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Spuren globaler Eliten und neolibera...
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Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung = Eine managementsoziologische Studie der Industrieelite in der Schweiz /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung/ von Julian Klinkhammer.
其他題名:
Eine managementsoziologische Studie der Industrieelite in der Schweiz /
作者:
Klinkhammer, Julian.
面頁冊數:
XXI, 469 S. 10 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Economic sociology. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22024-2
ISBN:
9783658220242
Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung = Eine managementsoziologische Studie der Industrieelite in der Schweiz /
Klinkhammer, Julian.
Spuren globaler Eliten und neoliberaler Unternehmensführung
Eine managementsoziologische Studie der Industrieelite in der Schweiz /[electronic resource] :von Julian Klinkhammer. - 1st ed. 2018. - XXI, 469 S. 10 Abb.online resource. - Organization, Management and Crime - Organisation, Management und Kriminalität. - Organization, Management and Crime - Organisation, Management und Kriminalität.
Liberalisierung der schweizerischen Spielart des Kapitalismus -- Brüche in den Karrieremustern angestellter Manager -- Problemzentrierte Interviews mit Top-Managern -- Widerstände gegen neoliberale Unternehmensführung in sozialen Deutungsmustern.
Julian Klinkhammer prüft am paradigmatischen Fall der Schweiz, inwiefern zentrale Thesen zur Globalisierung des Managements auf die Industrieelite zutreffen. Anhand von Lebensverläufen und qualitativen Interviews zeigt die Studie, dass im Generationenvergleich weder eine rückhaltlos globale Elite noch eine vollkommen neoliberale Unternehmensführung Einzug ins Top-Management gehalten haben. Stattdessen ist die Schweiz aus managementsoziologischer Perspektive in einen Prozess weltweiter Industrialisierung eingebettet. Der Umbau globaler Wertschöpfungsketten geht hier mit ‚liberaler Bürokratisierung‘ auf der Ebene der Organisation einher. Dieser Trend zur einseitigen Steigerung formaler Rationalität konnte sich auch ohne staatliche Hilfe ausbreiten, denn er wurzelt in den dominanten Deutungsmustern der Top-Manager. Dies erklärt einige der Ambivalenzen und Paradoxien bei der selektiven Öffnung der Schweiz. Der Inhalt Liberalisierung der schweizerischen Spielart des Kapitalismus Brüche in den Karrieremustern angestellter Manager Problemzentrierte Interviews mit Top-Managern Widerstände gegen neoliberale Unternehmensführung in sozialen Deutungsmustern Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Politikwissenschaft, Wirtschaftsgeschichte sowie Wirtschaftswissenschaften Unternehmens- und Managementberatung sowie Organisations- und Personalentwicklung Der Autor Julian Klinkhammer ist akademischer Mitarbeiter am Max-Weber-Institut für Soziologie der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.
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Julian Klinkhammer prüft am paradigmatischen Fall der Schweiz, inwiefern zentrale Thesen zur Globalisierung des Managements auf die Industrieelite zutreffen. Anhand von Lebensverläufen und qualitativen Interviews zeigt die Studie, dass im Generationenvergleich weder eine rückhaltlos globale Elite noch eine vollkommen neoliberale Unternehmensführung Einzug ins Top-Management gehalten haben. Stattdessen ist die Schweiz aus managementsoziologischer Perspektive in einen Prozess weltweiter Industrialisierung eingebettet. Der Umbau globaler Wertschöpfungsketten geht hier mit ‚liberaler Bürokratisierung‘ auf der Ebene der Organisation einher. Dieser Trend zur einseitigen Steigerung formaler Rationalität konnte sich auch ohne staatliche Hilfe ausbreiten, denn er wurzelt in den dominanten Deutungsmustern der Top-Manager. Dies erklärt einige der Ambivalenzen und Paradoxien bei der selektiven Öffnung der Schweiz. Der Inhalt Liberalisierung der schweizerischen Spielart des Kapitalismus Brüche in den Karrieremustern angestellter Manager Problemzentrierte Interviews mit Top-Managern Widerstände gegen neoliberale Unternehmensführung in sozialen Deutungsmustern Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Politikwissenschaft, Wirtschaftsgeschichte sowie Wirtschaftswissenschaften Unternehmens- und Managementberatung sowie Organisations- und Personalentwicklung Der Autor Julian Klinkhammer ist akademischer Mitarbeiter am Max-Weber-Institut für Soziologie der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg.
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Social Science and Law (German Language) (SpringerNature-41209)
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