Language:
English
繁體中文
Help
Login
Back
Switch To:
Labeled
|
MARC Mode
|
ISBD
Familie – Beruf – Karriere = Daten, ...
~
Franz, Nele Elisa.
Familie – Beruf – Karriere = Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit /
Record Type:
Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:
Familie – Beruf – Karriere/ herausgegeben von Doris A. Behrens, Margareta Kreimer, Maria Mucke, Nele Elisa Franz.
Reminder of title:
Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit /
other author:
Behrens, Doris A.
Description:
XIX, 391 S. 37 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
Subject:
Economic policy. -
Online resource:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12504-2
ISBN:
9783658125042
Familie – Beruf – Karriere = Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit /
Familie – Beruf – Karriere
Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit /[electronic resource] :herausgegeben von Doris A. Behrens, Margareta Kreimer, Maria Mucke, Nele Elisa Franz. - 1st ed. 2018. - XIX, 391 S. 37 Abb.online resource.
Daten zur Vereinbarkeit und Auswirkungen auf Arbeitsmarktchancen und den Gender Gap in Löhnen und Pensionen in Zusammenhang mit (mangelnder) Vereinbarkeit -- Institutionelle Rahmenbedingungen von Vereinbarkeitspolitik -- Instrumente zur Gleichstellung von Frauen und Männern: Analyse bestehender Politikmaßnahmen und Empfehlungen.
Dieser Sammelband ist eine Bestandsaufnahme der Vereinbarkeit von Familienleben (Betreuung von Kindern und Pflege von Familienangehörigen) und Erwerbsleben. Der Fokus liegt dabei auf einem erweiterten Begriff von Vereinbarkeit, der eine Karriere im Sinne einer erfolgreichen Teilnahme am Arbeitsmarkt miteinschließt – und nicht nur das Ausüben eines Jobs. Die Autor_innen zeigen anhand von Daten aus Österreich und Deutschland die wesentlichen Charakteristika von Problemen zur Vereinbarkeit auf und stellen Instrumente vor, die einen Beitrag zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere und damit auch zur Gleichstellung der Geschlechter leisten können. Neben den Möglichkeiten werden aber auch Grenzen, wie etwa körperliche oder emotionale Belastungen, vor allem aber finanzielle Ausfälle und Karrierenachteile, thematisiert. Der Inhalt • Daten zur Vereinbarkeit und Auswirkungen auf Arbeitsmarktchancen und den Gender Gap in Löhnen und Pensionen in Zusammenhang mit (mangelnder) Vereinbarkeit • Institutionelle Rahmenbedingungen von Vereinbarkeitspolitik • Instrumente zur Gleichstellung von Frauen und Männern: Analyse bestehender Politikmaßnahmen und Empfehlungen Die Herausgeberinnen DIin Dr.in Doris A. Behrens ist Leiterin der Abteilung für Mathematische Modellierung am Aneurin Bevan University Health Board im südwalisischen Caerleon. Dr.in Margareta Kreimer ist Professorin am Institut für Volkswirtschaftslehre an der Universität Graz. Mag.a Maria Mucke ist als akademische Fachkraft für Frauenförderung und Gleichstellung am Universitätszentrum für Frauen- und Geschlechterstudien an der Universität Klagenfurt tätig. Dr.in Nele E. Franz arbeitet für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main.
ISBN: 9783658125042
Standard No.: 10.1007/978-3-658-12504-2doiSubjects--Topical Terms:
555567
Economic policy.
LC Class. No.: HD87-87.55
Dewey Class. No.: 338.9
Familie – Beruf – Karriere = Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit /
LDR
:03373nam a22003495i 4500
001
993993
003
DE-He213
005
20200713013628.0
007
cr nn 008mamaa
008
201225s2018 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783658125042
$9
978-3-658-12504-2
024
7
$a
10.1007/978-3-658-12504-2
$2
doi
035
$a
978-3-658-12504-2
050
4
$a
HD87-87.55
072
7
$a
KCP
$2
bicssc
072
7
$a
POL024000
$2
bisacsh
072
7
$a
KCP
$2
thema
082
0 4
$a
338.9
$2
23
245
1 0
$a
Familie – Beruf – Karriere
$h
[electronic resource] :
$b
Daten, Analysen und Instrumente zur Vereinbarkeit /
$c
herausgegeben von Doris A. Behrens, Margareta Kreimer, Maria Mucke, Nele Elisa Franz.
250
$a
1st ed. 2018.
264
1
$a
Wiesbaden :
$b
Springer Fachmedien Wiesbaden :
$b
Imprint: Springer Gabler,
$c
2018.
300
$a
XIX, 391 S. 37 Abb.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
505
0
$a
Daten zur Vereinbarkeit und Auswirkungen auf Arbeitsmarktchancen und den Gender Gap in Löhnen und Pensionen in Zusammenhang mit (mangelnder) Vereinbarkeit -- Institutionelle Rahmenbedingungen von Vereinbarkeitspolitik -- Instrumente zur Gleichstellung von Frauen und Männern: Analyse bestehender Politikmaßnahmen und Empfehlungen.
520
$a
Dieser Sammelband ist eine Bestandsaufnahme der Vereinbarkeit von Familienleben (Betreuung von Kindern und Pflege von Familienangehörigen) und Erwerbsleben. Der Fokus liegt dabei auf einem erweiterten Begriff von Vereinbarkeit, der eine Karriere im Sinne einer erfolgreichen Teilnahme am Arbeitsmarkt miteinschließt – und nicht nur das Ausüben eines Jobs. Die Autor_innen zeigen anhand von Daten aus Österreich und Deutschland die wesentlichen Charakteristika von Problemen zur Vereinbarkeit auf und stellen Instrumente vor, die einen Beitrag zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Karriere und damit auch zur Gleichstellung der Geschlechter leisten können. Neben den Möglichkeiten werden aber auch Grenzen, wie etwa körperliche oder emotionale Belastungen, vor allem aber finanzielle Ausfälle und Karrierenachteile, thematisiert. Der Inhalt • Daten zur Vereinbarkeit und Auswirkungen auf Arbeitsmarktchancen und den Gender Gap in Löhnen und Pensionen in Zusammenhang mit (mangelnder) Vereinbarkeit • Institutionelle Rahmenbedingungen von Vereinbarkeitspolitik • Instrumente zur Gleichstellung von Frauen und Männern: Analyse bestehender Politikmaßnahmen und Empfehlungen Die Herausgeberinnen DIin Dr.in Doris A. Behrens ist Leiterin der Abteilung für Mathematische Modellierung am Aneurin Bevan University Health Board im südwalisischen Caerleon. Dr.in Margareta Kreimer ist Professorin am Institut für Volkswirtschaftslehre an der Universität Graz. Mag.a Maria Mucke ist als akademische Fachkraft für Frauenförderung und Gleichstellung am Universitätszentrum für Frauen- und Geschlechterstudien an der Universität Klagenfurt tätig. Dr.in Nele E. Franz arbeitet für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Frankfurt am Main.
650
0
$a
Economic policy.
$3
555567
650
0
$a
Sociology.
$3
551705
650
1 4
$a
Economic Policy.
$3
669185
650
2 4
$a
Gender Studies.
$3
676860
700
1
$a
Behrens, Doris A.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1285364
700
1
$a
Kreimer, Margareta.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1285365
700
1
$a
Mucke, Maria.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1285366
700
1
$a
Franz, Nele Elisa.
$e
editor.
$4
edt
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt
$3
1285367
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783658125035
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12504-2
912
$a
ZDB-2-SWI
950
$a
Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
based on 0 review(s)
Multimedia
Reviews
Add a review
and share your thoughts with other readers
Export
pickup library
Processing
...
Change password
Login