國立虎尾科技大學 |

Capaciteitsplanning in de zorg

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Capaciteitsplanning in de zorg/ edited by Bart Berden, Leo Berrevoets, Windi Winasti.
other author:	Berden, Bart.
Description:	XIV, 286 p. 93 illus.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Health care management. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-90-368-1340-2
ISBN:	9789036813402

Capaciteitsplanning in de zorg
Capaciteitsplanning in de zorg[electronic resource] /edited by Bart Berden, Leo Berrevoets, Windi Winasti. - 1st ed. 2016. - XIV, 286 p. 93 illus.online resource.

Inleiding -- De kostprijs van personeel -- Visie op personeelsplanning -- Flexibel personeel als vaste waarde in ontwikkeling -- Leiderschap, samenwerking en effectieve teams -- Efficiëntere inzet personeel door verzuimreductie -- Performance management -- Berekend opleiden (AORTA – model) -- Naar een dynamische bruto – netto factor -- Beddenmonitoring -- Capaciteitsanalyse gebaseerd op verpleegindexen -- Het berekenen van benodigde formatie -- Bezettingsgraad -- Flexibiliteit in personele planning -- Jaarurenplanningen: de schakel tussen formatiebegroting en dienstroostering -- Jaarurensystematiek -- De inzetbaarheid van artsen -- Het bepalen van de verpleegkundige inzet.

Het uitgangspunt van dit boek is goede patiëntenzorg, kostenbeheersing en aantrekkelijk werkgeverschap. Zorg wordt geleverd door mensen. Een tevreden of ontevreden patiënt oordeelt vooral op basis van de inzet en het handelen van zorgverleners. Een zorginstelling bestaat, voor alles, uit medewerkers en niet uit apparatuur, stenen of (gratis) parkeerplaatsen. Het belang van de medewerker heeft geleid tot toenemende aandacht voor het personeelsbeleid. Dat geldt voor de volle breedte, van werving en selectie, matching van taken en competenties tot en met continue scholing en toetsing. Naar verhouding is er minder aandacht voor de planning van de inzet van medewerkers. Dat roept verbazing op. Een niet passende bezetting heeft aanzienlijke consequenties: via de niet gemotiveerde, onder- of overbelaste medewerkers kan het leiden tot mindere kwaliteit van zorg. Ook is het een directe aanslag op de doelmatigheid van de onderneming. Het is deze constatering die de verantwoording vormt voor het onderwerp van dit boek.

ISBN: 9789036813402

Standard No.: 10.1007/978-90-368-1340-2doiSubjects--Topical Terms:

1148454
Health care management.

LC Class. No.: RA971.3-971.32

Dewey Class. No.: 362.10681

Capaciteitsplanning in de zorg
LDR:02891nam a22003495i 4500 001 982035
003 DE-He213
005 20200709094137.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2016 ne | s |||| 0|dut d
020 $a 9789036813402 $9 978-90-368-1340-2
024 7 $a 10.1007/978-90-368-1340-2 $2 doi
035 $a 978-90-368-1340-2
050 4 $a RA971.3-971.32
072 7 $a KCQ $2 bicssc
072 7 $a MED002000 $2 bisacsh
072 7 $a KCVJ $2 thema
082 0 4 $a 362.10681 $2 23
245 1 0 $a Capaciteitsplanning in de zorg $h [electronic resource] / $c edited by Bart Berden, Leo Berrevoets, Windi Winasti.
250 $a 1st ed. 2016.
264 1 $a Houten : $b Bohn Stafleu van Loghum : $b Imprint: Bohn Stafleu van Loghum, $c 2016.
300 $a XIV, 286 p. 93 illus. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Inleiding -- De kostprijs van personeel -- Visie op personeelsplanning -- Flexibel personeel als vaste waarde in ontwikkeling -- Leiderschap, samenwerking en effectieve teams -- Efficiëntere inzet personeel door verzuimreductie -- Performance management -- Berekend opleiden (AORTA – model) -- Naar een dynamische bruto – netto factor -- Beddenmonitoring -- Capaciteitsanalyse gebaseerd op verpleegindexen -- Het berekenen van benodigde formatie -- Bezettingsgraad -- Flexibiliteit in personele planning -- Jaarurenplanningen: de schakel tussen formatiebegroting en dienstroostering -- Jaarurensystematiek -- De inzetbaarheid van artsen -- Het bepalen van de verpleegkundige inzet.
520 $a Het uitgangspunt van dit boek is goede patiëntenzorg, kostenbeheersing en aantrekkelijk werkgeverschap. Zorg wordt geleverd door mensen. Een tevreden of ontevreden patiënt oordeelt vooral op basis van de inzet en het handelen van zorgverleners. Een zorginstelling bestaat, voor alles, uit medewerkers en niet uit apparatuur, stenen of (gratis) parkeerplaatsen. Het belang van de medewerker heeft geleid tot toenemende aandacht voor het personeelsbeleid. Dat geldt voor de volle breedte, van werving en selectie, matching van taken en competenties tot en met continue scholing en toetsing. Naar verhouding is er minder aandacht voor de planning van de inzet van medewerkers. Dat roept verbazing op. Een niet passende bezetting heeft aanzienlijke consequenties: via de niet gemotiveerde, onder- of overbelaste medewerkers kan het leiden tot mindere kwaliteit van zorg. Ook is het een directe aanslag op de doelmatigheid van de onderneming. Het is deze constatering die de verantwoording vormt voor het onderwerp van dit boek.
650 0 $a Health care management. $3 1148454
650 0 $a Health services administration. $3 564005
650 1 4 $a Health Care Management. $3 1019864
700 1 $a Berden, Bart. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1274276
700 1 $a Berrevoets, Leo. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1274277
700 1 $a Winasti, Windi. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1274278
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9789036813396
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-90-368-1340-2
912 $a ZDB-2-DLM
950 $a Dutch language eBook collection (SpringerNature-12617)