001
981890
003
DE-He213
005
20200713101434.0
007
cr nn 008mamaa
008
201211s2016 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783658138615
$9
978-3-658-13861-5
024
7
$a
10.1007/978-3-658-13861-5
$2
doi
035
$a
978-3-658-13861-5
050
4
$a
HD62.4-62.45
072
7
$a
KJ
$2
bicssc
072
7
$a
BUS035000
$2
bisacsh
072
7
$a
KJ
$2
thema
082
0 4
$a
658.049
$2
23
100
1
$a
Lang, Eva-Maria.
$e
author.
$4
aut
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
$3
1274163
245
1 0
$a
Global Staffing
$h
[electronic resource] :
$b
Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /
$c
von Eva-Maria Lang.
250
$a
1st ed. 2016.
264
1
$a
Wiesbaden :
$b
Springer Fachmedien Wiesbaden :
$b
Imprint: Springer Gabler,
$c
2016.
300
$a
XXV, 302 S. 59 Abb.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
490
1
$a
mir-Edition,
$x
2512-5494
505
0
$a
Aktueller Forschungsstand -- Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management -- Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele -- Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf.
520
$a
Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen. Der Inhalt • Aktueller Forschungsstand • Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management • Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele • Identifikation und Analyse der internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management • Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung Die Autorin Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. .
650
0
$a
International business enterprises.
$3
557082
650
0
$a
Personnel management.
$3
554912
650
1 4
$a
International Business.
$3
1102083
650
2 4
$a
Human Resource Management.
$3
784571
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783658138608
830
0
$a
mir-Edition,
$x
2512-5494
$3
1253643
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-658-13861-5
912
$a
ZDB-2-SWI
950
$a
Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
筆 0 讀者評論
多媒體
評論
新增評論
分享你的心得
Export
取書館別
處理中
...
變更密碼[密碼必須為2種組合(英文和數字)及長度為10碼以上]
登入