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Ökonomische Bewertung der Anwerbung ...
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SpringerLink (Online service)
Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte = Eine Studie an deutschen Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte/ von Rebekka Süss.
其他題名:
Eine Studie an deutschen Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen /
作者:
Süss, Rebekka.
面頁冊數:
XIII, 112 S. 24 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Health economics. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-20382-5
ISBN:
9783658203825
Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte = Eine Studie an deutschen Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen /
Süss, Rebekka.
Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte
Eine Studie an deutschen Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen /[electronic resource] :von Rebekka Süss. - 1st ed. 2018. - XIII, 112 S. 24 Abb.online resource. - BestMasters,2625-3577. - BestMasters,.
Rebekka Süss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Dazu werden die zusätzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhängigkeit folgender sechs Einflussfaktoren untersucht: die anwerbende Klinik, das Herkunftsland, Geschlecht und Alter, die Art der Anwerbung sowie das Sprachniveau zum Zeitpunkt der Anwerbung. Die Ergebnisse zeigen die Vorteilhaftigkeit auf und es werden darüber hinaus wichtige Entscheidungsparameter bei der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte identifiziert. Der Inhalt Entwicklung der Pflegepersonalsituation in Deutschland Entwicklung des Regressionsmodells Handlungsempfehlungen für Kliniken, Pflege- und Reha-Einrichtungen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Health Care Management, Personalmanagement und Pflegemanagement Managerinnen und Manager in Krankenhäusern, Pflege- sowie Reha-Einrichtungen Die Autorin Rebekka Süss verfasste ihre Diplomarbeit bei Prof. Dr. Steffen Fleßa am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Gesundheitsmanagement an der Universität Greifswald.
ISBN: 9783658203825
Standard No.: 10.1007/978-3-658-20382-5doiSubjects--Topical Terms:
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Rebekka Süss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Dazu werden die zusätzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhängigkeit folgender sechs Einflussfaktoren untersucht: die anwerbende Klinik, das Herkunftsland, Geschlecht und Alter, die Art der Anwerbung sowie das Sprachniveau zum Zeitpunkt der Anwerbung. Die Ergebnisse zeigen die Vorteilhaftigkeit auf und es werden darüber hinaus wichtige Entscheidungsparameter bei der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte identifiziert. Der Inhalt Entwicklung der Pflegepersonalsituation in Deutschland Entwicklung des Regressionsmodells Handlungsempfehlungen für Kliniken, Pflege- und Reha-Einrichtungen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Health Care Management, Personalmanagement und Pflegemanagement Managerinnen und Manager in Krankenhäusern, Pflege- sowie Reha-Einrichtungen Die Autorin Rebekka Süss verfasste ihre Diplomarbeit bei Prof. Dr. Steffen Fleßa am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Gesundheitsmanagement an der Universität Greifswald.
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