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Frauen in Führungspositionen = Ursac...
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Tonn, Julia Jane.
Frauen in Führungspositionen = Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Frauen in Führungspositionen/ von Julia Jane Tonn.
其他題名:
Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen /
作者:
Tonn, Julia Jane.
面頁冊數:
X, 258 S. 14 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Social structure. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10910-3
ISBN:
9783658109103
Frauen in Führungspositionen = Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen /
Tonn, Julia Jane.
Frauen in Führungspositionen
Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen /[electronic resource] :von Julia Jane Tonn. - 1st ed. 2016. - X, 258 S. 14 Abb.online resource.
Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gründe der Unterrepräsentanz in der Praxis erhoben. Der Inhalt Organisationstheoretische Analyse von Gründen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die Führungsetagen konfrontiert sind Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Soziologie, Psychologie, Pädagogik sowie der Wirtschaftswissenschaften PraktikerInnen aus den Bereichen Personalwesen bzw. Personalentwicklung, Change Management, Diversity Management, Corporate Social Responsibility sowie FrauenreferentInnen bzw. Gleichstellungsbeauftragte Die Autorin Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft tätig.
ISBN: 9783658109103
Standard No.: 10.1007/978-3-658-10910-3doiSubjects--Topical Terms:
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LC Class. No.: HM706
Dewey Class. No.: 305
Frauen in Führungspositionen = Ursachen der Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte in Unternehmen /
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Social Science and Law (German Language) (SpringerNature-41209)
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