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Rationalität und Organisation 1 = Akteur- und Organisationstheorie /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Rationalität und Organisation 1/ von Helmut Wiesenthal.
其他題名:	Akteur- und Organisationstheorie /
作者:	Wiesenthal, Helmut.
面頁冊數:	VI, 433 S. 14 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Economic sociology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-20000-8
ISBN:	9783658200008

Rationalität und Organisation 1 = Akteur- und Organisationstheorie /
Wiesenthal, Helmut.

Rationalität und Organisation 1Akteur- und Organisationstheorie /[electronic resource] :von Helmut Wiesenthal. - 1st ed. 2018. - VI, 433 S. 14 Abb.online resource. - Wirtschaft + Gesellschaft,2626-6156. - Wirtschaft + Gesellschaft,.

Elemente einer Theorie rationaler politischer Akteure.- Rational Choice – Grundlinien, Theoriefelder und Themenakquisition -- Methodologischer Individualismus als Akteurtheorie -- Markt, Gemeinschaft, Organisation – Bausteine empirischer Koordinationsweisen -- Akteurrationalität – Zur Steuerungsfähigkeit politischer Akteure in der Beschäftigungskrise -- Sozialverträglichkeit ist nicht gleich Betroffenenpartizipation -- Constraint-Soziologie als Risiko – Zur begrenzten Diagnosefähigkeit der Sozialwissenschaften für Globalisierungsfolgen und -optionen -- Optionensonde und Entscheidungshelfer – Zur unausgeschöpften Beratungskompetenz der Soziologie -- Rationalität und Unsicherheit in der Zweiten Moderne -- Akteurkompetenz – Das Trilemma strategisch ambitionierter Mitgliederverbände -- Kritischer Rückblick auf die emphatische Gewerkschaftstheorie -- Konventionelles und unkonventionelles Organisationslernen -- Organisationslernen revisited – Weiterführende Überlegungen und Grenzerfahrungen -- Forschungsevaluation als Organisationslernen -- Unsicherheit und Multiple-Self-Identität. .

Der Band enthält die wichtigsten Beiträge des Autors zur Theorie rationaler politischer Akteure. Ihr Grundthema betrifft die Möglichkeiten des Umgangs mit Unsicherheit, sei es im Bemühen um konsequenzenbedachte Entscheidungen, sei es im Wege der Organisationsgestaltung. Die einzelnen Kapitel behandeln entweder Anwendungen der soziologisch informierten Rational Choice-Theorie oder sind systematische Reflexionen auf die Eigentümlichkeiten dieses Theorietyps. Im Fokus der organisationstheoretischen Texte stehen Analysen kollektiver Akteure (Parteien, Gewerkschaften, Unternehmen) und zwar im Hinblick auf deren selbstbezügliche und umweltbezogene Entscheidungsproduktion. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Strategiekompetenz kollektiver Akteure in unsicherer Umwelt sowie den unterschiedlichen Modi des Organisationslernens. Der Inhalt Elemente einer Theorie rationaler politischer Akteure • Rational Choice – Grundlinien, Theoriefelder und Themenakquisition • Methodologischer Individualismus als Akteurtheorie • Markt, Gemeinschaft, Organisation – Bausteine empirischer Koordinationsweisen • Akteurrationalität – Zur Steuerungsfähigkeit politischer Akteure in der Beschäftigungskrise • Sozialverträglichkeit ist nicht gleich Betroffenenpartizipation • Constraint-Soziologie als Risiko – Zur begrenzten Diagnosefähigkeit der Sozialwissenschaften für Globalisierungsfolgen und -optionen • Optionensonde und Entscheidungshelfer – Zur unausgeschöpften Beratungskompetenz der Soziologie • Rationalität und Unsicherheit in der Zweiten Moderne • Akteurkompetenz – Das Trilemma strategisch ambitionierter Mitgliederverbände • Kritischer Rückblick auf die emphatische Gewerkschaftstheorie • Konventionelles und unkonventionelles Organisationslernen • Organisationslernen revisited – Weiterführende Überlegungen und Grenzerfahrungen • Forschungsevaluation als Organisationslernen • Unsicherheit und Multiple-Self-Identität. Der Autor Dr. Helmut Wiesenthal war Professor für Politikwissenschaft am Institut für Sozialwissenschaften der Humboldt-Universität zu Berlin.

ISBN: 9783658200008

Standard No.: 10.1007/978-3-658-20000-8doiSubjects--Topical Terms:

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520 $a Der Band enthält die wichtigsten Beiträge des Autors zur Theorie rationaler politischer Akteure. Ihr Grundthema betrifft die Möglichkeiten des Umgangs mit Unsicherheit, sei es im Bemühen um konsequenzenbedachte Entscheidungen, sei es im Wege der Organisationsgestaltung. Die einzelnen Kapitel behandeln entweder Anwendungen der soziologisch informierten Rational Choice-Theorie oder sind systematische Reflexionen auf die Eigentümlichkeiten dieses Theorietyps. Im Fokus der organisationstheoretischen Texte stehen Analysen kollektiver Akteure (Parteien, Gewerkschaften, Unternehmen) und zwar im Hinblick auf deren selbstbezügliche und umweltbezogene Entscheidungsproduktion. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Strategiekompetenz kollektiver Akteure in unsicherer Umwelt sowie den unterschiedlichen Modi des Organisationslernens. Der Inhalt Elemente einer Theorie rationaler politischer Akteure • Rational Choice – Grundlinien, Theoriefelder und Themenakquisition • Methodologischer Individualismus als Akteurtheorie • Markt, Gemeinschaft, Organisation – Bausteine empirischer Koordinationsweisen • Akteurrationalität – Zur Steuerungsfähigkeit politischer Akteure in der Beschäftigungskrise • Sozialverträglichkeit ist nicht gleich Betroffenenpartizipation • Constraint-Soziologie als Risiko – Zur begrenzten Diagnosefähigkeit der Sozialwissenschaften für Globalisierungsfolgen und -optionen • Optionensonde und Entscheidungshelfer – Zur unausgeschöpften Beratungskompetenz der Soziologie • Rationalität und Unsicherheit in der Zweiten Moderne • Akteurkompetenz – Das Trilemma strategisch ambitionierter Mitgliederverbände • Kritischer Rückblick auf die emphatische Gewerkschaftstheorie • Konventionelles und unkonventionelles Organisationslernen • Organisationslernen revisited – Weiterführende Überlegungen und Grenzerfahrungen • Forschungsevaluation als Organisationslernen • Unsicherheit und Multiple-Self-Identität. Der Autor Dr. Helmut Wiesenthal war Professor für Politikwissenschaft am Institut für Sozialwissenschaften der Humboldt-Universität zu Berlin.
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