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Jobsharing als CSR-Instrument zur Integration von Geflüchteten

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Jobsharing als CSR-Instrument zur Integration von Geflüchteten/ von Samantha Staub.
Author:	Staub, Samantha.
Description:	XIII, 96 S. 6 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Social responsibility of business. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-21128-8
ISBN:	9783658211288

Jobsharing als CSR-Instrument zur Integration von Geflüchteten
Staub, Samantha.

Jobsharing als CSR-Instrument zur Integration von Geflüchteten[electronic resource] /von Samantha Staub. - 1st ed. 2018. - XIII, 96 S. 6 Abb.online resource. - BestMasters,2625-3577. - BestMasters,.

Die Integration von Geflüchteten als gesamtgesellschaftliche Herausforderung -- Die betriebliche Integration von Geflüchteten -- CSR - Implikationen für den unternehmerischen Integrationsbeitrag -- DiM als Schnittstellenkonzept zwischen CSR und HRM -- Chancen, Risiken und CSR-Potenziale des Jobsharings -- Jobsharing mit Geflüchteten als Modell für gezielte Integration.

Samantha Staub entwickelt mit dem Jobsharing mit Geflüchteten einen innovativen Ansatz, mit dem Unternehmen einen substanziellen Beitrag zur Lösung der Integrationsherausforderung im Kontext der aktuellen Flüchtlingssituation leisten können. Auf Basis von konzeptioneller und qualitativ-empirischer Forschung werden die zentralen Erfolgsfaktoren für die Umsetzung dieses Ansatzes in der Praxis herausgearbeitet. Der Inhalt Die Integration von Geflüchteten als gesamtgesellschaftliche Herausforderung Die betriebliche Integration von Geflüchteten CSR - Implikationen für den unternehmerischen Integrationsbeitrag DiM als Schnittstellenkonzept zwischen CSR und HRM Chancen, Risiken und CSR-Potenziale des Jobsharings Jobsharing mit Geflüchteten als Modell für gezielte Integration Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten CSR, Human Resource Management, Diversity Management und Integrationsforschung Managerinnen und Manager, die mit der Integration von Flüchtlingen in Unternehmen befasst sind Die Autorin Samantha Staub verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. Ulrich Gilbert am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensethik, an der Universität Hamburg.

ISBN: 9783658211288

Standard No.: 10.1007/978-3-658-21128-8doiSubjects--Topical Terms:

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LC Class. No.: HD60-60.5

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520 $a Samantha Staub entwickelt mit dem Jobsharing mit Geflüchteten einen innovativen Ansatz, mit dem Unternehmen einen substanziellen Beitrag zur Lösung der Integrationsherausforderung im Kontext der aktuellen Flüchtlingssituation leisten können. Auf Basis von konzeptioneller und qualitativ-empirischer Forschung werden die zentralen Erfolgsfaktoren für die Umsetzung dieses Ansatzes in der Praxis herausgearbeitet. Der Inhalt Die Integration von Geflüchteten als gesamtgesellschaftliche Herausforderung Die betriebliche Integration von Geflüchteten CSR - Implikationen für den unternehmerischen Integrationsbeitrag DiM als Schnittstellenkonzept zwischen CSR und HRM Chancen, Risiken und CSR-Potenziale des Jobsharings Jobsharing mit Geflüchteten als Modell für gezielte Integration Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten CSR, Human Resource Management, Diversity Management und Integrationsforschung Managerinnen und Manager, die mit der Integration von Flüchtlingen in Unternehmen befasst sind Die Autorin Samantha Staub verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. Ulrich Gilbert am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensethik, an der Universität Hamburg.
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